无锡工伤伤残鉴定等级是怎么鉴定的？

在现代，有很多人在工作中会受伤，受伤的情节有轻有重，现在给您讲讲关于无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的，遇到这类的事情又该如何处理，还要视情节的轻重，如果情节轻，可以采取自行治疗，如果情节重，那么就要申请工伤认定，并让其进行相关的赔偿。

无锡工伤伤残鉴定等级是如何规定的

各市(县)和各区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：

为保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，现就我市贯彻国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(以下简称《办法》)的有关问题，提出如下意见：

一、工伤保险实施范围。本市行政区域内《条例》规定的用人单位及其职工应当依照《条例》规定参加统筹地区的工伤保险。

有雇工的个体工商户应当自2005年4月1日起，为全部雇工办理工伤保险。

二、工伤保险统筹层次暂按现行统筹范围实施，逐步实行全市统筹。

三、工伤保险费率。工伤保险费率实行行业差别费率和浮动费率。市本级统筹区三类行业的基准费率标准分别为：一类行业为用人单位职工工资总额的0.3%；二类行业为用人单位职工工资总额的0.6%；三类行业为用人单位职工工资总额的1.2％。其他统筹地区行业基准费率由当地政府确定。

三类行业的基准费率原则上两至三年调整一次，具体时间和标准由统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门确定。

工伤保险费率浮动的具体办法由各统筹地区劳动保障行政部门会同同级财政、卫生、安全监管部门另行制定。

四、工伤保险经办经费和工伤认定所必需的业务经费，按以下项目列入同级财政年度部门预算：

(一)工伤保险的宣传、教育、培训和科研费用；

(二)工伤预防费用；

(三)工伤认定相关设备、设施购置费用；

(四)工伤认定与供养直系亲属资格调查、取证等业务费用。

上列项目费用的使用不超过当年工伤保险基金征缴额的2%。

五、工伤认定申请。

(一)用人单位遇有特殊情况，需要延期工伤认定申请的，应在《条例》第十七条第一款规定申请时限内(30日)，报统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但最长不超过30日。

职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后被诊断患职业病的，由现用人单位提出工伤认定申请。

(二)工伤认定申请人提供材料不完整的，应自收到劳动保障行政部门一次性书面补正材料告知书20日内补正全部材料。

六、用人单位举证。用人单位按规定承担举证责任时，应在收到劳动保障行政部门《举证通知书》之日起15日内举证，不举证的应说明其理由，逾期不提供证据也不说明理由的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论。

七、劳动能力鉴定。

(一)市劳动能力鉴定委员会负责全市劳动能力鉴定工作。市劳动能力鉴定委员会办公室设在市劳动和社会保障局，负责全市劳动能力鉴定的日常工作。市劳动能力鉴定委员会可在市(县)统筹地区劳动保障行政部门设立办事机构，负责本地区劳动能力鉴定的材料申报、医学检查和结论送达等日常工作。

(二)《条例》第六十三条规定受，事故伤害的职工或童工的劳动能力鉴定费用和必要的医疗检查费用由使用该伤害职工或童工的单位支付。

八、停工留薪期。停工留薪期按规定需要超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的，应在12个月期满前15日，凭工伤医疗机构出具继续治疗的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出申请鉴定。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未告知或未及时向劳动能力鉴定委员会提出申请鉴定的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。

九、工伤保险待遇。

(一)职工发生工伤应按规定进行救治，并在3日内以书面或电话形式向当地工伤保险经办机构报告。需转外地医疗机构救治的，由签订服务协议的医疗机构提出意见并报统筹地区工伤经办机构同意。如情况紧急，可先救治，后办理转诊手续。

相信您对无锡工伤伤残鉴定等级有了一定的了解，情节重的话，还要确认自己是不是已经购买了工伤保险，得去社保局确认一下，现在社会，很多的单位是不认同意外保险的，此后的日子里，如果以前的工伤复发，原先公司还应赔偿相应的损失。



相关内容：

·事实劳动关系认定的标准有什么
    事实劳动关系认定的标准有什么 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑： (1) 双方是否存在管理与被管理的关系。 (2) 用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3...

