南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

装修工程质量鉴定都包括哪些 建筑工程在完成修建以后,一个好

装修工程质量鉴定都包括哪些

建筑工程在完成修建以后,一个好的装修,有品位的装修,可以说能从各个方面提升整个建筑工程的美观性和整体价值。所以说装修工程其实也是非常重要的一个部分,装修工程在完成以后,严格上来说都是有着比较专业的鉴定项目的。下面我们就为您介绍一下,装修工程质量鉴定都包括哪些?

装修工程质量鉴定都包括哪些?

一、地面工程

1、卫生间、厨房、阳台等有排水要求的建筑地面面层与相连接各类地面面层的标高差应符合设计要求。

检查数量:全数检查。

检查方法:钢尺检查。

2、卫生间和阳台地坪与地漏、管道结合处应严密,不得渗漏。厨房、卫生间、阳台和有排水要求的地面坡度应符合设计要求,不得有倒泛水和积水现象。

检查数量:全数检查。

检验方法:24小时盛水试验或泼水试验后观察检查。

3、室内地面面层与下一层应结合牢固,无空鼓、裂缝。

检查数量:每间至少抽查4处,即4个角部,每处约1m2的范围。

检验方法:用小锤轻击检查,角部测点距墙边200 mm。

注:空鼓面积不应大于400cm2,且每自然间(标准间)不多于2处可不计。

4、地面表面应洁净,无脱皮、麻面、起砂等缺陷。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察和手摸检查。

5、水泥砂浆踢脚线与墙面应紧密结合,高度一致,出墙厚度均匀。踢脚线上口应平直,允许偏差为4mm。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察和拉5m线用钢尺检查。

6、地面表面平整度的允许偏差为4mm。

检查数量:每个房间至少检查4处,即4个角部,每处成45°方向测2点。

检验方法:用2m靠尺和楔形塞尺检查,角部测点离墙边200mm。

二、吊顶工程

1、吊顶尺寸、起拱和造型以及吊顶龙骨与吊杆的规格、型号、数量和间距应符合设计要求。吊杆、龙骨和面板安装必须牢固。吊杆距主龙骨端部距离不得大于300mm,当大于300mm时,应增加吊杆。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察、钢尺检查、手板检查。

2、吊顶面板表面应洁净、平整,不得有翘曲,裂缝和缺损。压条应平直、宽窄一致,转角拼缝应平顺。吊顶安装后表面平整度允许偏差为2mm,接缝直线度为1.5mm,接缝高低差为1mm。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察和尺量检查。表面平整度用2m靠尺和塞尺检查;接缝直线度拉5m线用钢尺检查;接缝高低差用钢直尺和塞尺检查。

3、灯具、风口和检查口等的位置应符合设计要求,与面板的交接应吻合、严密。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

三、抹灰工程

1、墙面抹灰层与基层之间及各抹灰层之间必须粘结牢固。墙面抹灰层应无脱层、空鼓、爆灰、裂缝。

检查数量:每个墙面至少3处,即墙面两端加中间部位;当单面墙长度超过3m时,每增加1m应增加1处,每处面积不得小于1m2,沿墙面竖向均匀分布。

检验方法:目测观察和用小锤锤击检查。

2、墙面不得有渗漏现象。

检查数量:对外墙内侧面全数检查。

检验方法:雨后观察检查。

3、抹灰表面应光滑、洁净、接槎平整,分格缝应清晰。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察、手摸检查。

4、护角、孔洞、槽、盒周围的抹灰表面应整齐、光滑;管道后面的抹灰表面应平整。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

5、墙面平整度允许偏差为4mm,立面垂直度允许偏差为4mm,阴阳角方正允许偏差为4mm,分格缝直线度允许偏差为4mm。

检查数量:每个墙至少检查3处,即墙面两端和中间部位,当单面墙长度超过3m时,每增加1m应增加1处。

检验方法:表面平整度用2m靠尺和塞尺检查,立面垂直度2m垂直检测尺检查,阴阳角方正用直角检测尺检查,直线度拉5m线用钢尺检查。

6、顶棚抹灰层与基层之间及各抹灰之间必须粘结牢固。顶棚抹灰层应无脱层、空鼓、爆灰、裂缝。

检查数量:对卧室、起居室(厅)测5处,即4个角部加1个中心部位;厨房、卫生间、楼梯间、阳台等测4处,即4个角部。每处面积不得小于1m2。

检查方法:目测观察,用小锤轻击检查,角部测点离墙边200mm。

7、住宅顶层顶棚不得有渗漏现象。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

8、抹灰表面应光滑、洁净、接槎平整,阴阳角方正,与孔洞、槽、盒交接处应整齐、光滑。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察、手摸检查、直角检测尺检查。

