水利工程质量存在问题如何解决？

水利工程质量存在问题如何解决？水利工程是国民经济的基础性产业，所谓对质量的要求就是在“安全、适用、美观、经济”方面的要求，水利工程质量的好坏关系重大，关系到人民社会生活和国家的经济发展。我国现阶段的水利工程仍然存在着许多质量问题，那么水利工程质量存在问题应该怎么解决呢？
一、存在的问题
1、缺乏施工质量管理的意识 在现阶段的水利工程施工过程中，不少施工建设单位在面对施工进度与质量之间产生的冲突时，时常会因为经济利益等的关系或是轻视了质量管理的部分，而是把进度放置第一位，造成了工程节约投资、偷工减料、以次充好等的问题出现，质量第一也就成为一句空话了，致使工程质量的事故发生。 2、项目繁重，单项工程量大 水利工程的施工建设具有规模大、项目多、工程量大等的特点，其行业特征也就决定了建设单位倘若选择了专业水利工程施工建设队伍进行施工，势必会增加工程建设的成本。所以，不少建设单位处于对利益的考虑，通常会选用一些非专业性的建设队伍进行施工建设，造成了工程建设智能不能得到有效地保证。3、质量管理人才的匮乏 高质量工程的管理离不开高水平的管理人才，但是在水利工程施工质量管理的过程中，或多或少都会存在一些水利工程施工设计人员及管理人员的专业知识较为匮乏，业务水平的整体不高等现象，若是遇到了较为复杂地专业技术问题，施工人员也就难以应付，不能有效的处理其问题。出现这类问题的原因与人才培养时的费用相关，还与水利工程的建设工期、环境等有关，人才的流失现象也是十分严重，通常一段时间就应更新一批技术的人才，所有的培训、经验等都需要重新的积累。4、行政干预和资金不足5、现阶段，我国水利工程建设中政企不分、行政干预问题严重。就整个建筑行业来说，质量管理与质量监管部门的关系不顺，管理部门重在盈利，针对工程办了监理公司等，规定检验试验必须在他们那里进行。这样质量管理部门具有了执法者和经营者的双重身份，自己监督自己，很难明确水利工程质量管理部门的职责，工程质量监督也就无法发挥出应有的作用，与市场经济的要求不相符。同时有些工程施工单位与监理单位是上下级或者协作的关系，如果施工中出现质量问题，监理单位很难做到公平公正。另外资金不足、资金运作存在问题，建设方为了降低工程成本随意压价并让承包方垫资，长期拖欠工程款项，使得工程建设质量无法保障。6、项目法人责任制不够落实 一是有些项目法人责任主体出现缺位现象，没有真正树立项目第一责任人的观念；二是有些项目法人单位人员素质和管理水平不高，对国家的法律法规懂得不多、理解不深、执行不够，甚至存在有法不依、规避监督和不执行法定的建设程序等问题；既没接受过专业知识教育，也没水利工程建设经验，缺乏应有的理论和技能培训，缺乏起码的从业资格；三是项目法人组织结构不合理，在项目相对较多的情况下，各部门人员在多个项目身兼多个职务，苦于分身乏力，要求其认真细致的对某一项目实施全过程跟踪监督显得心有余而力不足；四是部分项目法人的自我约束机制不完善，落实不到位，管理不规范。
二、解决方向
1、提升工程质量管理的意识 企业的各层次都应将工程质量的管理工作作为基本的职责，不管效益、工期都应把工程质量放置首位。企业的管理者应有足够的质量意识，建立系统化的质量管理体系。从企业的内容抓起，成立优质的项目班子，挑选高质量的施工队伍，设计高层次的施工方案，进一步的保证工程施工质量放置重要位置。高层的管理者应树立精品工程的意识，为激励员工采取目标考核等的方法，借助奖惩提升全体施工人员质量的意识。此外，还应实行工程质量终身制，工程质量第一负责人是项目的经理，提升项目的经理对质量监督管理的力度。另外还应在工程施工中，提升监管人员对施工材料及质量地检验力度，购置先进的检测仪器，采取新方法、新技术等，并且定期培训检测人员，使得他们充分掌握先进的检测手段，保证其检测数据的真实有效，进而控制工程建设质量。2、完善质量管理的体系 水利工程的施工质量管理不仅要树立相关质量管理的意识，还应完善管理体系。首先应加强项目法人的质量意识，提升管理的力度，严格贯彻项目法人的责任制。做到将政企分开，政府管理变为间接的管理，充分起到市场调节的作用。其次，规范项目法人设立的程序，建立完善地项目法人培选制度，并且设立相关考核的机制，保证项目法人的素质到位、权利到位、职责到位。再次，规范管理过程，按章办事。在水利工程施工中应严格遵守公司设立的规章制度，保证工程顺利的实施。最后还应加强对施工人员监管及培训，落实相关责任制，提升责任人的质量及责任的意识。3、严格把控施工材料的质量关口 在水利工程的施工过程中，离不开原材料等。因此在正式的施工之前，应严格的检查原材料、成品、半成品、购配件进场前的质量，并且向总监理工程师提交相关建筑材料的报验单，产品的合格证等。除此之外，施工单位还应严格遵守国家行业质量检验的标准进行评定，由专业监理人员进行二次检查，合格之后便可进场。4、创新技术，提高质量 不断的探索过程质量管理的新途径，积极探索先进的科学管理措施是水利工程工作者共同追求的目标，只有不断的学习、探索、借鉴国内外先进管理的技术，完善企业的管理和技术的标准，保证工程项目的施工高效、优质，依靠科技的创新提升工程质量。在基本保证质量问题的基础上，勇于创新、实践，积极应用新技术、新方法、新材料投入到工程建设中，进而提升工程建设的质量。5、加强施工管理，确保工程质量 施工是形成工程质量的决定性环节之一。施工单位质量控制和管理是工程项目质量控制的重点和基础。一要完善施工单位质量保证体系，严格实行质量“三检制”，并使该体系正常、有效运转。二要从操作人员、建筑材料、施工机械、施工工艺和方法、施工环境五个方面做好施工工序质量控制。三要对工程施工环节进行严格的动态控制，做到施工前主动控制，施工中认真检查、施工后严格把关的质量控制措施。四要加强施工单位内部管理，严格按设计图纸和施工规程、规范、技术标准精心施工。上述文章中，我们具体分析了目前水利工程所存在的六大问题，也提出了解决这些问题的五大解决方案，重点和关键还是在于管理体系，有了好的管理就能解决质量问题、人员分配问题从而加强创新达到综合水平的上升。



