劳动者权益协调程序是怎样的？

一、劳动者权益协调程序是怎样的?

1、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

二、劳动争议的处理方式

劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择以下处理方式：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解;外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。提示：任何组织或者个人对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权通过12333电话、劳动保障服务网或直接向劳动保障监察机构举报。劳动保障监察部门将依法查处，并为举报人保密。劳动者可以就用人单位侵害其劳动权利的以下行为，选择申请仲裁或劳动监察处理：

(1)对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(2)用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的;

(3)用人单位解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的;

(4)用人单位未按规定缴纳社会保险费的

(5)法律、法规、规章规定的其他行为。根据有关规定，劳动者向劳动保障行政部门投诉，且已经依法进入劳动保障监察程序，劳动者就相同请求事项又向劳动争议处理机构提出处理申请的，劳动争议处理机构不再重复处理;已经按照劳动争议处理规定进入仲裁或者诉讼程序的，劳动保障行政部门不予受理。

调解成功的，双方的矛盾得以解决，权益也很好地得到了维护，如果调解不成的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果表示不满的，才可以到当地法院起诉。劳动者应了解各种维权渠道，以免自己的权益受到侵害而无法维权。

相关内容：

·工伤鉴定下来了找谁要钱？
职工在工厂干活的时候，如果不小心受伤，则应该首先做个工伤认定。属于工伤的话，再进行下一步的工伤鉴定。一般来说，劳动能力鉴定委员会受理后，会在两个月内出具工伤鉴定结果。这个时候，受伤的职工就可以主张赔偿了。那么，工伤鉴定下来了找谁要钱?下面我们听听我们是怎么说的。一、工伤鉴定下来了找谁要钱? 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保...

·一、法律规定国企员工醉驾开除吗?
一、法律规定国企员工醉驾开除吗?国企职工被判拘役或者缓刑，都是被追究刑事责任，用人单位可以按照劳动合同法第三十九条(六)项规定解除合同，但是解除合同，还是给予其他处罚，取决于用人单位。今年5月1日起，刑法修正案(八)实施，该修正案第二十二规定，在刑法第一百三十三条后增加一条，作为第一百三十三条之一：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金”。可见醉驾...

·现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候
现在经常会遇到一些工作人员，因为当时进入公司或者是企业的时候觉得签订劳动合同是没有必要而且还很麻烦的事情，现在被解除劳动合同的话就没钱了，其实我们告诉您未签订劳动合同赔偿金一样可以拿到的。未签劳动合同赔偿根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，劳动合同法实施条例第五条、第六条可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资： 1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一...

·拖欠农民工工资找哪个部门处理
大多数的农民工因为本身缺乏一定的法律常识，因而在遇到公司拖欠工资的时候，可能就不知道要如何通过合法的途径进行解决，往往采取的都是一些暴力手段。那结合我国当前的法律规定，拖欠农民工工资找哪个部门处理比较好呢?下面就让本站我们来为你解答疑惑吧。一、拖欠农民工工资找哪个部门处理1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工...

·申领工伤伤残待遇是怎样的？
在中国，工伤待遇也是一个热议话题，很多人都会多少有点自己的想法关于这方面法律的规定，很多人都会很关注这一块，特别是工作中比较容易受伤的，觉得这一方面的待遇尤为重要。所以，下面我带您了解一下申领工伤伤残待遇是怎样的? 一、职工受工伤享受什么待遇 (一)医疗费要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费、交通费、食宿费 1、标准：...

·工程质量验收的标准是什么?
工程质量验收的标准是什么？现在工程质量验收方面的标准越来越高，有许多人不了解工程质量验收的标准有哪些，导致自己工作的结果与标准不符合，功亏一篑，白费了自己的一番苦心，所以，要提前了解工程质量验收的主要标准，下面我们来为您介绍一下。一、建筑方面工程质量验收的主要标准 1、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程的质量验收全部合格2、质量控制资料应完整;3、单位(子单位)工程所含分部(子分部)工程有...

·工期索赔的依据有哪些
工期索赔的依据有哪些？工期索赔，一般是指承包商依据合同对由于非自身的原因而导致的工期延误向业主提出的工期顺延要求。一、工期索赔的具体依据承包商向业主提出工期索赔的具体依据主要有： (1)合同约定或双方认可的施工总进度规划; (2)合同双方认可的详细进度计划; (3)合同双方认可的对工期的修改文件; (4)施工日志、气象资料; (5)业主或工程师的变更指令; (6)影响工期的干扰事件; (7...

·一、有业绩指标的劳动合同怎么写?
一、有业绩指标的劳动合同怎么写? 有业绩指标的劳动合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____...

·劳动合同到期是否可以走人
劳动合同到期是否可以走人一、劳动合同到期是否可以走人 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已...

·劳动局立案有什么后果
劳动局立案有什么后果一、劳动局立案有什么后果如果一个公司被其员工投诉到了劳动局的话，该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种： 1、改正错误，比如欠薪企业照发工资...

·不签劳动合同的后果是怎样的
有的用人单位为了逃避对员工的义务，而选择不与员工签订书面的劳动合同，这样的行为显然是不合法的，毕竟我国相关法律中明确规定了单位必须在规定时间内与员工签订书面的劳动合同，否则就要承担不利的后果，那么不签劳动合同的后果都有哪些呢?下文中我们为你做详细解答。虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法...

·隐蔽工程质量验收的程序是怎样的
隐蔽工程质量验收的程序是怎样的？我们的社会生活得益于各项有质量保证的工程的实施，一个完整的工程是由许多子工程所组成的，只有这些子工程的质量有了保障，工程质量才会有保障。隐蔽工程是许多工程的子工程，验收该工程时需要按照一定的程序进行，你是否知道隐蔽工程质量验收的程序是怎样的? 一、隐蔽工程验收程序 1、验收程序：承包人隐蔽工程完成自检→隐蔽工程验收申报→通知监理/甲方检查→隐蔽前相关试验→试验合格(...