市政工程质量检验评定标准是什么?

市政工程质量检验评定标准是什么市政工程涉及到的都是形象，市政工程的好坏直接和老百姓的生活有关，比如道路好坏决定了老百姓出行的方便成都，市政工程经过招标建设以后，还要通过质量这一关，根据市政工程质量检验评定标准进行评定和验收，达到标准符合要求的工程方可成为各个的工程，但是具体的评定标准如何，可以到本文了解。
一、市政工程质量检验评定标准是什么
有很多人对于市政工程质量检验评定标准不是很清楚。现阶段的检验内容是什么?以下是中国建筑网整理的关于市政工程质量检验评定标准的具体对象和内容。市政工程质量检验评定标准包含以下检验评定标准：《市政道路工程质量检验评定标准》(GJJI—90)《市政桥梁工程质量检验评定标准》(GJJ2—90)《市政排水管渠工程质量检验评定标准》(GJJ3—90)《城市供热管网工程质量检验评定标准》(GJJ4—90)市政工程的质量应由施工单位初验合格后，将验评资料(包括装订成册的质量保证资料)提交建设单位或质量监督部门。经确认后，方可进行质量等级核定。建设单位或质量监督部门对申报工程中实测项目予以抽查。如抽查的合格率与施工单位验评的合格率误差在5%以内时，应承认施工单位的验评结果。否则以抽查结果为准。抽查量如下：1、道路工程：不少于总长度(或总面积)的1/10，且不少于200米(或3000平方米)。2、桥梁工程：不少于全桥总孔数的1/3，且不少于3孔，不足3孔者全查。3、排水工程和城市供热管网工程：不少于总数的1/10，且不少于5个井(室)段。不足5个井(室)段者全查。市政工程质量等级核定，应按工程的外观项目、实测项目、质量保证资料顺序进行，然后在此基础上进行综合评定。外观项目的验收表应采用本规定附表的统一格式，实测项目的验评表应采用本规定附表二的统一格式，质量保证资料的验评表应采用本规定附表三的统一格式，综合评定表应采用规定附表四的统一格式。
二、当前市政工程质量中存在的问题有哪些

(一)技术标准问题
现在的市政设计、施工标准与实际发展相比，有的标准滞后，有的标准空缺，这制约了工程质量水平的提高，造成先天不足。
(二)市政工程施工图审查问题
现在国家有建筑施工图设计文件审查办法，但无市政工程施工图设计文件审查管理办法，这使市政施工图审查机构在审查市政施工图时有些审查难以操作。其次，许多地市县施工图审查机构，无市政施工图审查资质，无相应资格专业人员，这就使施工图审查批准制度难以得到切实贯彻，并难以发挥其应有的作用。
(三)设计问题
现在有些市政设计人员的专业素质能力与实际科技发展水平相比，还有待于进一步提高，有些设计人员对现在国家新上的项目如污水处理厂等的设计缺乏应有的知识及经验，使得在施工单位按图施工时，出现图纸自相矛盾，各专业图纸之间相互打架，设备无法安装，因设计不合理造成的经济损失现象时有发生。
(四)建设单位方面问题
市政工程的建设单位多为当地建设行政主管部门或其授权(委托)的单位(部门)，有些单位由于自身的权力，不执行基本建设程序，不执行项目法人制、招投标制、工程监理制、合同管理制。有的工程开工多日还没有签订正式施工合同、监理合同;有的工程不办理规划许可证、工程质量监督手续和施工许可证，检查时才补办，时常出现“三边工程”;有的政府投资工程为追求所谓“政绩”，一味压低工期，甚至缩短设计周期，这极易导致工程项目设计上的功能不全或其他缺陷和施_工质量隐患，造成工程质量内在品质的降低，运行后出现大量质量问题。
(五)施工单位问题
现在施工企业质量管理存在薄弱环节，有些建筑企业搞内部项目承包制，项目部只给公司交管理费，这种类似转包挂靠的行为削弱了企业对项目部的质量管理，极易导致质量低劣;有些施工单位不具备相应资质，只好挂靠施工;有的以包代管，质保体系不健全;有的不按图纸施工，擅自变更设计。另外，随着建筑业的高速发展和结构调整，原来的许多分包企业逐步成长为总包企业，这些新兴的总包企业往往在分包工程的质量管理控制和现场施工质量控制上存在薄弱环节。
(六)监理单位问题
工程监理不到位，监理制度执行不严，部分监理单位存在资质问题和缺乏专业人才。在实际监理过程中，对于施工单位擅自变更施工设计、偷工减料等行为，监理单位往往缺乏有效的监理措施。
(七)检测单位问题
个别施工企业的企业试验室，朱本着科学、公正原则，出具虚假试验报告。市政工程的质量必须的是严格把关的。有了明确的质量检验评定标准就有了就意味着有了依据。您可以严格按照评定标准进行验收和检验，确保工程的质量过关，确保为建设单位建造出一项满意的工程，当然这一些都离不开严格的质量管理。

