公司法资本公积在公司亏损时是怎样处理的？

公司法资本公积在公司亏损时是怎样处理的？
资本公积一般是投资人资本扩大后现有资本超出原来资本的部分，在资本上超过法定资本的部分所有权一般属于投资人，随着我国市场经济的发展壮大，很多公司都拥有资本公积。那么，公司法资本公积在公司亏损时是怎样处理的？下面就让我们为您整理一下相关的知识。
一、公司法资本公积在公司亏损时是怎样处理的？

首先，减资弥补亏损是国际通行惯例。法国、德国、日本、西班牙等国均允许。减资弥补亏损没有违反《公司法》的规定。《公司法》第167条规定了利润分配的顺序及弥补亏损的途径，但并未禁止当公司发生巨额亏损后可用减少注册资本的办法来弥补。《公司法》同时规定，经代表2/3以上表决权的股东通过，股东会有权对公司增加或减少注册资本作出决议。因此，只要事先经过股东会批准，是可以通过减少股本（注册资本）来弥补亏损的。
其次，公司留存资本公积用于转增公司资本正是资本公积的应有之意。而先减资后增资的做法中真正会引起争议的是，这是否会达到实质上的以资本公积弥补亏损的效果。而根据《公司法》第169条的规定，公司的公积金用于弥补公司的亏损、扩大公司生产经营或者转为增加公司资本，但是，资本公积金不得用于弥补公司的亏损，即公司用资本公积弥补亏损是被法律所禁止的，因此通过先减资后增资的方式表面上很有可能是以合法形式掩盖非法目的。
但是，当考究《公司法》第169条的立法目的时，我们发现其立法本意在于：资本公积金主要是资本溢价形成，是企业所有者投资的一部分，具有资本的属性；如果用资本公积金直接补亏，实质上是对资本的抽回，而从程序上看，资本公积金弥补亏损仅需要通过股东大会审议通过后即可实施，不需通知债权人，势必对债权人权益造成损害。因此，为了保护债权人的的合法权益，防止股东通过资本公积补亏形式变相抽回投资。

然而，在先减资后增资这一结合行为中，减资不仅需要经代表2/3以上表决权的股东通过，同时要编制资产负债表及财产清单，且自作出减资决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。由于履行了上述公告债权人程序，且就债权人的债权保全作出安排，故“减资弥补亏损”对债权人的利益不会造成任何损害。因此，正是由于减资程序的存在，债权人的权益得到了保护，成功避免了因资本公积补亏所带来的负面效果。

无论是减资弥补亏损还是资本公积用于增资，都是符合法律规定及其立法目的的。

二、什么是资本公积？

资本公积是指企业在经营过程中由于接受捐赠、股本溢价以及法定财产重估增值等原因所形成的公积金。资本公积是与企业收益无关而与资本相关的贷项。资本公积是指投资者或者他人投入到企业、所有权归属于投资者、并且投入金额上超过法定资本部分的资本。
综上所述，在公司特别是股份公司遇到亏损时，股东通过大会决议可以将资本公积用于增资或者减资弥补亏损，这样的公司运作行为符合法律规定。因为资本公积本身属于投资的一部分，具有资本的属性。公司法资本公积在公司亏损时是怎样处理的？减资或者资本公积重新利用。

相关内容：

·认缴制没有缴清注册资本就注销公司吗?
认缴制没有缴清注册资本就注销公司吗认缴制没有缴清注册资本不一定就会注销公司，我国目前虽然在很多情形下由于公司的设立者在最初并没有能力偿还全部的注册资金，故而为了刺激各地经济的发展，股东可以与公司协商资金认缴的时间，若是在时间内没有缴纳完全，公司有可能会被注销。根据《公司法》与《公司登记管理条例》中对注销的规定，可以发现公司的注册资金有没有到位，与公司能够申请注销是没有强制的关联的。但是，这并不是说...

