员工入职三天离职有工资吗

一、员工入职三天离职有工资吗？

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、单位不支付工资会受到什么样的处罚？

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：


1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3、安排加班不支付加班费的;

4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、员工维权的时候要注意哪些问题？

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

四、员工拿不到工资怎么办？

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。

现在，您应该对员工入职三天离职有工资吗这个问题有了一定了解吧。员工入职后，就和单位建立了劳动关系，不管是工作几天离职，都应该拿到工资。单位可以按照月工资除以一定的天数来算出员工日工资，然后在员工离职的时候给三天的工资。如果是单位原因导致员工离职的，单位还要给一定赔偿。





相关内容：

·员工入职合同模板是怎样的？
    求职者被公司录用后，会在办理入职手续的时候签署一份劳动合同。这对于员工来说非常重要，是证明双方建立劳动关系最有利的凭证。对于劳动合同的条款，员工要认真阅读，确保没有对自己不利的内容。那么员工入职合同模板是怎样的？下面我们就根据这篇范文具体了解下吧。 员工入职合同 甲方（用人单位）： 公司乙方（劳动者姓名）： 身份证号码：___________________________________...

·违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗？
    违法解除劳动合同恢复劳动关系可以吗？ ? ?违法解除合同是可以恢复劳动关系的，也可以继续要求公司赔偿，在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，公司的具体情况如何，收集相关证据委托律师协助你向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。 解除劳动合同的注意事项有哪些 1、尽量填写辞职申请书 办理离职手续，你还需要再就业，如...

·中秋法定加班工资规定是什么？
    中秋法定加班工资规定是什么?中秋法定加班工资规定是按照三天的法定节假日的时间来进行一个三倍工资的支付，因为中秋它是属于法定的节假日，并不属于周末周末的话，他的加班工资的话是按照平时工资正常支付的水平的两倍来进行一个计算的。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕...

·劳动争议调解申请书怎么写
    劳动争议调解申请书怎么写 劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题，当劳动者与雇佣者发生矛盾时，就需要通过法律途径来维护自身权益。劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分，许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写，要注意些什么，那么今天就由的我们来为您解答一下。 劳动争议调解申请书 申请人： ? ? ? ? ? ? ? ? ? 性别： ? ? ? ? ? ?地址： ? ? ? ? ...

·工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？
    工程质量事故分为哪2类呢?具体依据是什么？ 工程质量事故时有发生，这对社会人民都可能产生影响，是因为质量不合格或者其他原因而容易造成隐患甚至会危及到百姓的生命和财产的安全。因此我们应该采取积极的措施来预防这类问题的发生。那么首先我们应该知道工程质量事故分为哪2类?下面我们就来给您回答这一问题。 按事故的性质及严重程度划分，工程质量事故分为一般事故和重大事故。 一、分类标准 建设工程质量事故...

·虽然生活当中每天都有新的建筑工程在发生，其实从事建筑领域的人
    虽然生活当中每天都有新的建筑工程在发生，其实从事建筑领域的人都知道，建筑工程从招标投标开始，直到最后的工程竣工，这都是一个非常漫长，并且需要认真负责的一个过程。尤其是关于建筑工程的文件相关单位一定要保存好，因为在进行验收的时候是需要这些资料的。那么在我国，建设工程质量验收资料主要有哪些? 一、建设工程质量验收资料主要有哪些? (1)土建工程主要质量保证资料： 钢材出厂合格证、实验报告、焊接实...

·职工的福利待遇问题一直是员工关注的重要点，在给职工计算薪酬待
    职工的福利待遇问题一直是员工关注的重要点，在给职工计算薪酬待遇的时候，职工是很在意五险一金的扣除比例的多少，然而每一个项目的扣除比例也是不一样的，单位和个人缴纳的比例也不同，所以我们在这里给您详细说明一下五险一金税前扣除范围和标准具体是怎样的。 ?? 一、“五险一金”税前扣除范围 ? 企业所得税： 根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人...

·一、辽宁工伤职工留薪期工资待遇是怎样的?
    一、辽宁工伤职工留薪期工资待遇是怎样的?《社会保险法》第三十九条第一项规定，职工治疗工伤期间的工资福利，按照国家规定由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1...

·劳动争议处理程序及优缺点
    劳动争议处理程序及优缺点 劳动者和企业之间发生劳动争议的不在少数，发生劳动争议以后不是逃避而是积极的去解决劳动争议，解决好劳动争议是解决企业内部矛盾的关键。劳动争议必须按照严格的程序进行处理，也有着自身的优点和缺点，但是劳动争议处理程序及优缺点很多，感兴趣的可以到本文进行深入的了解。 一、劳动争议处理程序及优缺点 1、主动与用人单位协商。 有些年轻律师往往不重视这个最基本的环节，尤其是当用人...

·一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗?
    一、单位与员工劳动合同解除时间期限是固定的吗? 单位与员工劳动合同解除时间期限是不固定的。劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要，也是就是说解除是随时的不需要挑选某一固定期限的。 二、协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件...

·主动为公司干活受伤算工伤吗？
    主动为公司干活受伤算工伤吗？ 一、主动为公司干活受伤算工伤吗? 为公司干活受伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 2.经本单位负责人安...

·劳动仲裁的风险
    发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险：
    1.仲裁请求不当的风险。
    2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的，将不予支持其请求...