工伤鉴定自己可以做吗？

现在有许多小型的公司都不跟员工签订劳动合同，那么在员工在工作过程中因为某些原因而导致受伤时，没有劳动合同的保护，老板不认账的话，工伤鉴定自己可以做吗？接下来，由我们简单的给您讲讲相关工伤鉴定的知识。

一、分类

从出事到工伤认定不要超过一年，这一年内单位不申请工伤认定的，你们必须主动提出认定申请，否则权利将受到不利影响。

1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;

2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、ct片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。

3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。

4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。

5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

二、工伤伤残鉴定怎么做

1) 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4) 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

5) 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。

6) 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

三、工伤伤残鉴定的时间限定

工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。

因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：

(一)医疗终结前已经作出工伤认定的，应当在医疗终结后三十日内提出申请;

(二)医疗终结后作出工伤认定的，应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;

(三)申请旧伤复发鉴定的，应当在病情发生后治疗终结前提出。

申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的，按照相关规定的时限提出申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

被鉴定人或其近亲属提出申请的，被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;

用人单位单独申请的，被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。

以上就是关于工伤鉴定自己可以做吗这个问题的相关解答了。可以看得出来，工伤鉴定的可以不通过公司去做的，只要能够在鉴定期限，即是一年以内主动的向相关部门提出工伤鉴定，就不会受到一些对自己利益不利的影响了。

相关内容：

·一、去做了工伤鉴定多久才能出结果?
一、去做了工伤鉴定多久才能出结果? 1、根据《工伤保险条例》第二十五条之规定，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内做出劳动能力鉴定结论，必要时，做出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 2、一般来说，申请人可以在参加完劳动能力鉴定面检后三周左右持本人身份证到劳动能力鉴定委员会领取鉴定结论，也可等劳动能力鉴定委员会已邮寄的...

·事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么？
事业单位劳动合同解除劳动合同法解除流程是什么一、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。二、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能...

·什么情况下劳动者可申请仲裁
什么情况下劳动者可申请仲裁一、什么情况下劳动者可申请仲裁按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议; 4、因认定无效劳动合同(含部分无效)、事实劳动关系、...

·劳动争议仲裁案由包括哪些？
劳动争议仲裁案由包括哪些？一、劳动争议仲案件案由包括哪些？ 1、确认劳动关系争议。是指劳动者与用人单位就劳动关系定性问题发生的争议，如劳动关系是否存在、是否终止、是否有效等进行确认。 2、劳动合同争议。劳动合同争议是指在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同以及因未签订劳动合同引发的二倍工资争议，解除或终止劳动合同引起的支付经济补偿、赔偿金或违约...

·女方没工作离婚财产怎么分配
女方没工作离婚财产怎么分配（一）、根据家庭财产分割的有关规定，即使女方婚后没有收入，但是仍然可以分割夫妻共同财产。针对男方名下的存款，根据法律规定，夫妻在婚姻存续期间的工资、奖金;生产、经营的效益都归夫妻共同共有。对于夫妻共有财产，不问夫妻收入对其的影响，双方享有平等的占有、使用、收益和处分权。即使女方婚后一直没有收入，工资作为夫妻共同财产，在离婚时还是享有分割该财产的权利的。（二）、离婚时，夫妻...

·劳动仲裁裁决多少日作出
劳动仲裁裁决多少日作出仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，在一般情况下，当事人可以在案件受理之日起四十五日之内拿到裁决书。律师建议当事人在劳动仲裁开庭后，积极与仲裁委员会进行沟...

·劳动关系中工伤轻伤可以赔多少钱
劳动关系中工伤轻伤可以赔多少钱?工伤轻伤的赔偿标准没有统一规定，计算依据是：(一)医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费、交通费、食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。(三)康复治疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(四)停工留薪：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停...

·一级工伤鉴定标准
一级工伤鉴定标准一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表b2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。二、二级工伤鉴定标准二级工伤鉴定标准包括：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者等更多内容。三、三级工伤鉴定标...

·根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位是否可以？
您都明白了一件事情是我国的工伤鉴定包括许多的种类，可能您最常见的就是司法鉴定，但是其实我国工伤鉴定也是存在的，比如说工伤鉴定半脱位，许多人都想要知道根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位是否可以？那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。一、根据我国法律的规定工伤鉴定半脱位是否可以？是可以的。工伤认定办法第一条为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤...

·什么情况下公司不能辞退员工
什么情况下公司不能辞退员工企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退!1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。5...

·在我国劳动关系三年合同到期怎么办
相信在有些劳动者眼中看来，自己和公司签订的劳动合同到期了以后就意味着事实劳动关系已经结束，甚至会担心自己因为劳动合同到期的问题就正式的下岗。确实也有不少用人单位就是这么做的，并且对于员工本人也没有任何补偿，最重要的原因当然是员工本人并不清楚，在我国劳动关系三年合同到期怎么办? 在我国劳动关系三年合同到期怎么办? 一、合同到期续签 1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任...

·一、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么办?
一、工伤鉴定多年后公司不给钱怎么办? 工伤鉴定多年后公司不给钱的情况下，可以依法提起劳动争议仲裁或者诉讼来解决。仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。二、劳动仲裁的法定程序 1、受理阶段仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起...