·超过10年的员工辞退怎么赔偿？ 超过10年的员工辞退怎么赔偿？ 一、超过10年的员工辞退怎么赔偿? 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
·劳动仲裁裁决书何时生效 劳动仲裁裁决书何时生效?劳动仲裁裁决书生效的时间是拿到判决书以后的15天。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规...
·农民工确认劳动关系的凭证是什么？ 通常我们都能在炎炎夏日中看见一些农民工依旧在工作，而他们往往是自行招用的民工进行工程的施工的。这往往让他们的权益得不到保障，没有书面的劳动合同。那么，出现工资纠纷后，劳动者所在用人单位是否与民工之间存在劳动关系，农民工确认劳动关系的凭证是什么？ 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的...
·试用期内辞退员工的情形有哪些 试用期内辞退员工的情形有哪些根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单 位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳...
·女职工从怀孕开始一直到生产结束，这段期间就属于孕期。在孕期女 女职工从怀孕开始一直到生产结束，这段期间就属于孕期。在孕期女职工是很脆弱的，为了让其安心生产，国家规定用人单位需要保障其相应的待遇。那通常情况下，女职工孕期可以被开除吗？详细内容，请从下文中进行了解。 一、女职工孕期可以被开除吗 孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。 1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。 2、法律...
·单位能否认定员工自动离职 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法律的规定。但实践中很多用人单位往往抓住员工的一些错误，解除劳动合同并且把错误推到员工身上。单位经常使用的方法就是员工自动离职，单位能否认定员工自动离职呢？以下是具体介绍。 一、单位能否认定员工自动离职 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条规定...
·分部工程质量由什么组织验收 分部工程质量由什么组织验收许多工程都会由承包方承包以后独立完成，但是工程较大的时候，通常会将工程分开，分为几个分部工程，无论是怎么分，在工程实施结束以后，都是需要组织验收的。但是分部工程质量由什么组织验收，这在工程的验收管理规定中是有明确说明的，下面我们就给您讲讲到底是谁负责组织验收。 一、分部工程质量由什么组织验收 分部工程验收，甲方召集施工、监理、甲方、设计、勘察五方代表组成验收小组，在监督站...
·工伤二级伤残赔偿标准是如何规定的? 工伤二级伤残赔偿标准是如何规定的?《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级...
·天津工伤鉴定规定有哪些？ 随着中国沿海地区快速发展，改革开放的力度不断加大，也诞生了第一批从农村涌入城市淘金的人，也就是我们所说的“农民工”，从此除了面朝黄土背朝天的春耕秋收以外，他们有了另一条致富之路，但是有很多人在工作中受伤，甚至死亡，而我国社会保障体系对于工伤赔偿的相关规定各地都有所不同，我们就先来看看天津工伤鉴定规定有哪些? 一、天津工伤法律鉴定天津实施新工伤鉴定规程，工伤职工亲属可代理申请工伤。自本月起，《天津市...
·《劳动法》关于女员工哺乳期规定 《劳动法》关于女员工哺乳期规定1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》第26条妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2、《劳动法》第29条第3项规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动...
·工伤保险怎么理赔? 工伤保险怎么理赔?工伤保险赔偿范围是怎样的? 一、工伤保险怎么理赔? 工伤保险理赔流程如下： 1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。 提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3、劳动局做出工伤认定决定 4、伤者去...
·工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订 工资是指劳动者提供劳动服务取得的应得的报酬。劳动者在入职签订劳动合同的时候，都会明确约定工资的数额与构成，以及发放的时间与方式等，公司必须按照劳动合同的约定及时发放工资，否则，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。那么，未成年工资怎样结算才符合规定？详情参考下文。 一、未成年工资怎样结算才符合规定？ 1、如果是童工，那么童工的工资参照正常成年人的工资进行结算，并且工厂负责遣返费用； 2...
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