·旷工多少天可以解除劳动合同 旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪...
·没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗? 没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗? 不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
·墙面粉刷工程质量验收标准是什么？ 墙面粉刷工程质量验收标准是什么墙面粉刷工程质量验收标准，验收标准是指工程完工，墙面粉刷进行全面验收，墙面应当平整，表面涂料均匀，无表面面层没有剥落，裂缝，污渍的情况，表面无裂纹，颜色应当一致，无脱皮，透底的瑕疵，阴阳角偏差不能超过3毫米，表面瓷砖黏贴应当牢固。抹灰面平整，无空鼓、面层涂料均匀，无漏刷;无面层剥落，无明显裂缝，无污渍;瓷砖面层粘贴牢固，无缺棱掉角;面层无裂纹损伤，色泽一致;对缝砂浆饱...
·只签试用合同不签劳动合同可以吗 只签试用合同不签劳动合同可以吗一、只签试用合同不签劳动合同可以吗 现在很多公司迫于劳动合同法的要求，必须在新员工入职后一个月内签订劳动合同，但是很多公司采取的做法是签订一份为期三个月左右的试用合同，而非真正的劳动合同。其实，这种只签试用合同不签劳动合同的行为是不被我国法律所允许的。 二、只签试用合同不签劳动合同违法吗? 只签试用合同不签劳动合同是违法的，根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期...
·劳动合同固定期限和试用期时间怎么写？ 现在我们国家规定了在我们工作的前提必须是要签订劳动合同的，因为劳动合同对于我们的工作是一个保障。所以我们签订劳动合同是有好处的。但是劳动合同又有固定期限和试用期时间，这个时候我们应该怎么办？劳动合同固定期限和试用期时间怎么写？劳动合同固定期限和试用期时间怎么写?劳动合同书里的有固定期限本合同期限为固定期限劳动合同，从 年 月 日至 年月 日。试用期为 月，从 年 月 日至 年月 日。劳动者可以与用...
·最新劳动仲裁法全文内容是什么? 最新劳动仲裁法全文内容是什么? 工人在干活过程中，有时候难免会和单位发生纠纷，比如劳动合同纠纷、工资报酬纠纷等。处理劳动劳动纠纷，要选择合法的手段，其中仲裁是经常用到的。为了规范劳动仲裁活动，维护双方当事人合法权益，我国制订了相关法律。那么，最新劳动仲裁法全文内容是什么?我们跟随我们了解下相关知识。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护...
·工伤鉴定陈旧性骨折的认定原则是什么 只有通过劳动，我们才能够获取生活所需要的物资来源，因此很多人都会通过工作来实现自我价值。您工作过程中，由于工作的安全性或者是自己的操作问题，可能会带来一定的伤害，这时可以进行工伤鉴定，来获取一些合理合法的赔偿。那么，工伤鉴定陈旧性骨折的认定原则是什么呢?一起来下文寻找一下答案吧。 一、工伤鉴定陈旧性骨折的认定原则是什么 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，提出工伤认定申请...
·一、劳动合同法中必备的九大条款是什么? 一、劳动合同法中必备的九大条款是什么?劳动合同法中必备的九大条款是用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。具体如下：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期...
·一、试用期单位随时解除劳动合同吗? 一、试用期单位随时解除劳动合同吗? 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。即用人单位可以随时解除劳动合同，且可以不支付经济补偿金。 如果超过试用期，根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》的规定，企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 二、劳动合同的解除种类 1.双方协...
·根据我国法律规定多大年纪就没有误工费? 根据我国法律规定多大年纪就没有误工费? 一般情况下，男年满60周岁，女年满55周岁 就没有误工费但有证据证明伤者还在工作，有收入来源 可以要求误工费。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活...
·工程售后服务承诺书怎么写？ 工程售后服务承诺书怎么写？现在人们在选择合作商时不但要考虑到产品质量、价格、售前服务等，还需要对合作者的售后服务情况进行简单的了解。作为产品服务的提供者更需要对自身的售后服务进行全方位的测评使自己的服务水平等到提升，而售后承诺书则是提升服务水平最基本的要求。那么工程售后服务承诺书怎么写呢?下面简单给您介绍一下。工程售后服务承诺书怎么写?现今，人们越来越关注工程的质量，而工程的售后服务是工程质量重要...
·怎样计算解除劳动合同赔偿金 用人单位要是解除与员工的劳动合同，那么在某些情况下是需要对员工做出相应的赔偿。那究竟解除劳动合同赔偿金是如何计算的呢？我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。 用人单位单方解除劳动合同如何赔偿?按照以下情况处理： (1)非过失性辞退的经济补偿。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作...
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