四、饰面砖工程

1、饰面板安装和饰面砖粘贴必须牢固。满粘法施工时应无裂缝、空鼓。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察、手扳检查、小锤轻击检查。

注:单块饰面板(砖)边角有局部空鼓或单块空鼓面积不大于该块地砖面积的15%,且每自然间(标准间)不超过总数的5%可不计。

2、饰面板(砖)表面应平整、洁净,无明显色差,无裂痕和缺损。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

3、接缝应平直、光滑,嵌缝应连续、密实。接缝直线度允许偏差为2mm,接缝高低差允许偏差为0.5mm,接缝宽度允许偏差为1mm。

检查数量:每个房间检查板块总数的10%。

检验方法:目测观察、尺量检查。接缝直线度拉5m线用钢尺检查;接缝高低差用钢尺和塞尺检查;接缝宽度用钢尺检查。

4、墙面突出物周围的饰面板(砖)应整块套割吻合,边缘应整齐。墙裙、贴脸突出墙面的厚度应一致。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

五、涂饰工程

1、涂饰应均匀、粘结牢固,不得漏涂、透底、起皮、掉粉和反锈。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察和手摸检查。

2、涂饰面层颜色应均匀一致,表面应光滑,无泛缄、咬色、流坠、疙瘩、砂眼、刷纹、皱皮、裹棱等现象。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察和手摸检查。

3、涂层与其他装修材料和设置衔接处应吻合,界面应清晰。装饰线、分色线直线度允许偏差为2mm。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察,拉5m线用钢尺检查。

六、裱糊工程

1、裱糊后各幅拼接应横平竖直,拼缝处花纹、图案应吻合,不离缝,不搭接,不显拼缝。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察;拼缝检查距离墙面1.5m处正视。

2、壁纸、墙布应粘贴牢固,不得有漏贴、补贴、脱层、空鼓和翘边。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察;手摸检查。

3、壁纸、墙布表面应平整,无明显色差,不得有波纹起伏、气泡、裂缝、皱折及斑污,斜视时应无胶痕。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察,手摸检查。

4、壁纸、墙布不得压贴各种装饰线、设备线盒,交接应严密。壁纸、墙布裁口边缘应平直整齐,不得有纸毛、飞刺。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

七、门窗工程

1、木门窗必须安装牢固,门窗扇应开关灵活,关闭严密,无倒翘,无响声。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察、开启和关闭检查、手扳检查。

2、木门窗配件的型号、规格、数量应符合设计要求,安装应牢固,位置应正确,功能应满足使用要求。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察、开启和关闭检查、手扳检查。

一般项目

3、木门窗表面应洁净,不得有刨痕、锤印,拼缝应严密平整;上下冒头应油漆。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

4、木门窗配件应无锈斑和污染现象。木门窗上的槽、孔应边缘整齐,无毛刺。

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察。

5、木门窗框与墙面结合部位应分色清晰,立面垂直、平顺。木门窗安装的留缝间隙见表8.1.5。

表8.1.5 木门窗安装的留缝限值、允许偏差和检验方法

项次 项目 留缝限值(mm) 允许偏差(mm) 检验方法

普通 高级 普通 高级

1 门窗扇对口缝 1~2.5 1.5~2 — — 用塞尺检查

2 门窗扇与上框间留缝 1~2 1~1.5 — —

3 门窗扇与侧框间留缝 1~2.5 1~1.5 — —

4 窗扇与下框间留缝 2~3 2~2.5 — —

5 门扇与下框间留缝 3~5 3~4 — —

6 双层门窗内外框间距 — — 4 3 用钢尺检查

7 无下框时门扇与地面间留缝 外门 4~7 5~6 — — 用塞尺检查

内门 5~8 6~7 — —

卫生间门 8~12 8~10 — —

检查数量:全数检查。

检验方法:目测观察、钢尺检查、塞尺检查。

装修工程的质量在进行鉴定的时候的划分是非常详细的。包括地面工程,抹灰工程,吊顶工程,门窗工程等各个方面,在进行检查的时候,都有着比较专业的严格的要求。其实即使在生活当中,自家的装修工程完成以后,也可以有一个相对比较简单的验收。


相关内容:

·关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗?
    关于赔偿劳动法劳动合同的解除劳动合同吗? 一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者...


·福安市眼睛工伤鉴定一般几个月?
    在我们的生活之中,难免会受到伤害,在工作之中受到伤害叫做工伤,根据国家工伤保险条例,只要确认了是在工作之中受到的伤害,也就是工伤,那么受害者就可以根据受伤级别依法向用人单位申请工伤赔偿,那么福安市眼睛工伤鉴定一般几个月呢?下面我们将为您进行详细的解答。 一、工伤 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤...


