砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容？
砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容？
建筑工程中，砌体工程是十分重要的一项分单位工程，它对整个建筑有承重作用。砌体工程的质量也关系到整个工程在后续使用过程中是否会发生工程质量事故，因此，它的验收也要严格按照相关的标准进行。那么，砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容?下面由我们在下文中为您详细介绍。
一、砌体结构工程质量验收规范包括哪些内容?
(一)材料要求
1、砖的品种、规格、强度等级必须符合设计要求，并应有产品合格证书和性能检测报告，进场后应进行抽样复验，合格后方可准用
2、砌筑砂浆应在砌筑前按设计要求申请配合比，施工中要严格按砂浆配合比通知单对材料进行计量，并充分搅拌。
3、施工现场砌块应堆放整齐，堆放高度不宜超过2m，有防雨要求的要防止雨淋并做好排水，砌块保持干净。
(二)施工工程质量控制
1、砌筑砂浆搅拌后的稠度以60～80mm为宜。
2、砌筑砂浆应按要求随机取样，留置试块送实验室做抗压强度试验。现场砌筑砂浆应随拌随用，水泥砂浆和水泥混合砂浆必须分别在拌成后2h和3h内使用完毕。
3、砌筑砖砌体时，砖应提前1～2d浇水湿润。普通砖、多孔砖的含水率宜为10%～15%;灰砂砖、粉煤灰砖含水率宜为8%～12%。施工现场抽查砖含水率的简化方法可采用现场断砖，砖截面四周融水深度为15～20mm视为符合要求。
(1)用轻骨料混凝土小型空心砌块或蒸压加气混凝土砌块砌筑填充墙时，墙底部应砌烧结普通砖或多孔砖或凝土小型空心砌块，或现场浇混凝土坎台等，其高度不宜小于200mm。厕浴间和有防水要求的房间，所有墙底部200mm高度内均应浇筑混凝土坎台。
(2)墙体砌筑前应先在现场进行试排块，排块的原则是上下错缝，砌块搭接长度不宜小于砌块长度的1/3。若砌块长度小于等于300mm，其搭接长度不小于块长的1/2。搭接长度不足时，应在灰缝中放置拉结钢筋。
(3)砌筑前设立皮数杆，皮数杆应立于房屋四角及内外墙交接处，间距以10～15mm为宜，砌块应按皮数杆拉线砌筑。
(4)砖砌体的灰缝应横平竖直，厚薄均匀。水平灰缝厚度和竖向灰缝宽度宜为10mm，但不应小于8mm，也不应大于12mm。砌筑方法宜采用“三一”砌砖法，即“一铲灰、一块砖、一揉挤”的操作方法。竖向灰缝宜采用挤浆法或加浆法，使其砂浆饱满，严禁用水冲浆灌缝。如采用铺浆法砌筑，铺浆长度不得超过750mm。施工气温超过300C时，铺浆长度不得超过500mm。
(5)砌块排列应尽可能采用主规格，除必要部位外，尽量少镶嵌空心砖砌体，局部需要镶砖的位置易分散、对称，以使砌体受力均匀。砌筑外墙时，不得留脚手眼，可采用里脚手或双排脚手。设计规定的洞口、沟槽、管道和预埋件应随砌随留和预埋，不得后凿。
(6)纵横墙整体咬槎砌筑，临时间断可拖斜槎，斜槎水平投影长度不应小于高度的2/3。接槎时，应先清理基面，浇水湿润，然后铺浆接砌，并做到灰缝饱满。框架柱构造柱上的拉接筋，应安放准确牢固，其外露部分应在施工中不得任意弯折。墙上埋设电管时，只能垂直埋设，不得水平镂槽，开竖缝时不得锤斧剔凿，电管直径不宜大于25mm。按规定固定好管阀，用水冲去粉末在用砂浆分遍填实，管阀埋设应在抹灰前完成。
二、砌体工程的质量保障措施
砖墙砌筑应横平竖直,砂浆饱满,上下错缝,内外搭砌,接槎牢固。
水平灰缝不饱满易使砖块折断,所以实心砖砌体水平灰缝的砂浆饱满度不得低于80%,以满足抗压强度的要求。竖向灰缝的饱满程度可明显地提高砌体抗剪强度。砖砌体的水平灰缝厚度和竖向灰缝宽度一般规定为l0mm,不应小于8mm,也不应大于12mm过厚的水平灰缝容易使砖块浮滑,墙身侧倾,过薄的水平灰缝会影响砌体之间的黏结能力。
