头部十级工伤鉴定标准是什么

在日常的工作和生产当中，有时候因为一些无法避免的意外，导致我们的头部受伤。如果，受伤地点是在工作岗位或者是因工作而使头部遭受了伤害，但是可以向单位申请赔偿的。如果工伤认定显示头部工伤为十级，说明我们头部所受的伤符合第十级的标准。那么在我国头部十级工伤鉴定标准是什么呢?

头部十级工伤鉴定标准是什么?

十级：

10.1 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：

a.神经功能障碍，日常活动能力部分受限;

b.外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变;

c.轻度不自主运动或共济失调;

d.视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等;

e.半身或偏身型浅感觉分离性缺失;

f.一肢体完全性感觉缺失;

g.节段性完全性感觉缺失;

h.轻度失语或构音障碍;

i.影响阴茎勃起功能。

10.2 头面部损伤致：

a.一眼低视力1级;

b. 一侧眼睑下垂或畸形，影响容貌;

c. 一眼视野中度缺损(直径小于6O”);

d.口腔损伤，牙齿脱落或折断2枚以上，无法安装义齿或修补，影响咀嚼和语言功能;

e.轻度张口受限，影响容貌;

f.颞颌下关节损伤，中度张口受限，影响进食和语言功能;

g.舌尖部分缺失(或畸形)，影响进食和语言功能;

h.一耳中等重度听觉障碍;或双耳中度听觉障碍;

i.一侧耳廊缺失(或畸形) 10% 以上;

j.鼻尖缺失(或畸形)。影响容貌;

k.面部瘢痕形成面积4cm’以上，影响容貌;

l.面部细小瘢痕(或色素明显改变)面积15cm’以上，影响容貌; m.头皮无毛发ZOom’以上;

n.颅骨缺损直径Zcm以上，遗留神经系统部分轻度症状和体征;或颅骨缺损直径4cm以上，无神经系统症状和体征;

o. 颌面部骨及软组织缺损，容貌变形。

根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

根据《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在以上的资料当中，我们针对头部十级工伤鉴定标准是什么为您做出了详细的介绍，可以看出头部十级工伤鉴定一共分为两大部分，一部分是因颅脑、脊髓及周围神经导致损伤的，第二部分，是指头面部损伤的情况。鉴定机构在进行鉴定的时候，会严格按照国家的标准进行鉴定。

相关内容：

·假劳动合同后果，有什么规定?
假劳动合同后果，有什么规定? 假合同的事情你们员工知道，但将来要是遇到纠纷，举证时，说不清楚真假，单位会将其拿出来作为证据，上面的工资、待遇、规章等对你们会造成不利影响。法律规定，必须要签劳动合同，否则就要赔偿双倍工资，老板这样做规避风险。有可能最好再签一份真实的，或者保存好你们的工资条、工作服、和一些会议纪要，以备不时之需。社保是必须买的，真是有效的合同必须签。你们要是有人敢不签假合同，提起仲...

·胳膊骨折工伤认定时员工有哪些权利？
劳动者在劳动过程中很有可能会造成工伤，造成工伤后的处理流程及劳动者权利，如胳膊骨折工伤认定是员工有哪些权利，这些都是与劳动者合法权益息息相关的，同时也是为劳动者所不熟悉的，下面将会对胳膊骨折工伤认定的相关权利进行介绍。一、工伤和劳动能力认定先后顺序先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；二、申请工伤认定的对象用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工...

·劳动争议起诉书格式
劳动争议起诉书格式劳动争议起诉书原告：××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。被告：××公司住所地：×××市××区法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系电话：×××××× 案由：×××劳动争议原告不服×××市××区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第××号裁决书，特向贵院提起诉讼。请求事项：诉讼理由及事实如下：此致×××人民法院...

·司法工作人员要如何认定绑架罪
绑架罪包括两种情形，一是以勒索财物为目的而绑架他人的行为，二是绑架他人作为人质以达到绑架者的主观目的行为。在司法实际中，司法工作人员要如何认定绑架罪才好呢?如果涉嫌绑架罪，就要立案。此时绑架罪的立案标准是什么?针对这两个问题，本站我们马上一一为你解答。一、要如何认定绑架罪 1、致使被绑架人死亡致使被绑架人死亡是指绑架人的绑架行为与被绑架人的死亡之间具有直接因果关系，行为人对该死亡主观上至少有过失...

·一、用人单位单方解除劳动合同的限制是什么？
一、用人单位单方解除劳动合同的限制是什么劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的...

·建筑工地生活区摔伤算不算工伤？
建筑工地生活区摔伤不算工伤，必须在工作时间和工作地点因工作原因受伤才认定为工伤，根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发...

·哪些劳动争议可以直接起诉？
哪些劳动争议可以直接起诉？一、哪些劳动争议可以直接起诉法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉： 1、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、劳动者与用...

·一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同
一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同期限内辞职可能会构成对劳动合同的违约。此时，员工辞职要给违约金么？生活中有不少在试用期期限内就辞职的员工，员工试用期辞职要承担违约责任吗？本文将为您做详细解答。一、员工辞职要给违约金么一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离...

·钢构工程安装合同范本
钢构工程安装合同范本找专长律师：债权债务律师交通事故律师医疗纠纷律师知识产权律师刑事辩护律师钢构工程安装合同在我们进行钢构工程的过程中是十分必要的，它可以有效的保障施工的质量和规范化，使我们的权益得到相应的保障，以免以后因为不必要的纠纷问题，耽误工期等。下面，我们将会为您详细的介绍一下相关的知识。钢构工程安装合同合同编号：发包方： (以下简称甲方) 分包方： (以下简...

·工伤认定不服的救济有哪些
如果职工是在工作过程中人身受到了损害的话，此时想要获得工伤赔偿，就必须要先进行工伤认定。对于工伤认定的结果，要是表示不服的话，那么此时该怎样来救济自己的权利呢?请跟我们一起在下文中了解一下工伤认定不服的救济有哪些。一、对工伤认定结果不服的救济方式工伤在认定以后会出现很多人有不服的情况，在这种时候当事人应该学会维护自己的利益，让自己获得更大的权益。目前对工伤认定结果不服的救济方式主要有两种方...

·建筑工程质量标准及验收规范是怎样的
建筑工程质量标准及验收规范是怎样的？建筑项目的施工一般是建设方将各个施工项目分包给具有施工资质的施工团队进行施工。施工单位在施工完成之后，建设方会组织验收团队对该施工项目进行验收，以确保工程完工的质量。那么，建筑工程质量标准及验收规范是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。一、建筑工程质量标准及验收规范是怎样的? (一)建筑工程施工质量应按下列要求进行验收： 1、建筑工程质量应符合本标...