围墙工程质量验收规范要求是怎样的
围墙工程质量验收规范要求是怎样的？
在房屋等建筑的施工项目中，大部分都会涉及到围墙的施工。无论是哪个部位的施工，在施工完成之后都应进行验收，经验收没有质量问题的，才可以开始使用，也才能保证使用者的人身与财产安全。围墙施工也不例外，那围墙工程质量验收规范要求是怎样的?我们一起来了解一下吧。
围墙工程质量验收标准
一、基本规定
(1)在墙上留置临时施工洞口，其侧边离交接处墙面不应小于500mm，洞口净宽度不应超过1m;
(2)不得在下列墙体或部位设置脚手眼。
1)120mm厚墙、料石清水墙和独立柱。
2)过梁上与过梁成60.角的三角形范围及过梁净跨度1/2的高度范围内。
3)宽度小于1m的窗间墙。
4)砌体门窗洞口两侧200mm(石砌体为300mm)和转角处450mm(石砌体为600mm)范围内。
5)梁或梁垫下及其左右500mm范围内。
6)设计不允许设置脚手眼的部位。
(3)设计要求的洞口、管道、沟槽应在砌筑时正确留出或预埋，未经设计同意，不得打凿墙体和在墙体上开凿水平沟槽。宽度超过300mm的洞口上部，应设置过梁。
(4)搁置预制梁、板的砌体顶面应找平，安装时应坐浆。当设计无具体要求时，应采用1：2.5的水泥砂浆。
二、围墙砌筑砂浆
(1)水泥进场使用前，应分批对其强度、安定性进行复验。检验批应以同一生产厂家、同一编号为一批。当在使用中对水泥质量有怀疑或水泥出厂超过3个月(快硬硅酸盐水泥超过1个月)时，应复查试验，并按其结果使用。不同品种的水泥，不得混合使用。
(2)砂浆用砂不得含有有害杂物。砂浆用砂的含泥量应满足下列要求。
1)对水泥砂浆和强度等级不少于M5的水泥混合砂浆，不应超过5%。
2)对强度等级小于M5的水泥混合砂浆，不应超过10%。
3)人工砂、山砂及特细砂，应经试配能满足砌筑砂浆技术条件要求。
(3)配制水泥石灰砂浆时，不得采用脱水硬化的石灰膏。
(4)消石灰粉不得直接使用于砌筑砂浆中。
(5)凡在砂浆中掺入有机塑化剂、早强剂、缓凝剂、防冻剂等，应经检验和试配符合要求后，方可使用。有机塑化剂应有砌体强度的形式检验报告。
(6)砂浆现场拌制时，各组分材料应采用重量计量。
(7)砂浆应随拌随用，水泥砂浆和水泥混合砂浆应分别在3h和4h内使用完毕;当施工期间最高气温超过30℃时，应分别在拌成后2h和3h内使用完毕。对掺用缓凝剂的砂浆，其使用时间可根据具体情况延长。
(8)当施工中或验收时出现下列情况，可采用现场检验方法对砂浆和砌体强度进行原位检测或取样检测，并判定其强度。
1)砂浆试块缺乏代表性或试块数量不足。
2)对砂浆试块的试验结果有怀疑或有争议。
3)砂浆试块的试验结果，不能满足设计要求。
三、围墙砖砌体工程
1、一般规定
(1)有冻胀环境和条件的地区，地面以下或防潮层以下的砌体，不宜采用多孔砖。
(2)砌筑砖砌体时，砖应提前1～2d浇水湿润。
(3)砌砖工程当采用铺浆法砌筑时，铺浆长度不得超过750mm;施工期间气温超过30℃时，铺浆长度不得超过500mm。
(4)240mm厚承重墙的每层墙的最上一皮砖，砖砌体的阶台水平面上及挑出层，应整砖丁砌。
(5)砖过梁底部的模板，应在灰缝砂浆强度不低于设计强度的50%时，方可拆除。
(6)多孔砖的孔洞应垂直于受压面砌筑。
(7)竖向灰缝不得出现透明缝、瞎缝和假缝。
2、主控项目
(1)砖砌体的转角处和交接处应同时砌筑，严禁无可靠措施的内外墙分砌施工。对不能同时砌筑而又必须留置的临时间断处应砌成斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度的2/3。
(2)非抗震设防及抗震设防烈度为6度、7度地区的临时间断处，当不能留斜槎时，除转角处外，可留直槎，但直槎必须做成凸槎。
3、一般项目
(1)砖砌体组砌方法应正确，上、下错缝，内外搭砌，砖柱不得采用包心砌法。
(2)砖砌体的灰缝应横平竖直，厚薄均匀。水平灰缝厚度宜为10mm，但不应小于8mm，也不应大于12mm。
四、围墙混凝土小型空心砌块砌体工程
1、一般规定
