工伤鉴定需要什么手续？

在职工享有的劳动保险待遇中，有一项是工伤保险，职工在单位因工受伤的，可以通过做工伤鉴定，明确伤残等级，确定赔偿标准。按照规定，职工用人单位所处的人力资源和社会保障机构是负责开展工伤鉴定的部门。那么，工伤鉴定需要什么手续？我们来看看我们是怎么说的。


一、工伤鉴定需要什么手续？

1、申报


（1）单位申报：发生工伤（死亡）事故后，用人单位应立即将伤者送往医疗机构进行救治，并于30日内书面向工伤保险部门报告伤（亡）事故情况并提交上述资料；

（2）个人申报：单位未在限期申报的，个人可在伤（亡）事故确诊之日起一年内向工伤保险部门提交上述资料并报告事故情况。

2、受理

（1）确诊之日起一年内，未提出申请的，将不予受理，并出具《不予受理决定书》；

（2）资料不齐的，工伤保险科将出具《收件回执》和《补齐材料通知书》告诉申请人补齐资料；

（3）资料齐全并符合相关法规的，工伤保险科将受理申请，并发出《受理回执》给予申请人。

3、调查

（1）工伤保险部门将对工伤亡事故进行调查，单位、员工或家属须如实提供情况和有关证据。

（2）单位有意隐瞒伤亡事故真相，提供虚假证据材料或拒绝配合调查的，工伤保险部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇，转由用人单位负担。

（3）个人提出申请的，用人单位将收到《关于伤亡事故处理的通知》，并且可在规定期限内提出相反证据供调查人员核实，未能提供的视为事件认可。

4、认定

（1）工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论，开出《工伤认定书》，并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《工伤员工医疗期告知书》，通知用人单位、员工或其亲属。

（2）对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工，同时开出《工伤保险医疗费用记帐通知书》和《工伤保险住院结帐单》，通知工伤约定医院允许其记帐医疗（门诊医疗费由用人单位先垫付，医疗终结后到工伤保险部门核销）。

（3）对认定为工伤并需要治疗的未参保职工，则有关费用由用人单位支付、报销。

二、申请工伤鉴定的时效是多久？

1、用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请。

2、人力资源和社会保障行政部门对提交的申请材料进行审核，材料完整的，应当在10个工作日内作出受理与否的决定，并发出通知书。

对于工伤认定申请人提供的申请材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知其需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内补正材料的，应当受理。

通过上文，我们给您具体介绍了工伤鉴定需要什么手续。职工因工受伤的，可以委托单位或者自行提出申请。人社局接到资料后，会进行审核，确定资料无误的话，展开调查，通过收集证据来明确职工的受伤情况。最后，经过专家讨论，出具工伤鉴定意见书。这个过程通常要持续一个月左右，最晚不超过两个月。


相关内容：

·杭州市工伤鉴定的程序是什么?
    在杭州的一些工业企业上班的职工，有时候会发生意外伤害，如果是因工受伤的，应当尽快的向杭州劳动局申请工伤鉴定。只有拿到了工伤鉴定书，职工才可以向企业要求赔偿，这也是确定赔偿款的主要书面凭证。那么，杭州市工伤鉴定的程序是什么?下面我们一起看看我们是怎么说的。 一、杭州市工伤鉴定的程序是什么? 1、申报 职工发生伤亡事故后，用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告，并填报《...

·劳务分包合同的诉讼管辖地是哪里？
    劳务分包合同的诉讼管辖地是哪里？如果发生劳务分包合同纠纷，诉讼管辖地应该是被告住所地。根据我国《民事诉讼法》第二十一条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。劳务分包合同纠纷有哪些1、因资质问题而产生的纠纷根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业...

·工伤鉴定下来以后该做什么?
    工伤鉴定下来以后该做什么? 1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。 2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依...

·一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?
    一、双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些? 双重劳动关系认定司法解释的依据有：《劳动法》，第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。 二、司法解释 1，《劳动法》第九十九条规定：用人单位...

·招童工犯什么法？
    都说单位使用童工属于违法行为，那您知道具体招童工犯什么法吗？如果有单位公然违反法律的规定，使用童工的话，肯定是要承担相应的法律责任的。接下来，我们就来告诉您非法招童工犯什么法，需要承担怎样的法律责任。 一、招童工犯什么法 我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》(国务院令第364...

·辞退员工双倍工资怎么记账？
    辞退员工双倍工资怎么记账?和正常给员工发工资一样，借:管理费用(或生产成本、销售费用等) 贷：应付职工薪酬-工资付款时：借：应付职工薪酬--工资贷： 银行存款或现金要是辞退员工产生的双倍工资补偿，就是进应付职工薪酬-辞退福利 里面。二、经济补偿金的支付情况按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《违反和...

·一、施工竣工资料有哪些资料？
    一、施工竣工资料有哪些资料？ 1、施工单位工程竣工报告 2、监理单位工程竣工质量评价报告 3、勘察单位勘察文件及实施情况检查报告 4、设计单位设计文件及实施情况检查报告 5、建设工程质量竣工验收意见书或单位(子单位)工程质量竣工验收记录 6、竣工验收存在问题整改通知书 7、竣工验收存在问题整改验收意见书 8、工程的具备竣工验收条件的通知及重新组织竣工验收通知书 9、单位(子单位)...

·劳动合同规范书写形式是怎样的？
    劳动合同规范书写形式是怎样的？ 一、劳动合同规范书写形式是怎样的？ 劳动合同规范书写形式具体如下： 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。 工作岗位 甲方安排乙方从事工作...

·聘用外籍员工签订合同的注意事项
    聘用外籍员工签订合同的注意事项涉外劳务合同是指一个国家的劳务提供方，向另一国家的雇主提供劳务，雇主向劳务提供方支付报酬和有关费用的协议。 一、人员的派遣 合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。 二、雇主的义务 合同应当明确规定雇主应承担下列义务： 1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理; 2、按合同规定支付劳务工资以及一切应由雇主承担的费用;...

·一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?
    一、没有签劳动合同辞退赔偿吗?有，公司要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之...

·去劳动局需要走什么流程？需要带什么资料？
    当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人。决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。劳动人事争议仲裁办案规则第31条对不符合本规则第三十条第(一)、(二)、(三)项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五...

·判刑解除劳动合同的法律依据是什么?
    判刑解除劳动合同的法律依据是什么? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、...