南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

检测工程质量过关合同的范本是怎样的

检测工程质量过关合同的范本是怎样的?

工程质量过关合同是为了检测相关企业的工程设施是否合格、安全不安全而设定的合同,建筑方和检测方需要按照合同上的规定行事,保证工程质量能顺利过关,因为工程的好坏关系人身安全,需要引起重视。以下就是检测工程质量过关合同的范本。


检测工程质量过关合同书


合同编号:


工程名称:

工程地点:

委托单位:

检测单位:

监督委托部门:

签订日期:

甲方(建设单位):

乙方(检测单位):

根据某某某建筑工程安全质量监督站常质监字文件和工程《基桩检测方案审查表》,本工程基桩监督委托检测由乙方承担;经甲乙方协商一致,订立如下条款:

1、工程概况:

(1)工程名称:

(2)工程地点:

(3)工程规模:

(4)结构型:

(5)基础形式:

2、检测依据:

(1)《建筑基桩检测技术规范》;

(2)《建筑桩基技术规范》;

(3)《建筑地基基础设计规范》;

(4)工程设计图纸及地勘资料等;

(5)委托单位为保证工程质量的其他要求。

3、检测内容及数量

3.1、基桩检测内容

3.1.1、基桩基本信息

桩型1:(桩型、桩径、承载力特征值)

桩型2:(桩型、桩径、承载力特征值)

3.1.2、基桩检测数量

(1)单桩竖向抗压静载试验桩检测数量:

(2)单桩竖向抗拔静载试验桩检测数量:

(3)单桩水平抗压静载试验桩检测数量:

(4)大应变检测基桩承载力,根(检测根数以现场确定为准)

(5)低应变动测法检测桩身完整性,根(数量以现场检测为准)

(6)声波透射法检测桩身完整性根,剖面(数量以现场检测为准)

(7)钻芯法检测桩身完整性,根(数量以现场检测为准)

3.2、地基原位测试及岩基试验内容

地基载荷试验:承载力特征值RaKPa;试验点数

岩基载荷试验:承载力特征值RaKPa;试验点数

4、检测费用

(1)竖向抗压静载试验费:

〔P1=N(检测根数)×Ra(承载力特征值)×2×1.2×A1(单价)〕

(2)竖向抗拔静载试验费:。

〔P2=N(检测根数)×Ra(承载力特征值)×2×1.2×A2(单价)〕

(3)水平静载试验费:

〔P3=N(检测根数)×Ra(承载力特征值×2×1.2×A3(单价)〕

(4)大应变检测基桩承载力检测费:

〔P4=N(检测根数)×A4(单价)〕

(5)低应变动测法完整性检测费:

〔P5=N(检测根数)×A5(单价)〕

(6)声波透射法检测桩身完整性检测费:

〔P6=N(剖面数或根数)×A6(单价)〕

(7)钻芯法检测桩身完整性检测费:

〔P7=N(进尺米数)×A7(单价)〕

(8)地基原位测试检测费(小板):

〔P8=N(检测点数)×A8(单价)〕

(9)地基原位测试检测费(大板):

〔P9=N(检测点数)×Ra(承载力特征值)×2×1.2×A9(单价)〕

(9)其他费用P10:

(10)检测费用合计P:

5、检测费支付方式

(1)甲方在乙方进场后,支付检测费总额的20%。

(2)检测费结算:检测费按单位工程进行结算;检测工作结束后,提交正式检测报告之时,甲方在当日内按所完成的检测量一次性向乙方付清检测费用。

(3)费用支付转账现金。

6、检测时间、静载堆载方法、提交检测报告时间

6.1、检测进场时间:达到检测条件后甲方提前2天通知乙方进场检测。

6.2、静载堆载方法:砂料堆载砼配重堆载。

6.3、提交检测报告时间:现场检测完成后7个工作日内提交检测报告,遇特殊情况顺延。

7、甲方责任

7.1、静载荷试验时,做好三通一平及桩头孔底处理等检测前现场准备工作,提供现场照明及检测设备用电电源,并保证道路、电源到达试桩位置。

7.2、向乙方提供工程地质勘察报告、桩身大样图、桩位竣工图、施工原始记录各1份,以及开挖前后桩顶标高,检测前提供基桩检测方案审批表。

7.3、检测时安排技术人员或通知监理进行旁站。

7.4、静载荷试验时向乙方提供载荷试验堆砂砂料,保证砂料运至试桩位置20米内;采用砼配重堆载时,保证道路(保证砼配重运输车辆通行)畅通并到达试桩位置。

7.5、负责协调各方关系,协调费用由甲方负责,提供乙方工作人员保管仪器、休息及食宿的场所及工作用房,不得损坏或丢失乙方设备。

8、乙方责任

8.1、公正、科学、实事求是地进行检测,对检测报告负责;