相关内容：

·昆山工伤鉴定受理是怎么规定的
    在社会生活当中，有些事情您可能一辈子都不会接触的。所以按照正常的习惯来说，您只对生活当中经常接触到的事情会比较了解，像工伤鉴定这样的事情毕竟不是时常发生，您不了解也是情有可原的。下面我们就详细为您介绍一下，昆山工伤鉴定受理是怎么规定的? 一、昆山工伤鉴定受理是怎么规定的? 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，...

·工作半年有年假吗
    至少工作一年才有年假。职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天。工作满了10到20年的年休有10天，但是要注意，国家的法定节假日和周末休息，是不能算在年休里面的，所以工作半年是没有年假的。法律依据：根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》规定:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

·工程欠款纠纷的法院诉讼费是多少
    工程欠款纠纷的法院诉讼费是多少，怎么算？ 一、诉讼费的内容 根据《民事诉讼法》第107条规定：当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。 诉讼费包括两个方面： (一)案件受理费 就是人民法院决定受理当事人提出的诉讼后，依法向当事人收取的费用。案件受理费可分为:1、非财产案件受理费，如离婚、侵犯公民肖像权、名誉权等因人身关系或非财产...

·劳动争议案件仲裁前置程序是什么?
    劳动争议案件仲裁前置程序是什么？ 劳动争议案件仲裁前置是我国处理劳动争议案件中的首要程序，凡是劳动争议，必先经过仲裁。而根据《劳动法》的规定，处理劳动争议案件有调解、仲裁和诉讼三种方法。那么他们之间的关系是什么？仲裁前置的理由又是什么？请随我们来了解一下。 一、劳动调解、仲裁、诉讼间的关系 《劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事...

·怎么申请工伤认定,不服工伤认定结论怎么办
    在一些技术性或者体力型的劳动中，劳动者发生工伤事故或身患职业病的情形有不少。在发现身患职业病或者遭遇了工伤事故后，职工应该及时申请工伤认定。那么，应该怎么申请工伤认定呢？我们一起在下文中进行了解。 一、怎么申请工伤认定 (一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申...

·教师劳动保障找谁投诉？如何投诉？
    每一名劳动者在工作中，都可能会遇到劳动保障方面的问题，教师也不例外。那么，教师劳动保障找谁投诉，投诉的申请条件，需要准备哪些材料呢，我们整理了一些知识，希望对教师朋友们有所帮助。 一、教师劳动保障找谁投诉 聘任制(签劳动合同)教师，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁;如果是公职教师，学校扣发、拖延教师的工资，可以到当地教育局投诉。 《劳动法》第八十八条第二款：任何组织和...

·谁应承担劳动争议仲裁举证责任？
    谁应承担劳动争议仲裁举证责任？ 一、劳动争议仲裁举证责任是怎么规定的？ 1、对当事人或者代理人身份有异议的，由持有异议的一方承担举证责任。 2、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 3、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭...

·发生工伤后可主张哪些赔偿?
    发生工伤后可主张哪些赔偿? 根据工伤保险条例，员工发生工伤后，可以主张的赔偿项目根据伤亡情况的不同可以分为以下两种情况：1、员工发生工亡的情况。员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。其中，丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均;供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城...

·劳动合同法变更具体内容有哪些？
    新《劳动合同法》自2013年7月1日开始实施，关于该《合同法》有部分变更，大部分人对劳动合同法变更的部分不是很清楚。《劳动合同法》变更最引人关注的是“临时工”与正式工同工同酬，那么具体修改了那些部分呢？下面就有我们详细讲解一下。 一、《劳动合同法》变更第一点 将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： (一)注册资本不得少于人民币二百万元; (二)有与开展业务相适应的固定的经...

·劳动合同怎么签订
    劳动合同怎么签订 1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护...

·劳动者的工作年限是怎么确定的
    很多时候，在涉及到用人单位需要对劳动者进行赔偿或补偿的情况下，要根据劳动者在该单位的实际工作年限来进行计算。这就要求先确定劳动者的工作年限，接下来，我们收集整理了相关资料，马上为你做详细解答。一、劳动者的工作年限是怎么确定的劳动者在本单位工作每满1年即支付1个月工资的标准来支付经济补偿，根据劳动者的工作年限来决定应当补偿多少个月。工作年限就是劳动者在本单位连续工作的时间。对于连续工作时间，就出现了...

·工伤可以走司法鉴定吗？
    在现代这个社会，司法鉴定的重要性体现的是越来越明显了，在很多的案件中，都是需要进行司法鉴定的，这是为了案件顺利进行。但是在现实的生活中，很多人并不了解相关的知识，比如说工伤可以走司法鉴定吗？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下工伤可以走司法鉴定吗这个问题以及与其相关的一些事项。 一、工伤可以走司法鉴定吗 工伤可以走司法鉴定吗这个问题，是可以的。 二、司法鉴定的流程 委托 司法鉴定机构和社...