上下错缝,是指砖砌体上下两皮砖的竖缝应当错开,以避免"通天缝"。在垂直荷载作用下,砌体会由于"通天缝"丧失整体性而影响砌体强度,同时内外搭砌,使同皮的里外砌体通过相邻上下皮的砖块搭砌而组砌得牢固。
“接槎”是指相邻砌体不能同时砌筑而又必须设置的临时间断,便于先砌砌体与后砌砌体之间的接合。为使接槎牢固,须保证接槎部分的砌体砂浆饱满,实心砖砌体应砌成斜槎,斜槎长度不应小于高度的2/3。临时间断处的每一个高度差不得超过每步脚手架的高度。当留斜槎确有困难时,除转角处外,可从墙面引出不小于120mm的直槎,并加设拉结筋。
当预计连续l0d内的平均气温低于 50C时,应按冬期施工方法进行,又当日最低气温低于-30C时,也要采取冬施措施。砖石工程的冬期施工应该以采用掺盐砂浆法为主。掺入盐类的水泥砂浆,水泥混合砂浆或微沫砂浆称为掺盐砂浆,它的作用主要是降低砂浆冰点,在一定负温度条件下能起抗冻作用。砂浆使用时的温度不应低于 50C。
砌块可分为小型空心砌块和中型砌块。小型空心砌块是人工砌筑的,与砌砖类似,今后要大力发展。中型砌块要利用小型机械吊装,主要工序为:铺灰,砌块吊装就位,校正,灌缝和镶砖。
砌体工程中材料的使用是极为重要的一部分，如果使用的材料无法达到要求，即使施工工艺达到了标准，仍然有可能会发生工程质量问题，因此，验收团队在验收时一定要根据相关标准来验收，以免后续发生质量问题，产生重大损失。
相关内容：
·没签劳动合同因病被辞职的法律规定是什么?
没签劳动合同因病被辞职的法律规定是什么?
根据我国法律的规定，没有签订劳动合同，因病被辞职，如果用人单位违反了合法解除劳动关系的规定的话，那么需要对员工进行经济赔偿。
根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般没签劳动合同的，可能双方建立用工关系尚未超过30天，通常员工...
·试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗
由于很多劳动者缺乏法律知识，认为在试用期内是不能辞职的，只有过了试用期之后才能向单位此罪。那究竟在试用期职工能否辞职呢？而要是允许辞职的话，那么职工试用期辞职支付违约金吗？我们一起在下文中进行了解。
一、试用期职工能否辞职
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，试用期是可以辞职的，...
·我们都知道如果用人单位没有按规定解除劳动合同的需
我们都知道如果用人单位没有按规定解除劳动合同的需要支付赔偿金，这里的赔偿金不是我们通常所说的经济补偿金，一般来说赔偿金是带有惩罚性质的，但是经济补偿金却是对劳动者的一种补偿，例如代通知金，经济补偿的是待通知金还是代通知金？
根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或非因工负伤，...
·劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
如果所在的用人单位一直拖延不申请进行工伤认定的话，作为受伤劳动者要知道其实自己也是有权利申请进行认定的，并且法律规定的申请认定时间还相对比较长。那实践中，受伤劳动者自己去工伤认定，这个程序是怎样的呢?我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。
一、劳动者自己去工伤认定的程序是怎样的
发生工伤后职工一般应在当地劳动与社会保障局做工伤鉴定，工伤鉴定程序如下：
第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤...