·在我国15童工可以找什么工作?
    在我国15童工可以找什么工作? 依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给...

·没签劳动合同怎么算工资
    一、没签劳动合同怎么算工资按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定，未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的，二倍工资应当计算至满一年前，也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过一年后，双方就视为已经签订无固按期限劳动合同劳动合同，对于2008年1月1日前已经用工未签订...

·一、签订劳动合同期间可以辞职吗？
    一、签订劳动合同期间可以辞职吗可以与用人单位协商，劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...

·试用期解除劳动合同工资怎么算
    劳动合同是劳动者和用人单位签订的具有法律效力的协议，是具有法律效力的。并且劳动法也对于用工单位和劳动者的相关权利有明文规定。那么我们在试用期解除劳动合同工资怎么算呢？今天就这个问题为您作详细的解答。 一、试用期的时间是多久 根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...

·同意解除劳动合同证明需要注意什么
    同意解除劳动合同证明需要注意什么 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 二、解除劳动合同 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除...

·没有劳动合同欠工资不给怎么办？
    没有劳动合同欠工资不给怎么办？ 一、没有劳动合同欠工资不给怎么办 没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。...

·工伤四级未享受工伤待遇怎么办？
    工伤四级未享受工伤待遇怎么办？ 随着应届大学毕业生的不断增加，越来越多的劳动人才投入劳动市场，并且找到工作，赚取工资。但劳动者在劳动过程中往往会由于某些原因，给身体受到伤害。受到伤害有时会算作工伤，工伤便会得到赔偿。但有些劳动单位并没有给予赔偿，产生了许多问题，比如说工伤四级未享受工伤待遇。 一、四级工伤鉴定标准 1)中度智能损伤; 2)精神病性症状致使缺乏社交能力者; 3)单肢瘫肌力...

·产假期间公司可以辞退员工吗
    产假期间公司可以辞退员工吗职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。《劳动合同法》第四十二条规定：【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

·刚工作想辞职入职需要一天吗?
    对于员工来说，一个公司的福利与环境直接影响着员工是否能够长久的在这个公司工作，而有些时候往往还没了解这个公司环境的待遇如何就直接上岗工作了，但是在工作中发现与自己预期所想的不符，那这个时候刚工作想辞职入职需要一天吗?我们整理了有关的答案，您阅读一下吧。 一、刚工作想辞职入职需要一天吗? 1、入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。 2、一般的单位或企业都有试用期。而...

·建设工程劳务分包合同纠纷的原因及预防
    劳务分包作业，是现代施工行业一种普遍的用工方法，在法律范围内是被允许的。但是劳务分包，如果合同签订的不够详细，很容易产生纠纷。接下来，我们带你一起了解建设工程劳务分包合同纠纷处理及预防的方法。 一、劳务分包合同产生纠纷原因 1、因资质问题而产生的纠纷根据《建筑法》和建设部《建筑企业资质管理规定》等关于建筑施工企业从业资格的规定，从事建筑活动的建筑施工企业应具备相应的资质，在其资质等级许可的范围...

·消费权益被损害向国家工商局投诉有用吗？
    消费权益被损害向国家工商局投诉有用吗？消费者在消费时自身的消费权益受到损害，可以向国家工商局进行投诉，以此来维护自身的合法权益，但是有时会遇到即使向工商局投诉也无法解决的情况，那么此时自身消费权益受到损害向国家工商局投诉有用吗？下面就跟随的我们来一起了解一下。工商局投诉有用吗 ?根据《消费者权益保护费规定》当消费者权益受到损害时，可以向工商管理部门进行投诉。消费者权益保护法规定了，第五十条经营者有...