工伤认定十级残废应赔偿多少钱？

事故时常发生在我们的身边，交通事故、工程事故等都会造成严重的身体损失，而在工作中受伤之后要及时进行工伤认定申请，保证自己能够得到一定的赔偿经，很多时候受害者并不知道怎么去计算自己的赔付资金，那工伤认定十级残废应赔偿多少钱？下面就详细介绍。

一、工伤认定十级残废应赔偿多少钱？

人民法院受理的道路交通事故人身损害赔偿案件中，经常会出现一个受害人被司法鉴定机构评定了多个伤残等级的情况。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条第一款虽然对残疾赔偿金作出了规定“残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。”但对多个伤残等级的情况如何处理没有作出规定。以至实践中做法不一，有很多地方都是按最高一个伤残等级赔偿了残疾赔偿金而对低的伤残等级的残疾赔偿金没有考虑。

内蒙古自治区高级人民法院民事审判第一庭自2004年向全区各中级人民法院民一庭及相关民事审判庭下发文件，转发内蒙古自治区公安厅《关于印发〈内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿项目和计算办法〉的通知》和《关于印发〈2004年度内蒙古自治区道路交通事故损害赔偿标准〉的通知》并要求审理道路交通事故损害赔偿案件参照。

这就明确为处理道路交通事故人身损害赔偿案件中的多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题提出了可操作依据。

正确的做法就是按照2002年公安部新出台的（gb－2002）《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准附则及附录b的规定，多等级伤残的综合计算是按伤残者的伤残赔偿总额、赔偿责任系数和赔偿指数等加以计算。

二、“多等级伤残的综合计算方法”适用如下公式：

n

c=ct×c1×(ih＋∑ia.i)

i=1

n

（∑ia.i≤10％，i＝1，2，3，……n，多处伤残）

i=1

式中：c――伤残者的伤残实际赔偿额，元；

ct――伤残赔偿总额，元；

c1――赔偿责任系数，即赔偿义务主体对造成事故负有责任的程度，0≤c1≤1；

ih――伤残等级最高处的伤残赔偿指数，即多等级伤残者，最高伤残等级的赔偿比例，用百分比（%）表示；

ia――伤残赔偿附加指数，即增加一处伤残所增加的赔偿比例，用百分比表示，0≤ia≤10％

n

ih＋∑ia,i≤100％

i=1

通俗的理解为：伤残实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（最高伤残赔偿指数 伤残赔偿附加指数1 伤残赔偿附加指数2 ………伤残赔偿附加指数n）

伤残赔偿指数在《道路交通事故受伤人员伤残评定》中已有明文规定，但伤残赔偿附加指数却没有规定，也无相应的司法解释，造成人民法院在确定多等级伤残赔偿金时标准不一，不同地区甚至同一地区不同人员计算出的赔偿金出入很大。

一人有5处伤残，等级分别是：3级、4级、5级、6级、7级。3级：伤残赔偿指数为80%，4、5、6、7伤残赔偿附加指数之和不能超过10％，超出的按10%计算。故伤残赔偿指数与各级伤残赔偿附加指数之和不能大于90％。

如某人伤残三处，分别评定为六级，七级和九级，在交通事故中承担30％的责任，对方承担70％，则他的赔偿额为：实际赔偿额等于伤残赔偿总额×赔偿责任系数70％×（几个伤残等级最高一个六级的伤残赔偿指数50％ 七级伤残赔偿附加指数＋九级的伤残赔偿附加指数）（注：其余两处伤残赔偿附加指数各处均须小于等于10％）

广东省佛山市中级人民法院（2005）佛中法民一终字第917号关于多等级伤残如何计算残疾赔偿金的问题的论述：被上诉人招某有三处伤残，其最高的伤残等级为九级，即伤残等级最高处的伤残赔偿指数为20％；其余两处伤残赔偿附加指数各处均须小于等于10％，原审酌情以每处5％计算并无不当；同时伤残等级最高处的伤残赔偿指数与两处伤残赔偿附加指数之和(20%＋5%＋5%)满足小于等于100%的规定。由于该规定按伤残者的伤残赔偿总额、赔偿责任系数、赔偿指数及伤残赔偿附加指数等综合计算，更能体现对多处伤残者公平合理的补偿，也符合我国的司法实践，故原审计算被上诉人招某应得的残疾赔偿金为数额恰当，本院予以维持。

鉴于伤残赔偿附加指数没有明确规定各地标准不一，在相关标准制定机关对此未作出明确规定之前笔者提出探讨性意见，适用累积法来计算“多等级伤残赔偿金”。听听伤残赔偿标准。

如：某人伤残三处，构成八级、九级、十级伤残，则八级伤残赔偿指数为30％;九级伤残赔偿指数为20％，先计算出距最高的伤残等级较近的某级伤残赔偿附加指数，即某级伤残赔偿指数乘以（1减去多处伤残等级中最高一处的伤残赔偿指数），这样计算出某级伤残赔偿附加指数，那么某人的九级伤残赔偿附加指数为20％×（1-30％）=14％；再计算距最高伤残等级位次较远的另一级伤残赔偿附加指数，即另一级伤残赔偿指数乘以（1减去多处伤残等级中最高一处的伤残赔偿指数再减去先计算出的某级伤残赔偿附加指数），[再多处伤残的依此法计算]，十级伤残赔偿指数为10％，那么某人的十级伤残赔偿附加指数为10％×（1-30％-14％）=5.6％.代入“多等级伤残的综合计算方法”公式，即某人的综合伤残赔偿数等于伤残赔偿总数×赔偿责任系数×﹝30％ （14％ 5.6％）﹞，法制手抄报。因为括号内的数值必须小于或等于10％，故取最大值10％，最后某人获赔偿额等于伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（30％ 10％）。

