给员工办入职是怎样实行的
在当今社会中，为员工办入职手续是企业的日常工作,但很多公司都是流于表面形式,从在网上发布的大量劳资纠纷调解过程中发现,如果用人企业在员工入职时能够多做一些其实十分简单工作,将会化解很多后来不必要的风险和矛盾。今天我们就为您讲解一下企业给员工办入职是怎样实行的
给员工办入职基本流程
一、办理报到手续办理流程
（1） 人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。
（2） 新员工填写《员工档案表》及有关表格。
（3） 人力资源部签发《报到通知书》。
二、 通知用人部门接领新员工。
三、 新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。
四、 人力资源部将新员工资料归档，并输入电脑。
五、 对新员工进行入职培训。
六、 由用人部门和人力资源部一起对新员工进行转正考核。
2、准备工作
事先通知新员工入职前应准备的物品。包括：证件及相关复印件、生活用品及衣物、根据当地消费水平应准备的现金 入职接待。
（1）可以以亲切的问候作为开头，比如过来是否方便？从哪里来的？
（2）引导其在指定位置放置好带来的行李物品等
（3）引导其在验证资料、签订合同的地方坐下，大概介绍公司情况如公司人数、住宿等，入职的岗位工作内容与基本要求，签订的合同或者实习协议期限
（4）发放公司的规章制度手册、新员工手册等资料
3、给新员工办理入职的主要步骤
签订合同并存好人事档案。此项最为关键，应在对方已经了解自己介绍的岗位工作和合同要求基础上签订。并应告知新员工试用合格的要求和试用及转正后的薪资。防止后期的纠纷与麻烦。引导其办理住宿、员工工作证等。引导其参观下宿舍、就餐区域、会议区域、各个部门地点并告知办公职能等公司及周边环境。引导其到工作部门的部门长处报到，介绍其与部门同事认识，开始部门的工作。后续应在一周内注意与其保持沟通，询问其工作情况、感受和遇到的苦难，给与建议或者帮助。
综上所述即给员工办入职是怎样实行的。现实中,的确也有那么一些不负责任的员工,是他自己不想签订劳动合同的,这是他的权益,如果他放弃了，企业也不能逼着员工签合同，所以在《劳动合同签订情况表》中,有必要留一个未签订合同的原因项,让员工自行注明"自愿不签合同"，以防以后员工在可能发生的纠纷中不承认这个事实。
相关内容：
·受工伤单位要片子能给吗？
受工伤单位要片子能给吗？
一、受工伤单位要片子能给吗?
可以给，需要提交工伤的相关证明材料。工厂申请工伤认定和劳动能力鉴定的，可以把诊断证明书交由工厂提交给人社局;病历和片子有工伤职工在参加鉴定的时候提交给劳动能力鉴定委员会。
我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：
1.从事本...
·工程质保金一般是多少
工程质保金一般是多少钱？工程质保金是合同甲乙两方相互协商，为保证工程质量和彼此信誉而预留的资金。至于工程质保金一般是多少钱？具体金额在法律上并未有明确规定，根据施工合同不同工程质保金会有所不同，但有个大致的规定，请看下文参考。一、工程质保金的合同规定的金额工程质量保修金一般不超过施工合同价款的3%。合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定：1、质保金预留比例、返还期限及方式;2、质保金是否...
·公司辞退工伤员工怎么赔偿
公司辞退工伤员工怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”因此，要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照《劳动合同法》中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金...
·月工资计算方法是怎样的？
对于大部分劳动者来说，工资都是按月发放的。正常情况下，我们对工资没有异议，但是如果我们有请假就会扣除相应工资，这时我们就要弄明白月工资计算方法了。一旦发现不对的地方，我们可以及时向人事部门提出。那么月工资是如何计算的？针对这个职场小知识，我们来给您具体说一说。
一、月工资计算方法是怎样的？
1、当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
2、相关备注
（1）当月日工资=合同约定的工...
·分部工程质量评定等级的标准是什么?
分部工程质量评定等级的标准是什么？
我们知道，我国工程评定分为分部工程、单位工程等。可是，由于相关知识的小众化，很多人对分部工程质量等级的具体规定不太清楚。那么，分部工程质量评定等级的标准是什么？为此，我们在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
分部工程质量评定等级的标准是什么？
一 ?、合格：所含分项工程的质量全部合格。
二 ?、优良：所含分项工程的质量全部合恪，其中有50...
·劳动仲裁中的主体
第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单位均毫无疑问地具有民事诉讼主体的资格。因为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第三十条，第三十一条，第三十二条规定了企业是制定其本单位工资形式和奖金分配办法，录用、辞退职工办法，机构设置、人员编制等规章制度的...
·农民工利用法律援助怎么讨薪？
农民工利用法律援助怎么讨薪?根据我国《法律援助条例》第十条规定，在民事和行政案件中，公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法院援助机构申请法律援助：(1)依法请求国家赔偿的;(2)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(3)请求发给抚恤金、救济金的;(4)请求给付赡养费、抚养费、扶养费的;(5)请求支付劳动报酬的;(6)主张因见义勇为行为产生的民事权益的;(7)省、自治...
·女职工在怀孕期间能否调岗降薪
女职工在怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。因此，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适...
·辽宁省女职工哺乳期规定
作为一名正在岗位上兢兢业业的女职工，您是否也存在疑惑，在哺乳期间，女职工享有哪些权利？享有哪些特殊劳动保护？下面我们将为您解答2016年辽宁省女职工哺乳期规定，希望您多多关注，合法维护自身权利。
一、哺乳期的概念
哺乳期指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天...
·工程质量风险分类有哪些
工程质量风险分类有哪些？
目前从事工程建设的企业很多，在工程建设领域，工程质量事件频频发生，这给业主带来了不少麻烦。工程质量问题严重的，还可能导致工程质量事故的发生。引发工程质量的因素有很多，包括主观的，或者客观的。那么，工程质量风险分类有哪些？下面我们来看看我们是怎么说的。
一、工程质量风险分类有哪些？
按风险因素的主要方面，又可将风险分为技术、环境方面的风险与经济方面的风险以及合同签订...
·劳动合同的期限为多长
劳动合同的期限为多长
根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
二、劳动合同期满补偿有没有
我国劳动法第28条规定，用人单位...
·伤残鉴定和工伤鉴定的区别有哪些？
现实生活中，有很多常识性的法律术语是我们容易弄混淆的。在遇到相关情况时，这些混淆很可能会影响我们维权。就比如伤残鉴定和工伤鉴定的区别有哪些。今天，我们就将尽全力来为您厘清这两个法律术语的区别，以解您的困惑。
工伤就是指在工作中受到的伤害，需要对工伤职工的伤残情况进行鉴定的一种活动。伤残鉴定通常是指对人身伤害的一种程度的鉴定。二者在一定程度上有相似之处，但更多存在区别。
一、申请鉴定主体不同
工伤鉴...