8.2、按甲方要求时间进场测试。

8.3、按照相关规范要求,保证质量,作好测试工作,检测开始时告知甲方派员旁站。

8.4、自行组织人工、机械进出场。

8.5、及时向委托方和建设工程质量监督站提交检测不合格的报告。

8.6、乙方向甲方提供正式检测试验报告份。

9、甲乙双方现场联系人

甲方:姓名:职务:联系电话:

乙方:姓名:职务:联系电话:

10、违约责任

本合同正式签订后,任何一方不履行或不完全履行本合同约定条款的即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切经济损失;任何一方违约时,守约方有权要求违约方继续履行本合同。

11、本合同未尽事宜,双方协商解决,协商不成的由原告方所在地仲裁机构裁决。

12、本合同式 份,甲、乙双方各执份,双方签字盖章后生效,工程竣工验收付清检测费用后终止。

13、补充条款:

甲方(盖章)乙方(盖章)

法定代表人:法定代表人:

委托代理人:委托代理人:

联系电话:联系电话:

开户银行:开户银行:

账号:账号:

签订日期:年月日

是按照相关建设法律而严格制定的,因为工程质量安全至关重要。倘若甲乙双方中有一方不履行好相关职责,可向法院起诉,请求律师的协助等,依法要求对方承担相应法规的处罚。


相关内容:

·一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?
    一、未签订劳动合同双倍工资仲裁时效是多久?《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同条第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。之前的做法,以劳动关系终止之日开始超算时效,是把双倍工资的性质认...


·公司员工合同到期不续签怎么办?
    一般公司与员工之间签订的劳动合同都是有具体期限的,而在劳动合同期限届满之前其实可以进行续签。现实中,我们经常看到的是公司不愿意续签劳动合同的情况,但也有可能出现员工不续签的情况。那么此时公司员工合同到期不续签怎么办呢?下文中本站我们为你做详细解答。1. 对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。2. 说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,...


·一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金
    一般工伤鉴定后多久能拿到赔偿金? 1-6个月。 1、发生工伤事故后,由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款; 2、由工伤保险基金支付的费用,如医药费,一般都由用人单位垫付,后期报销,不需要支付给劳动都本人;如果经过劳动能力鉴定,工伤级别达到10级及以上的,工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金,这部分费用在完成工伤鉴定,申请工伤保险基金支付费用后,一个月左右可以到公司账户,至于公司...


·单位拖欠工资可以立刻辞职么
    可以。公司拖欠工资是违法的,可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定,支付劳动者相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的...


·根据法律规定新员工入职所需资料包括哪些?
    当代社会,每一个劳动者都需要凭借自己的劳动获取收入。在我们的现实生活中一般新的员工入职是需要办理入职手续的。这个时候是肯定需要一些材料,那么根据法律规定新员工入职所需资料包括哪些?那么,接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 一、员工入职新公司都需要做哪些资料? 1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件: 2、一寸免冠照片3张; 3、身份证原件或户口复印件; 4、学历、学位证书原件...


·试用期辞退是否有补偿金根据相关劳动法律规定
    试用期辞退是否有补偿金根据相关劳动法律规定,在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为,工作能力不行是一种很主观的看法,如果允许以此作为解雇员工的...


·一、没有解除劳动合同证明档案怎么办?
    一、没有解除劳动合同证明档案怎么办?与用人单位解除劳动关系后,用人单位有义务将解除劳动合同证明给予员工,并且协助办理档案和保险的转移。如果用人单位没有给劳动者解除劳动合同证明书,劳动者可以去劳动监察部门反应,协商不一致还可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工...


·企业劳动关系包含什么内容
    企业劳动关系包含什么内容1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。2、此外,与劳动关系密不可分的关系还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系等等。二、员工关系管理中包含的要素现代的、积极...


·解除劳动合同员工不同意怎么办?
    解除劳动合同员工不同意怎么办?解除劳动合同员工不同意的,如果员工存在违法行为,那么可以直接解除,如果用人单位强行解除,需要支付经济赔偿。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同,且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...


·加班工资补贴的标准是什么?
    加班工资补贴的标准是什么?(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班...


·劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容?
    劳动合同不单是约定劳动者与用人单位的权力与义务,还约定了双方的违约责任,当然,也有些用人单位是在签一份老大违约协议,那么劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容?我们在下文就为您简要分析一下,希望对您有所帮助。 一、劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容? 1、用人单位为劳动者提供专项技术培训后,可以在服务期协议中约定违约金;不过,对于具体的违约金金额,法律还是有限制的,即不能超过用人单位提供的培训...


·劳动争议诉讼时效怎么规定的
    劳动争议诉讼时效怎么规定的 劳资纠纷的诉讼时效可分为两种情况: 1、劳动仲裁申请时效 2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条要求仲裁的当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请之日起60天内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2008年5月1日以后,根据“中华人民共和国劳动争议调解仲裁法”第二十七条申请劳动争议仲裁的...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师