建筑工程质量检验评定统一标准是什么?

建筑工程质量检验评定统一标准是什么？随着越来越多的建筑工程出现在我们身边，对于工程的质量问题也越来越多受到大众的关注，一个工程的质量由众多因素决定着，那么对于建筑工程质量检验评定统一标准这个问题，相信有很多小伙伴还不是跟清楚，毕竟我们日常生活中接触这类事情并不是很多，今天我们就来给您整理一些关于该标准的内容。
建筑工程质量检验评定统一标准：2013年11月1日，住房城乡建设部批准发布了《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013（以下简称《统一标准》）。该标准将自2014年6月1日起正式实施，原《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2001同时废止。新版《统一标准》针对原2001版《统一标准》进行了重要修订，增加了多项关于工程质量验收新规定。其中，第5.0.8、6.0.6条为强制性条文，必须严格执行。同时，该标准出台将影响系列地方标准进行更新，配套表格及规范也将作调整。在《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300-2013修订过程中，编制组进行了大量调查研究，鼓励“四新”技术的推广应用，提高检验批抽样检验的理论水平，解决建筑工程施工质量验收中的具体问题，丰富和完善了标准的内容。标准修订时与《建筑地基基础工程施工质量验收规范》GB50202、《砌体结构工程施工质量验收规范》GB50203、《建筑节能工程施工质量验收规范》GB50411等专业验收规范进行了协调沟通。其中，修订内容包括：　　1、提出适当调整抽样复验，试验数量的规定；　　2、提出制定专项验收要求的规定；　　3、增加检验批最小抽样数量的规定；　　4、增加建筑节能分部、铝合金结构、太阳能热水系统、地源热泵系统等子分部工程；　　5、修改结构、电气、空调等分部工程中的分项工程划分；　　6、增加计数抽样方案的正常检验一次，二次抽样判定方法；　　7、增加工程竣工预验收的规定；　　8、增加勘察单位应参加单位工程验收的规定；　　9、增加实体检验或抽样试验的规定；　　10、增加检验批验收应具有现场检查原始记录的要求；　　11、修改各项验收表格。通过以上整理我们可以知道，现在使用的这套标准是在13年修改之后的，新的建筑工程质量检验评定统一标准更能够适应时代的要求，并且对于该工程的承接方要求也更加严格，这对于该工程的建设来说也是一件益处颇多的事。

相关内容：

·右手小指半脱节是几级工伤？
右手小指半脱节是几级工伤?1、根据所描述的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的相关规定，如果仅仅是脱臼，估计很难到达伤残等级，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;2、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法申请劳动能力鉴定，进而获得伤残赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;3...

·关于临时工管理办法全文？
自1995年起，临时工就已经退出了历史舞台，但是我国曾经也有对临时工的使用做出了规定，即临时工使用管理办法。下面，我们带来这个规定的内容，帮助你进行详细了解。临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理，满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和临时工的合法权益，特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工...

·劳务关系工伤是否可以赔偿？
企业和员工的关系，既可能存在劳动合同关系，也可能存在劳务关系。在劳动合同关系下，企业必须为员工购买社保，而如果双方仅仅建立了劳务关系，若在工作过程中出现了工伤，即使购买了社保，都无法根据工伤保险条例进行赔付。那么，是否建立了劳务关系，工作中受伤就无法得到赔付呢。接下来，我们将和您分享劳务关系工伤赔偿的有关知识。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动...

·临时工可以随时辞职么
临时工可以随时辞职么临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。...

·一、工伤员工解除劳动合同赔偿如何计算?
一、工伤员工解除劳动合同赔偿如何计算?工伤员工解除劳动合同赔偿的计算方式为：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如单位不执行可向劳动局申请仲裁。二、工伤员工主动提出离职会有什么弊端一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之...

·很多公司认为公司员工在工作中受伤，属于工伤，且伤残等级鉴定到
很多公司认为公司员工在工作中受伤，属于工伤，且伤残等级鉴定到了一级以上，已无法正常在公司工作，就可以与员工解除劳动合同，殊不知这是触犯法律的。劳动者不懂法，以为公司赔偿自己一笔工伤款及后续治疗费就可以解除合同。其实劳动者的合法权益已被侵犯。我们提醒各位劳动者工伤后保留劳动关系是劳动者应当享有的权利。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以根据工伤职工的伤残等级确定是否终止劳动合同。职工因工...

·多久算拖欠工资工资晚发多长时间算拖欠
多久算拖欠工资工资晚发多长时间算拖欠《工资支付暂行规定》第七条，“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，...

·工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的？
国家为了保障劳动者的基本权益，制订了工伤保险制度，对于一些不幸在劳动过程中发生工伤的劳动者来说，只要在工伤之后经工伤认定，就可以获得一定的工伤赔偿，如果伤情较为严重的，还应进行工伤伤残鉴定，获得相应的赔偿。那么工伤伤残鉴定后的赔偿标准是怎样的?一起通过以下文章来了解一下吧。 (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律...

·合同中自愿放弃加班工资合法吗？
合同中自愿放弃加班工资合法吗?根据我国法律的相关规定，公司合同中这样的条款，属违法条款，因其排除了法律规定劳动者因加班而获得报酬的权利。公司的劳动合同一般是针对多数的劳动者，为了重复使用而事先拟定好的，合同上的条款大部分是格式条款。由于这个条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际是无效的。因此，你虽然签订了这份合同，但仍然可以向公司主张自己获得加班报酬的权利。二、加班费的具体标准加班费是指劳动者按照...

·劳动仲裁多久能拿到赔偿
劳动仲裁多久能拿到赔偿?1、劳动仲裁自立案之日起，四十五日内结案，案情复杂，经劳动仲裁委主任批准，可延长十五日，也就是说，最长六十日，劳动仲裁可结案;2、劳动仲裁裁决书下达后，当事人未在法定期限内向中院申请撤销，或者向基层法院起诉的，仲裁裁决书发生法律效力，逾期不执行的，申请人可向法院申请强制执行;3、至于申请强制执行要多久才能拿钱，这个不好说，要看被执行人有没有可供执行的财产;如果没有可供执行的...

·拖欠工程款仲裁怎么进行,程序是怎样的
拖欠工程款仲裁怎么进行,程序是怎样的我们都知道，发生工程款纠纷时可以通过诉讼来解决，但其实，仲裁也是解决纠纷的一种方式，那么拖欠工程款仲裁程序是怎样的呢?为您整理了这篇文章，帮助您解决这方面的法律问题。一、拖欠工程款仲裁程序是怎样的拖欠工程款的仲裁程序分为受理、组庭、开庭、裁决四个阶段。 1、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理...

·单位为了尽早完成工作任务希望员工能连续工作，可是劳动者有休息
单位为了尽早完成工作任务希望员工能连续工作，可是劳动者有休息休假的权利，如果单位让员工工作超过正常的八小时，那么员工可以拒绝加班吗？若在单位的安排下加班，那么员工此时可以获得多少的加班工资？这些问题，马上为你做详细解答。一、员工可以拒绝加班吗？职工每日工作8小时，每周工作40小时”;任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间;用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一...