相关内容：

·退休工龄如何计算
退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，...

·工伤九级停工留薪几个月
九级工伤停工留薪期的具体规定是：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履...

·《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些?
《劳动合同法》九十八条的主要内容有哪些? 1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系;二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题;三是解决合同短期化问题。《劳动合同法》是比较完整地保护劳动者合法权益的法，在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障，...

·普通工伤退休后有什么待遇工伤职工经过劳动能力鉴定
普通工伤退休后有什么待遇工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴...

·劳动局能补办解除劳动合同证明吗?
劳动局能补办解除劳动合同证明吗? 不能，可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的。劳动合同解除可以分为双方协商解除和单方依法解除。双方协商解除是指劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。单方依法解除包括以下类型：第一，用人单位解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同可以分为以下三种情形： (一)因为劳动者存在主观过错解除劳动合同根据法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位...

·工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项？
发生工伤事故以后，当事人要及时去申请工伤认定，同时要上交申请材料，包括用人单位出具在职证明，证明需要按照规范填写，这样之后方可进行工伤认定工作。工伤认定好之后，符合条件的人就会得到相对应的赔偿费。那么，工伤认定在职证明怎么写，有哪些注意事项?请看下文。一、工伤认定在职证明怎么写兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年___...

·申清工伤认定的主体都？
申清工伤认定的主体都有哪些一、申清工伤认定的主体都有哪些所谓“主体”，是一个法律上的概念，也就是我们平常所说的个人或组织。根据《工伤保险条例》规定，申请工伤认定的主体有两类，一是职工所在的用人单位，二是职工本人或者其近亲属以及工会组织。也就是说，用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。对于用人单位来讲，为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务，也是应当承担的法律责任。同时为充分保障职工...

·不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么?
不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么一、不予执行劳动仲裁裁决裁定的情形是什么被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行： (一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的; (二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的; (三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的; (四)认定事实的主要证据不足的; ...

·遇上劳动争议可以仲裁吗？
遇上劳动争议可以仲裁吗？在生活中我们总会遇上许多的问题，特别是步入社会后，工作问题是我们每个人都会面对的，近些年，对于劳动纠纷案件层出不穷，那么，在生活如果发生了劳动类似的问题，我们往往就会第一时间想去通过诉讼的方式来解决，那么，在诉讼之间是否可以先通过仲裁的方式解决呢?下面就劳动争议可以仲裁吗这个问题做出详细的回答。一、劳动争议可以仲裁吗? 劳动争议是可以通过仲裁方式解决的，按照《劳动...

·辞职后公司一直拖欠工资怎么办
辞职后公司一直拖欠工资怎么办辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、老板一直找借口拖欠工资，可以报警吗通...

·第三十九条劳动者有下列情形之一的
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依...