如一人两处伤残各为一级伤残，仍按100%计算，而不是200%或110%

在发生意外事故之后受害者要在一定的时间内向有关部门进行工伤认定，十级的伤残并不是很严重的伤残，但是也要及时的去鉴定来获得一定的赔付金，总之就是全面保障受害者的合法利益不受到损失。


相关内容：

·无故拖欠员工的工资要怎么认定
    用人单位向劳动者支付一定数额的工资是用人单位的法定义务，用人单位不得无故拖欠工资，否则就要承担相应的法律后果。劳动者如果遇到了用人单位无故拖欠工资的情况，要注意通过法律的手段追讨工资，维护自己的合法权益。那么具体来说。无故拖欠员工的工资要怎么认定呢？请一起通过下文进行了解吧。一、无故拖欠员工的工资要怎么认定所谓“无故拖欠”工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。必须强调的是，法...

·一、公司没有签订劳动合同赔偿标准是多少?
    一、公司没有签订劳动合同赔偿标准是多少?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向...

·劳动合同没写基本工资可以吗？
    劳动合同没写基本工资可以吗 不可以，等同于无效合同。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; ...

·工厂倒闭,工伤培偿是否优先赔
    我国目前市场经济发展速度变慢，国际经济市场也有很多的不确定性，这些都对我国的企业生存环境有所影响。在当前这种经济形势环境下，工厂倒闭的情形也时刻都在发生，那么工厂倒闭,工伤培偿是否优先赔呢?为您解答。 一、工厂倒闭后的破产财产 工厂倒闭时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。 二、破产财产的清偿顺序 1、 破产费用 破产费用包括：...

·工地上的老板不给工资怎么办
    工地老板不给工资怎么办(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《...

·疫情期间工资降薪通知怎么写
    写清事实即可，但需要跟劳动者约定一致之后才可以。企业适度降薪是有法可依的，法律并未对劳动合同履行中的调岗降薪做出过多限制性规定，只要求劳资双方协商一致。值得提出的是，用人单位做出调整之后，劳动者默示、实际履行的也视为协商一致。人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩...

·非法解除劳动关系的证明怎么写？
    按照劳动法有关规定，用人单位是不能无故解除与员工的劳动关系的。如果用人单位违反了相关规定，就属于非法解除劳动关系。遇到这样的情况，员工可以起草一份非法解除劳动关系的证明，然后带齐相关资料向劳动行政管理部门申请仲裁。下面我们带您了解下非法解除劳动关系的证明应该怎么写。 一、非法解除劳动关系的证明 本人关于用人单位非法解除劳动关系的证明 某某劳动行政管理机构 兹证明 本人为某某单位职工，工作...

·公司拖欠工资投诉需要什么证据
    公司拖欠工资投诉需要什么证据1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资;4、证人证言;(如：同事或者是其他相关知情人员的证言)5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。二、相关...

·土方工程包括哪些内容?土方工程的特点有哪些
    土方工程包括哪些内容?土方工程的特点有哪些?一、土方工程的内容 1、场地平整其中包括确定场地设计标高，计算挖、填土方量，合理地进行土方调配等。 2、开挖沟槽、基坑、竖井、隧道、修筑路基、堤坝，其中包括施工排水、降水，土壁边坡和支护结构等。 3、土方回填与压实其中包括土料选择，填土压实的方法及密实度检验等。 此外，在土方工程施工前，应完成场地清理，地面水的排除和测量放线工作;在施工中，则应及时采取有...

·建设工程发包流程是怎样的?
    建设工程发包流程是怎样的? 1、由行业主管部门审核招标人或委托招标代理机构提交的招标资料，招标人或委托招标代理机构需提交的招标资料包括： (1)发改局的立项批文或《投资许可证》; (2)建设用地批文(国土证)、《建设用地规划许可证》和用地红线图; (3)《建设工程规划许可证》和基底红线图; (4)招标公告或投标邀请书; (5)预审文件、招标文件、工程标底、工程量清单、最高报价备案; ...

·解聘赔偿及解聘赔偿需要扣税吗
    现在您的工作压力都很大，每天努力的拉业务想要提升业绩，拼命的赶方案做策划，大脑每分每秒都在超速运转，到头来可能还是落得个业绩不佳，方案不合格，导致和公司解除劳动合同。解聘赔偿需要扣税吗？这对很多人来说都是不知道。下面就跟着我们去了解一下吧。 一、解聘赔偿标准 关于解聘及解除劳动合同，解除劳动合同要从三个层面进行分析。1.合法解除；2.协商解除；3.违法解除关于合法解除，这个简单讲，就是存在员工不...

·劳动关系转签协议书怎么写?
    为了规范各方的行为，一般在劳动者与用人单位确定劳动关系之后，会用签署合同的形式约束各方的权利义务关系。在工作过程中，企业为了经济利益的需要，职员为了获取就职经验会签署劳动关系转签协议书改变劳动关系，你是否知道劳动关系转签协议书怎么写? 一、劳动合同转签是什么意思? 就是你解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单...