·公司聘请常年法律顾问能获得哪些好处?
    公司聘请常年法律顾问能获得哪些好处? 1.降低企业经营管理方面的法律风险 企业日常经营管理中难免会遇到一些纠纷,包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问,这些问题都可以在日常工作过程中得到及时的防范和化解,不必在事发急忙时有茫然无措之困。 2.为企业保驾护航,增强企业竞争力,促进企业的发展。 企业法律顾问能综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识...


·企业改制员工补偿标准是如何规定的?
    企业改制员工补偿标准是如何规定的? 企业改制的的为了适应已经改变的市场环境,为了提高自身的竞争力,由于企业改制是一个逐渐适应新环境的过程,故而根据实际需要,难免会与一些职员解除劳动关系。在与其解除劳动关系之后,是需要按照一定的标准进行补偿的,具体来说,企业改制员工补偿标准是如何规定的? 企业改制员工补偿标准是如何规定的 一、企业改制员工补偿标准 根据原劳动部《关于印发<违反和解除劳动合同...


·退休人员工伤能辞退吗,退休人员工伤辞退经济补偿标准
    老龄化社会,对劳动力的需求非常大,所以,很多用人单位就实行招收退休人员,这是国家政策支持的。如果退休人员发生工伤,用人单位一般都会辞退对方。所以,我们在下文就为您简要分析一下退休人员工伤能辞退吗?希望对您有所帮助。 一、退休人员工伤能辞退吗 退休人员工伤是可以辞退的,但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。 二、退休人员工伤辞退经济补偿标准 (一)一般规定 《劳动合同法》第四十七...


·村社选举能否发误工费
    村社选举能否发误工费 有,《中华人民共和国村民委员会选举法》第十二条明确规定: 村民委员会的选举经费,由村民委员会从村公库支出,具体数额由村民会议或村民代表会议通过。选举经费支出确有困难的村,乡镇政府应当给予适当补助。村级经费主要用于选举工作人员培训、发动选民、制作票箱、印制选票、召开选举大会等开支。 相关法律规定 《村民委员会组织法》第二十四条 涉及村民利益的下列事项,经村民会议讨论决定方...


·重庆市工伤鉴定10级怎么赔偿?
    职工在工作中遭遇工伤事故后,如果后果较为严重,导致职工身体出现不同程度的残疾,甚至对日常工作和生活造成较大影响,此时工伤赔偿是否公正合理就显得尤为重要了,而工伤赔偿的标准与工伤鉴定的结果息息相关,那么,重庆市工伤鉴定10级怎么赔偿呢? 一、十级工伤可以得到什么样的赔偿 根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条《重庆市工伤保险实施办法》规定,重庆市工伤职工鉴定为十级...


·劳动合同必须具备什么条款
    劳动合同肯定是由一系列条款构成的,而这些条款的内容肯定就是与当事人的利益密切相关的。关于这个条款,我国《劳动合同法》中规定了一些必须要具备的条款内容,那究竟劳动合同必须具备什么条款呢?请从下文中进行了解。 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式,其必备条款有7项: (一)劳动合同期限 法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具...


·事业单位加班工资怎么算?
    事业单位加班工资怎么算?事业单位加班工资按照本人的工资的基本状况以及具体的节假日的性质来进行一个计算,加班工资的计算基数为职工本人的基本工资。基本工资构成:机关干部为职务工资、级别工资、基础工资,工龄工资;工人为岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和;事业单位职工为职务等级(技术等级、等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。二、加班工资支付标准1、日工资=月工资收入÷月计薪...


·劳动部门工伤认定期限一般是多久
    关于工伤认定期限,其实主要包括了两种,即在申请认定的时候有一个期限,而之后受理了认定之后,相关部门作出认定结果也是有一个期限限制的。那具体来说劳动部门工伤认定期限是多久呢?详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动部门工伤认定期限一般是多久 1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹...


·砖砌体的工程质量要求是怎样的
    砖砌体的工程质量要求是怎样的我国的经济大力发展,国家建于工程建设这一块管理非常严格,不管是铁路建设还是公路建设亦或是房屋建筑和机场建设,砖砌体都其中一个非常重要的步骤之一,它的工程质量关系到下一步骤的施工质量。那么砖砌体的工程质量要求是怎样的呢?下文对砖砌体的工程质量要求作解说。砖砌体的工程质量要求总的是:横平竖直,砂浆饱满,错缝搭接,接槎可靠。1、横平竖直。砖砌体的抗压性能好,而抗剪性能差。为使...


·一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么?
    一、未签定劳动合同双倍工资时效的规定是什么? 未签定劳动合同双倍工资时效的规定是:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。 二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师