·近几年各种类型的企业层出不穷，那么就需要一些新鲜血液为公司注
近几年各种类型的企业层出不穷，那么就需要一些新鲜血液为公司注入活力。办理入职手续利于新员工尽快适应公司文化，减少新员工适应工作岗位的时间，尽快熟悉并进入工作角色，提高新员工的工作满意度因而在公司看到他个人的发展前景。那么如何办理新员工入职的手续？对此带来以下论述。一、入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：...

·侵害企业名称权的诉讼时效是怎么规定的
侵害企业名称权的诉讼时效是怎么规定的一、侵害企业名称权的诉讼时效是怎么规定的? 《中华人民共和国民法典》(2021年1月1日起实施) 第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过...

·试用期内必须签合同吗,公司能单方延长试用期吗
试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限，它对劳动者或者是用人单位来说都具有重要的意义。那么，从法律的角度看，试用期内必须签合同吗吗？此外，在实践中，公司能单方延长劳动者的试用期吗？我们一起在下文中进行了解。一、试用期内必须签合同吗试用期内应当签订书面的劳动合同。试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工...

·办理公司减资程序是怎样的？
办理公司减资程序是怎样的？减资对一般人来说是一个相对陌生的名词，顾名思义是减少资本，这一决定的发生有许多原因，这一决定的后果对公司也有一定的影响，所以其过程需要遵循一定的规则，那么办理公司减资程序具体是怎样的?又有哪些步骤呢?在这里，我们将为您一一介绍。1、作出股东会决议或者决定有限责任公司的决议或者决定内容应当包括：减少认缴注册资本的数额，各股东就减少认缴注册资本承担的具体数额，各股东的出资方式...

·公司解散的原因有几种
公司解散的原因有几种近些年的司法实践中出现了公司解散后未进行清算，债权人起诉股东的经济纠纷案件，公司解散是保护股东权益的手段，引起公司解散的原因有哪些？解散后清算时保护债权人利益的是手段，公司解散后未进行清算怎么办？看完下文您就明白了。一、公司解散的原因有几种公司解散的方式可以分为任意解散和强制解散，具体的引发公司解散的原因从大的方向可以分为任意解散和强制解散，具体详述如下： (一)...

·注册资本对于公司很重要吗
注册资本对于公司很重要吗?注册资本对公司是很重要的，公司注册资金大小对公司的影响：1、由于注册手续的费用是按资金多少的百分比来算的，所以注册资金多,注册手续费就贵。虽然工商免费了，税务还是按照注册资金来收印花税的。2、公司注册资本越高，所承担的民事责任越多。3、注册资金多寡，一定程度上表示该公司的资本是否雄厚，有没有做大项目的能力，客户有时候会以注册资金作为一种合作上的考虑的;二、什么是认缴注册资...

·公司法竞业限制条文易被混淆的问题有哪些
公司法竞业限制条文易被混淆的问题有哪些？为了维护市场经济安全，我国现行法明确规定，公司等企业单位的就职人员，不得参与损害公司利益的经济活动，也即不能参与竞业活动，否则经相关人士举报，是会被按照公司法竞业限制条文的规定进行处罚的，就实施情况来看，这些条文在实施时是存在着问题的，具体存在哪些问题呢?现在就来一起了解下吧。公司法竞业限制条文易被混淆的问题：一、公司对违规的董事、高管人员行使归入权的...

·肺炎期间企业可以裁员吗？
肺炎期间企业可以裁员吗?肺炎期间企业不可以裁员，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同...

·成立分公司条件是什么?
成立分公司条件是什么一、成立分公司的条件据《中华人民共和国公司法》第七十七条及本实施办法规定。股份有限责任公司设立的条件为： 1、发起人符合法定人数; 2、发起人认购和社会公开募集的股本达到法定资本最低限额; 3、股份发行、筹办事项符合法律规定; 4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; 5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; 6、有公司住所...