(1)施工时所用的小砌块的产品龄期不应小于28d。
(2)底层室内地面以下或防潮层以下的砌体，应采用强度等级不低于C20的混凝土灌实小砌块的孔洞。
(3)小砌块砌筑时，在天气干燥、炎热的情况下，可提前洒水湿润小砌块;对轻骨料混凝土小砌块，可提前浇水湿润。小砌块表面有浮水时，不得施工。
(4)承重墙体严禁使用断裂小砌块。
(5)小砌块墙体应对孔错缝搭砌，搭接长度不应小于90mm.墙体的个别部位不能满足上述要求时，应在灰缝中设置拉结钢筋或钢筋网片，但竖向通缝仍不得超过两皮小砌块。
(6)小砌块应底面朝上反砌于墙上。
2、主控项目
(1)砌体水平灰缝的砂浆饱满度，应按净面积计算不得低于90%;竖向灰缝饱满度不得小于80%，竖缝凹槽部位应用砌筑砂浆填实;不得出现瞎缝、透明缝。
(2)墙体转角处和纵横墙交接处应同时砌筑。临时间断处应砌成斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度的2/3。
3、一般项目
墙体的水平灰缝厚度和竖向灰缝宽度宜为10mm，但不应大于12mm，也不应小于8mm。
五、围墙配筋砌体工程
1、一般规定
设置在砌体水平灰缝中钢筋的锚固长度不宜小于50d，且其水平或垂直弯折段的长度不宜小于20d和150mm;钢筋的搭接长度不应小于55d。
2、一般项目
(1)设置在砌体水平灰缝内的钢筋，应居中置于灰缝中。水平灰缝厚度应大于钢筋直径4mm以上。砌体外露面砂浆保护层的厚度不应小于15mm。
(2)配筋砌块砌体剪力墙中，采用搭接接头的受力钢筋搭接长度不应小于35d，且不应少于300mm。
六、围墙填充墙砌体工程
(1)蒸压加气混凝土砌块、轻骨料混凝土小型空心砌块砌筑时，其产品龄期应超过28d。
(2)空心砖、蒸压加气混凝土砌块、轻骨料混凝土小型空心砌块等的运输、装卸过程中，严禁抛掷和倾倒。进场后应按品种、规格分别堆放整齐，堆置高度不宜超过2m.加气混凝土砌块应防止雨淋。
(3)填充墙砌体砌筑前，块材应提前2d浇水湿润。蒸压加气混凝土砌块砌筑时，应向砌筑面适量浇水。
(4)用轻骨料混凝土小型空心砌块或蒸压加气混凝土砌块砌筑墙体时，墙底部应砌烧结普通砖或多孔砖，或普通混凝土小型空心砌块，或现浇混凝土坎台等，其高度不宜小于200mm。
(5)蒸压加气混凝土砌块砌体和轻骨料混凝土小型空心砌块砌体不应与其他块材混砌。
(6)填充墙砌筑时应错缝搭砌，蒸压加气混凝土砌块搭砌长度不应小于砌块长度的1/3;轻骨料混凝土小型空心砌块搭砌长度不应小于90mm;竖向通缝不应大于2皮。
(7)填充墙砌体的灰缝厚度和宽度应正确。空心砖、轻骨料混凝土小型空心砌块的砌体灰缝应为8～12mm.蒸压加气混凝土砌块砌体的水平灰缝厚度及竖向灰缝宽度分别宜为15mm和20mm。
(8)填充墙砌至接近梁、板底时，应留一定空隙，等填充墙砌筑完并应至少间隔7d后，再将其补砌挤紧。
七、砌体子部分构成验收
对有裂缝的砌体应按下列情况进行验收：
(1)对有可能影响结构安全性的砌体裂缝，应由有资质的检测单位检测鉴定，需返修或加固处理的，待返修或加固满足使用要求后进行二次验收。
(2)对不影响结构安全性的砌体裂缝，应予以验收，对明显影响使用功能和观感质量的裂缝，应进行处理。
以上就是围墙工程质量验收规范要求，验收时应按照该标准严格操作。在工程施工之初，双方就会制定一份工程承包合同，对工程质量要求等事项都作了相关的约定。如果在验收过程中发现该围墙工程出现质量问题，验收不合格的，施工方应承担违约责任，支付因工程返修等补救措施产生的费用。
相关内容：
·非法转包拖欠工人工资谁负责？
由于建筑工程质量直接关系到人民群众的生命财产安全，不仅会造成工程质量问题，还可能引起拖欠农民工工资、安全管理隐患等不良反应。为此，中国在有关法律、行政法规和各部委的规章中对工程建设过程中的分包和违法分包作出了强制性规定。一般来说，在建筑领域有两种主要的分包形式:一是承包单位将其承包的所有工程转包给他人而没有施工资质;二是承包单位将承包的工程全部拆解。以分包的名义将工程分包给他人是违法的。根据《建筑...