·市政道路工程质量检验标准是哪些？
市政道路工程质量检验标准是哪些？
因为现在经常会发生一些工程事故，例如一些道路坍塌之类的事故，所以我国的对于道路工程的施工质量的标准是越来越高的，特别是市政关注的一些道路。那么现在由我们就以下资料来给您简单的讲解下关于市政道路工程质量检验标准是哪些这个问题。
第一章 总则
第1条 为适应市政工程设发展的需要，统一市政道路工程质量检验办法和评定标准，以提高市政道路工程的施工质量，促进市政道路工...
·天津工伤鉴定规定有哪些？
随着中国沿海地区快速发展，改革开放的力度不断加大，也诞生了第一批从农村涌入城市淘金的人，也就是我们所说的“农民工”，从此除了面朝黄土背朝天的春耕秋收以外，他们有了另一条致富之路，但是有很多人在工作中受伤，甚至死亡，而我国社会保障体系对于工伤赔偿的相关规定各地都有所不同，我们就先来看看天津工伤鉴定规定有哪些?
一、天津工伤法律鉴定天津实施新工伤鉴定规程，工伤职工亲属可代理申请工伤。自本月起，《天津市...
·主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性
主体不同：(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;二、合同履行过程中的地位不同：(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后，劳动者成为用人单位的员工，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的工作任务，用人单位对劳动者的劳动力使用具有支配权，从这一点上来讲，劳动...
·露天煤矿土方挖掘工程合同纠纷怎么处理
合同的签订的目的，主
露天煤矿土方挖掘工程合同纠纷怎么处理
合同的签订的目的，主要是为了约束好双方的合法权益不受侵犯，所以，如果一旦发生纠纷，就要及时依法处理。那么，露天煤矿土方挖掘工程合同纠纷如何处理?合同纠纷起诉流程是怎样的呢?下面，我们会为您带来相关的知识的介绍。
一、露天煤矿土方挖掘工程合同纠纷如何处理?
任何一种违约行为都可能引起合同纠纷。对于合同纠纷，当事人可以通过下列途径解决：和解、调解、仲裁、诉讼...
·如果员工因为工伤或者生病需要提出暂时停止工作或减少工作的
如果员工因为工伤或者生病需要提出暂时停止工作或减少工作的，单位是需要在一定时间内向相关部门申请对员工进行劳动能力鉴定的，那么劳动能力鉴定流程是什么呢?我们今天就来看看劳动能力鉴定的具体流程是怎么样的。
劳动能力鉴定程序有以下步骤：
1、 提出申请凡因工、因病需，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职...
·苏州劳动合同法不续签怎么办？
苏州作为我国经济最发达的地区之一，聚集了大量的企业。员工入职后，首先得同企业签署一份劳动合同，然后才能正常的工作。现在劳动合同基本是一年一签，很少有无固定期限合同了。这时就存在一个合同到期的问题。那么苏州劳动合同法不续签怎么办？我们为您着重介绍下相关知识，希望对您维权能有所帮助。
一、劳动合同不续签怎么办？
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合...
·工伤认定委托书怎么写？
员工在工作岗位上受伤后，单位是有义务帮助其申报工伤认定的。通常，单位会委托一名经办人到当地的劳动局办理工伤认定。除了携带工伤认定申请表、医疗诊断证明、身份证等资料外，还得带一份委托书。那么，工伤认定委托书怎么写?下面我们通过本文了解下。
一、工伤认定委托书怎么写?
工伤认定委托书
市人力资源和社会保障局科：
兹委托我公司（身份证号：)到你处来办理我公司(伤者)的工伤认定及相关后续事宜...
·公司什么时候可以裁员,裁员时照顾哪些员工
公司裁员其实就是解除一部分职工的劳动关系，此时肯定是对劳动者利益有很大影响的，因此为了保护劳动者的合法权益，就对公司裁员做出了一些规定，其中就包括了公司什么时候可以裁员。下面我们为您做详细解答。
一、公司什么时候可以裁员
按照原有《劳动法》的规定，用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而2008年1月1日实施的《劳动合同法》则新增加了两种可以裁员的情形。
第一种：企业转产、...
