·劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定 在我国，如果用人单位在劳动合同没有到期的情况下，与劳动者解除合同，根据我国的劳动合同法，是需要支付劳动者一定的赔偿金的。不过这也仅限于用人单位提出解除合同的情况下，如果是劳动者主动离职，用人单位无需支付赔偿金。下面，我们和您一起了解一下劳动合同法解除劳动关系赔偿金的支付规定。 一、正常情况下经济补偿金的支付规定 1、有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相...
·劳动合同签约地点怎么写 劳动合同签约地点怎么写 一、劳动合同签约地点怎么写? 劳动合同签约地点一般是公司，签约地应该以实际签约地为准。 《中华人民共和国合同法司法解释(二)》 第四条 采用书面形式订立合同，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地;合同没有约定签订地，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。 二、劳动...
·我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？ 我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？ 在当今这个社会，众所周知的是，工程承包之前需要当事人双方进行协商讨论，并且就承包的一些事项包括双方当事人的权利以及义务达成一致，其中约定的内容就包括承包方的责任，但是许多人都不知道我国法律对于工程承包责任的规定包括哪些？那么，接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、工程承包方的责任 1、施工准备责任。施工场地的平整,施工界区以内的用水、用电、道...
·包工头与施工单位之间的法律关系？ 根据关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要的规定：关于建筑工程或者经营权违法发包、转包、分包或者个人挂靠经营情况下劳动关系的确认。建设施工企业等用人单位将工程或者经营权违法发包转包分包或者个人挂靠经营情况下，非法用工主体搜招用的人员与发包方、转包方、分包方、被挂靠方之间不存在劳动关系。 最高院印发《全国民事审判工作会议纪要》第59条明确，发包人将工程发包给承担人、承包人又转包或者分包给实际施工...
·模板工程质量验收规范都有哪些？ 模板工程质量验收规范有很多，在进行模板施工验收时必须要遵守。但是，有一些人可能并不是特别清楚模板工程质量验收规范具体是怎样的，之前也有朋友们来咨询过我们这个问题，我们搜集整理了一些模板施工验收规范的资料供您参考，希望能够对您有所帮助。 一、 模板安装 主控项目 1、 安装现浇结构的上层模板及其支架时,下层楼板应具有承受上层荷载的承载能力,或加设支架;上、下层支架的立柱应对准,并铺设垫板。 检查数...
·一、无固定期限劳动主动离职要提前多久说? 一、无固定期限劳动主动离职要提前多久说?若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度...
·新员工入职提供资料要准备哪些？ 新员工入职提供资料要准备哪些？ 新员工入职需要提供的资料有：简历，身份证复印件，个人寸照，学历、职称证书，银行卡复印件，无犯罪记录证明或声明，入职前声明，离职证明，体检报告/健康证明，岗位责任告知书，户口本复印件，担保人文件等。 1、个人信息登记表：也就是简历，无需赘言。 2、身份证：身份证复印件大部分企业都会要求提供，这里说明一下常见的身份证复印件会用到什么地方：公司员工档案、集团公司总部...
·公司销售假冒伪劣产品员工怎么处理？ 公司销售假冒伪劣产品员工怎么处理？ 一、公司销售假冒伪劣产品员工怎么处理? 1、生产,销售伪劣商品罪：以非法牟利为目的，在从事工商业活动中，违反国家产品质量管理法规，生产、销售伪劣商品，严重损害用户和消费者利益，危害社市场经济秩序，应受到刑法处罚的犯罪行为。 2、 量刑标准：? 销售金额5万元以上不满20万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金; ...
·常见的劳动合同纠纷的处理方式有哪些？ 在工作的时候，员工在工作上对于用人单位有一些意见，和用人单位产生劳动合同纠纷的话，因为很多员工和用人单位其实没有直接的利益关系，很多的劳动合同纠纷大部分可以通过双方协商、寻求劳动争议协调仲裁就可以得到解决。一般常见的劳动合同纠纷的处理方式有以下几种： 一、和解 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解 合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是...
·哪几种情况属于签订的无效劳动合同 哪几种情况属于签订的无效劳动合同1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准...
·变更劳动合同应注意什么 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成...
·工程质量保证措施及方法是什么? 工程质量保证措施及方法是什么？工程的质量是一个建筑物的灵魂，工程质量一旦出现问题，则建筑物很可能面临使用上面的困难，严重者会导致建筑烂尾。对于建筑企业来说，必须把工程质量管理提高到一个高度，采取多种措施保障工程设计、施工符合要求。那么工程质量保证措施及方法是什么？下面我们给您做个具体分析。 一、工程质量保证措施及方法是什么？ 1、牢固树立“百年大计，质量第一”的思想，严格按质量保证体系有关程序文件...
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