·北京工伤认定费用标准是多少？
在工作中最应该注重的是自身的安全问题，特别是从事危险性工作的工人来说，安全始终是放的第一位，因为一旦发生事故，就会给自己的身体造成严重的伤害，还会给自己带来一定的经济负担，而在工作中受伤害属于工伤可以得到赔付，那北京工伤认定费用标准是多少？下面就详细介绍。
一、工伤鉴定费用
收费标准：市、区县劳动鉴定委员会按每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤、患职业病职工的鉴定费由职工所在单位负担；因病、非...
·一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?
一、签了劳动合同后辞退需要支付经济补偿金吗?需要支付，签了劳动合同一个月后，被辞退，如果在试用期内，用人单位以不符合录用条件辞退的，不用支付经济补偿金的，否则要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
·工商股东变更流程
工商股东变更流程 工商股东变更流程：
1、首先要确认变更事项。
2、在工商局网站的登记注册网上服务系统申请用户名、密码。 注：申请时一定要填写经办人真实姓名和身份证号。
3、按照提示填写要变更的事项，填写完后提交，等待工商审查。
注：通常当天审查完，工商会根据所填写的内容，自动生成所需材料，所以自己不需要再准备了。
4、收到工商在网上审查通过的提示后，下载并打印所有自动生成的电子文档。 注：所下...
·实行计件工资是否有加班费
我国规定的工时制度其实是比较多的，其中常见的就是八小时工时制，但除此之外还有计件工时制等等。不管是怎样的工时制，只要符合了加班的情形，那此时单位就应当支付加班费。那实行计件工资有加班费么?我们一起在下文中进行了解吧。一、实行计件工资是否有加班费计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工...
·招用超龄劳动关系法律关系的主要观点有哪些？
我国现在很多地方都有年龄较大的人参加工作，虽然到了该退休的年龄他们还是一直在岗位上坚守。一部分人因为生活所迫不得也才参加工作维持现有的生活境况，一部分则是热爱自己的工作岗位愿意为社会燃烧自己的余热尽自己的所能创造价值等。但是却在社会上形成了招用超龄劳动关系这样一种说法。
我国法律规定,劳动者的退休年龄为男年满60周岁、女工人年满50岁、女干部年满55岁,超过该退休年龄的人员应该脱离就业大军并开始享...
·我国劳动合同种类有哪些
劳动合同种类有哪些劳动合同的类型分为以下三种：1、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种合同就和我们常说的劳务合同很像，工作完成了，劳动合同也到期了。2、无固定期限的劳动合同。这种合同就是没有固定到期时间的合同。3、固定期限的合同。固定期限的合同就是说有明确起始日期和结束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是终止日期，而合...
·我们都知道劳动者在发生了工伤之后
我们都知道劳动者在发生了工伤之后，肯定是要进行工伤鉴定的，就是为了能够更多的获取到赔偿金，太和县发生工伤鉴定为十级的话，那么就可以按照工伤保险的规定一次性的领取伤残补助金，一般是为本人7个月的工资，这7个月的工资是按照平均的工资来进行计算。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补...
·不属于工伤认定条件的是什么
不属于工伤认定条件的是什么职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。二、申请工伤认定的程序是怎样的申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，用人单位可以在一个月内申请工伤认定，情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的，工伤职工或其近亲属...
·上海高温费劳动法是怎样规定的
夏季是个很热情的季节，在这个季节中，我们可以感受到一年中最热的体验。在夏季，我们应该注意高温所带来的一些列问题，注意防暑解暑。而在最热的夏季，有些劳动者因为职业的原因，不得不在室外高温作业。这样对于身体是由危害的。所以为这些劳动者发放高温补贴是必要的。接下来律师就将和您一起分享上海高温费劳动法是怎样规定的
上海市高温补贴发放标准
上海市人社局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知(沪人...
·一、建设工程承包的禁止行为包括哪些?
一、建设工程承包的禁止行为包括哪些?
《建筑法》第24条规定：提倡对建筑工程实行总承包，禁止将建筑工程肢解发包。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承...
·一、工伤企业可以解除劳动合同吗?
一、工伤企业可以解除劳动合同吗?工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观...
