公路工程质量评定资料填写要求是什么?

公路工程质量评定资料填写要求是什么？在公路建设过程中，评定资料的整理是关键一环。因为公路工程质量评定资料是对公路工程项目的质量进行检验评定打分，并对工程质量进行等级评定的载体，是施工内业资料的重要组成部分。那么，公路工程质量评定资料的填写要求有哪些呢？下面我们将为您解答。
一、公路工程质量评定资料的组成及工程项目划分
按照《公路工程质量检验评定标准》（ JTG F80/1－2004）规定，质量评定是对分项、分部、单位工程和整个合同段工程质量进行评定。评定表式主要有五种：分项工程质量检验评定表、分部工程质量检验评定表、单位工程质量检验评定表、合同段质量检验评定表和工程汇总表。因此开展公路工程质量评定工作之前，要先将建设项目进行划分：（1）单位工程：在建设项目中，根据签订的合同，具有独立施工条件的工程。（2）分部工程：在单位工程中，应按结构部位、路段长度及施工特点或施工任务划分为若干个分部工程。如按工程部位划分为路基工程、路面工程、桥涵上、下部工程等。由于公路工程里程较长，可以按照3km路段为单元划分成多个子分部工程。（3）分项工程：在分部工程中，应按不同的施工方法、材料、工序及路段长度等划分为若干个分项工程。例如路基土石方工程按照施工内容可划分为土方路基、石方路基、软土地基处理等。路基土石方工程和路面工程还可以根据整公里或自然段划分为多个子分项工程。
二、公
路工程质量评定资料的填写要求
分项工程质量检验评定表在具体填写过程中异议较多，理解不同，填写方法不同。主要填写的内容包括实测值或实测偏差值、平均值或代表值、合格率、权值、得分、减分、评分、质量等级等。在填写过程中，常遇到以下问题：（1）分项工程质量检验评定表中实测值或实测偏差值一列所列10个检测值偏少，无法填写上百个的检测值。在此，建议增加一个实测偏差值填写栏目较多的附表更方便填写。（2）对于路基路面的压实度、弯沉值、路面结构层厚度、水泥混凝土的抗压强度、半刚性材料强度等检查项目的合格率计算，应分别采用规范附表录所列数理统计的方法进行评定积分，并且要有单独试验检测表格记录检测结果。（3）分项工程质量检验评定时，路基土石方工程、排水工程、防护工程、路面工程按照路线前进方向1～3公里路段进行分项工程质量评定。但对小桥涵的评定如果按标准要求1～3公里的小桥涵和符合小桥标准的通道进行评定，建议增加子分项，每座结构物单独评定后再汇总。总之，公路工程质量评定资料的整理是施工内业资料整理的重要环节，需要做到“全、准、严”，做到文件、资料项目齐全，不出现缺少文件和频率不足等现象，确保资料整理与施工进程同步；确保资料填写的内容和数据的准确性，经得起推敲和检查；在资料格式和组卷上，严把审查关，不合格的内业资料严禁进入工程档案室。以上就是公路工程质量评定资料填写要求的具体内容。希望对您有所帮助。总而言之，公路工程质量评定资料是对公路工程进行检验评定打分，是公路工程质量的重要载体。在质量出现问题时，会起到追根溯源的作用。如果您还有任何疑问，可以访问我们网站，我们将尽力为您解答。

相关内容：

·计件工资关于加班费的法律是怎么规定的
在绝大多数情况下，只要是一些正规的公司要求员工加班的话，正常情况下都必须给员工发放加班费。但是具体在施行的时候，还是需要各级政府加强监督的。因为我国对于加班费有着明确的规定，用人单位不可以随意决定加班费的数额。下面我们要为您介绍的是计件工资关于加班费的法律是怎么规定的一、计件工资关于加班费的法律是怎么规定的? 计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一，是按照劳动者生产的合格品数量和企业规...

·最低工资包含哪些部分2023
最低工资包含哪些部分最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。《劳...

·在我国县级工伤认定要到地级市吗?
在我国县级工伤认定要到地级市吗? 工伤认定是向县级劳动行政部门申请，由市级劳动行政部门审批，并不是向上级部门核实。核实是在进行调差时由县级劳动行政部门进行核实的。如果员工或者单位对认定结果不服是可以向市级劳动行政部门申请重新认定的。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...

·如果员工生病能否辞退?
如果员工生病能否辞退?是否可以辞退就要看是否在医疗期限之内；根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、...

·年劳动合同法试用期都有哪些规定？
劳动者在与用人单位约定试用期前应了解“什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期.”。2017年劳动合同法试用期规定针对滥用试用期、试用期过长等问题做出了有针对性的规定。下面是我们为您做的相关介绍，希望对您有所帮助。　　一、试用期的时长的界定　　《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合...

·企业拆迁对员工的安置补偿是怎样的？
企业拆迁对员工的安置补偿是怎样的？在我们的生活中，当企业遇到拆迁时，该企业可能会停产或者停业一段时间后在选择新的地区重新经营，但是，该企业也有会因为拆迁导致关闭的问题我国拆迁方面的法律对此也有一定的规定，会对企业的拆迁进行赔偿，而企业的员工也会得到相应的赔偿。一、企业拆迁对员工的安置补偿是怎样的？对员工的安置，不仅涉及到企业自身的损失问题，也涉及到政府对企业下岗员工的安置问题，对员工...

·患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金
患病职工是十五年老员工如何辞退不支付补偿金?医疗期满以后当事人还不能胜任工作的提前一个月通知的就可以不支付补偿金，劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据...

·小时工资如何计算
所谓工资也就是指用人企业对于员工辛勤工作所应当支付的劳动报酬，然而在这样一种雇佣关系中，很多劳动者还是处于相对弱势的位置。因此国家也为了保障劳动者的正当利益不断推出相关法律条文。在支付劳动报酬时，薪资的计算方式有许多种，在不同行业、不同岗位，薪资结算也有不同的方式。我们必须确保我们的薪资是严格按照我们的行业、岗位，科学、公平、合法结算出来的，如果我们的工作合同是以小时来结算工资的，那么应该如何结算...

·员工不服从调岗公司能辞退吗？
员工不服从调岗公司能辞退吗?不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单...

·在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗？
在离职时公司欺骗补签劳动合同可以拒绝吗？欺骗补签劳动合同是可以进行拒绝的；用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资;劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用工不满一年的，支付到补订合同之日止;用工满一年的，支付...

·建筑节能工程质量验收规范有哪些
建筑节能工程质量验收规范有哪些重点内容？一、抓好3个环节根据《规范》要求，建筑工程的设计单位、施工单位、工程监理单位及其注册执业人员，应当按照民用建筑节能强制性标准进行设计、施工、监理。建筑装修工程的节能同样要注意节能设计、施工管理和材料、产品选购等3个环节。 1、进行装修的节能设计。和建筑工程节能实施一样，装饰装修的节能也要注意从设计开始。注意在装饰装修设计时，就注意根据房屋本身的节能效果...