影响工程质量的决定环节是什么?

影响工程质量的决定环节是什么？众所周知，一项工程需较多的人力、物力来进行，是一项较大而复杂的工作，要一个较长时间周期内来完成。在这个过程中会有很多因素影响工程质量，那么众多因素中影响工程质量的决定环节是什么?我们一起在下文中进行了解。
一、影响工程质量的决定环节是什么?
工程的施工阶段是影响工程质量的决定环节。工程项目只有通过施工阶段才能成为实实在在的东西，施工阶段直接影响工程的最终质量。我国工程实践中，违反施工顺序、不按设计图施工、施工技术不当以及偷工减料等影响工程质量的事例不胜枚举。《质量管理条例》正式确立了建设工程质量监督制度，监督施工阶段的质量是工程质量监督机构的工作重点。
二、影响工程质量的其他因素有哪些?
首先，可行性研究是决定工程建设成败与否的首要条件。当前，各类公共工程和国有单位投资的工程，是由政府批准立项的，不少项目筹划过程的规范性和科学性较差。有的工程立项建设滞后，工程上了再立项;有的工程可行性研究不从客观实际出发，马虎粗糙，工程是否可行完全取决于首长意志;有的项目资金、原材料、设备不落实，垫资施工，迫使设计单位降低设计标准，施工单位偷工减料，凡此种种，都严重影响了工程质量。其次，工程勘察、设计阶段是影响工程质量的关键环节。地质勘察工作的内容、深度和可靠程度，将决定工程设计方案能否正确考虑场地的地层构造、岩土的性质、不良地质现象及地下水位等工程地质条件。地质勘察失控会直接产生工程质量隐患，如果依据不合格的地质勘察报告进行设计，就可能产生严重的后果。工程设计采用什么样的平面布置和空间形式，选用什么样的工程主体结构的安全可靠。从我国目前的实际情况来看，设计不规范的现象还很严重，如不执行强制性设计标准和安全标准，设计不符合抗震强度要求等。至于有些工程无证设计，盲目套用设计图纸，或违反设计规范等引发的工程质量问题，后果更为严重。国务院于2000年1月30日发布实施的《建设工程质量管理条例》(以下简称《质量管理条例》)确立了施工图设计文件审查批准制度，就是为了强化设计质量的监督管理。最后，竣工验收和交付使用阶段是影响工程质量的重要环节。在工程竣工验收阶段，建设单位组织设计、施工、监理等有关单位对施工阶段的质量进行最终检验，以考核质量目标是否符合设计阶段的质量要求。这一阶段是工程建设向交付使用转移的必要环节，体现了工程质量水平的最终结果。《质量管理条例》确立了竣工验收备案制度，这是政府加强工程质量管理，防止不合格工程流向社会的一个重要手段。在交付使用阶段，首先要做好工程的保护工作。如果保护不当，使工程受到破损、污染等损害，那么设计和施工阶段的工作再出色，也只能是前功尽弃。如很多用户不懂工程质量方面的知识，为达到装修效果盲目破坏工程主体结构，往往导致十分严重的质量隐患，直接影响了工程的使用寿命。综上所述，影响工程质量有许多因素，其中，影响工程质量的决定环节是工程的施工阶段。然而施工阶段最应注意的还是安全问题，首先也是重中之重，要切实紧抓施工主体的不良行为，这就需要充分发挥监理工程师的重要作用，既要对施工单位加强监督管理，同时也要及时督促施工单位自身搞好安全工作。



相关内容：

·劳动关系中的员工考勤
    考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。 原始性是指考勤表不是誊写、复制的，而是当时的考勤原件。 唯一性是指考勤所记载的内容明确，不会产生歧义。 真实性是指考勤记录经过本人的签字认可。 考勤是被普遍采用的一种管理制度，然而由于经营方式...

·劳动仲裁会牵扯法人吗
    不会，如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了的话，那么一般情况是没有影响的，除非是公司法人存在着抽逃出资或者是滥用权力的行为。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支...

·一、律师能调取劳动合同吗?
    一、律师能调取劳动合同吗? 可以啊，处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条 1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可...

·工伤认定管辖权规定是什么？
    人身安全在任何时候需要去保护，在工作中过程中难免会发生意外，出现严重的事故会给受害者带来一定的身体健康损失，工作中受到伤害是属于工伤，相关部门的认定之后可以得到一定的赔付，工伤认定要在一定期限内申请，那工伤认定管辖权规定是什么？下面就详细介绍。 一、工伤认定管辖权规定 工伤向当地人社局申请工伤认定，对不予认定工伤的，可以提起行政诉讼。 二、工伤保险条例 第十四条职工有下列情形之一的，应当认...

·《劳动保障监察条例》的内容是什么？
    劳动保障监察条例是于2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个行政法规，从2004年12月1日开始施行。该条例是根据我国劳动法和社会保障法等有关法律，规范劳动保障监察部门工作，切实维护劳动者的合法权，制定的全国性行政法规。该条例共五章三十六条。 第一章 总则 第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法...

·法律规定什么是工伤伤残鉴定？
    法律规定什么是工伤伤残鉴定?工伤伤残鉴定就是职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工工伤后劳动能力的鉴定，即对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者获得医疗救治和经济补偿进行受伤等级鉴定的标准。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定...

·试用期辞职有工资吗2023
    劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合...

·工人向老板借条应该怎么写？
    工人向老板借条应该怎么写？ 一、工人向老板借条应该怎么写? 借条的格式并没有统一的规定，但是借条需要具有法律效力则内容必须要符合要求，一个借条要想要想让它具有法律效力，应该按照下面的格式来写： 规范的借条书写格式及内容举例如下： 借 条 今有×××向×××借到人民币大写_____万_____千_____佰_____拾_____元整。小写_____元。上述借款约定于201_____ 年__...

·用人单位非法招用童工如何处罚
    原则上，我国是禁止用人单位招用童工的，当然现实中也有特殊的情况。而要是用人单位出现了非法招用童工，那此时就会依法追究单位的法律责任，对单位作出相应的处罚。那此时用人单位非法招用童工如何处罚才好?详细内容请在下文中进行了解。 一、用人单位非法招用童工如何处罚 (一)《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《劳动法》第九十四条“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行...

·如果不住院有没有误工费
    如果不住院有没有误工费 没住院是可以赔偿误工费,但是需要医院主治医生开具《疾病诊断意见书》来证明你伤势未愈，需要休息，这样才可以要求对方赔偿误工费。至于误工费赔多少，要有相应的收入证明，比如事故前3个月的工资单或单位的误工及没有收入证明。只有有着相关证明，才能获得赔偿费用。 具体的法律规定是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》： 第十七条 受害人遭受人身损害，因就...

·公司辞退员工半年是否包含试用期
    公司辞退员工半年是否包含试用期?理论上是包含试用期的，因为劳动关系是从员工入职第1天就开始计算的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额...

·追讨拖欠工资可以申请先予执行吗
    追讨拖欠工资可以申请先予执行吗 先予执行，是指人民法院在受理案件后、终审判决作出之前，根据申请人的申请，裁定对方当事人向申请人给付一定数额的金钱或其他财物，或者实施或停止某种行为，并立即付诸执行的一种程序，可以满足申请人的迫切需要，体现了法律一定的人性化。但是，先予执行是有一定使用条件的。 1、先予执行的适用范围： (1)申请人要求追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费的; (2)申请...