工业品买卖合同纠纷怎么解决

工业品买卖合同纠纷怎么解决生活当中任何的买卖交易都是建立在自愿的原则之上的，一买一卖这样的现象在日常生活当中基本是非常普遍的.尽管说有一些大型的买卖，在交易的过程当中会签订合同，但是在签订合同以后，也可能会因为各种各样的事情引发合同纠纷.下面我们就给您介绍一下，工业品买卖合同纠纷怎么解决?
工业品买卖合同纠纷怎么解决?

协商解决
合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决。按照法律规定，应该首先通过协商解决纠纷。协商解决纠纷，双方是建立在互谅互让、平等磋商的基础之上，不影响团结以及今后的继续合作，还可以节省时间、人力和费用，所以，应该更多地采用这种方法。对于需债务人偿还债务而其一时又无力偿还的，可以采取以下两种方式协商解决：(1)分期偿还。如果债务人因产品积压或者因外债收不回来而暂时无力偿还的，那么可以待积压的产品推销出去后，或者外单位的欠款收回后偿还。如果因管理不善暂时亏损但尚未公告破产的企业，经过努力还可以通过改善经营管理尽快扭转亏损的，可以在自愿的基础上，制定切实可行的分期分批还款计划。这样做不仅可以使债权人的合法利益得以实现，还可以使债务人积极改善企业的经营管理，改变无力偿还债务的被动局面。(2)实物抵债。如果债务人因产品严重积压没有资金偿还债务时，还可以经过双方协商采取以产品抵债的办法来解决。以产品抵债，既可以帮助债务人推销积压的产品，又能起到偿还债务的作用，将“死物”变“活物”，这对国家、对当事人双方都是有好处的。另外，以实物抵债也可以采取由债权人代理推销产品的办法，用实际推销的货款来抵偿欠款。
仲裁解决
仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同纠纷，应注意以下问题：(1)仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。(2)仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。(3)仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关最后作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。如果工业品买卖合同发生纠纷的话，那么可以解决的方法一共分为两种，第一种是协商解决，第二种是仲裁解决。即使是通过法院来解决合同纠纷的话，当时双方签订的合同，合同当中的条款也是一个主要的依据，还是要求您在签订合同的时候一定要小心谨慎。



相关内容：

·民法总则个体工商户的债务怎么承担
     个体工商户在市场经济中有着一定的地位，那么，民法总则个体工商户的债务怎么承担，对于这类问题，国家为了维护市场经济的平稳运行，肯定会对个体工商户进行一定程度的法律规范，因此对于债务问题，有关的个体工商户应该积极的处理。 个体工商户是指公民在法律允许的范围内,依法经核准登记,从事工商业经营的家庭或户，个体工商户还可以起字号,并以其字号进行活动;农村承包经营户是指农村集体组织的成员，在法律允许的范围...

·个体户雇员存不存在劳动关系
    随着我国经济的快速发展和不断完善，现在经济市场中有很多个体工商户，有时候可能因为开店生意好忙不过来会雇人来帮忙，当然肯定会支付一定的薪水。大部分情况中，雇主和员工并没有签订劳动合同，而关于薪水只是口头的约定，如果发生劳动纠纷，那么个体户雇员存不存在劳动关系呢？ 一、个体户雇员存不存在劳动关系 《劳动法》规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和形成劳动关系的劳动者，适用...

·食品工厂员工劳动合同怎么书写
    我们都知道正常的雇佣都是要签订劳动合同，双方签订劳动合同是对具体的劳动要求书面化。这样可以保证双方的权益，可以让劳动关系从法律上得到保护。食品行业的劳动合同的签订与一般的会有所不同。那么我们就从食品工厂员工劳动合同具体的范本中来看看吧。 食品厂劳动合同范本一 甲方：乙方： 姓名： 性别： 身份证号码： 法定代表人：出生日期：年月日或户口所在地住址： 委托代理人：所属街道办事处： ...

·刑诉法工作中发现审判人员与当事人有利害关系怎么办？
    我国的刑诉法是对刑事案件办理过程中的一些事项作出规定的一种法律。我们知道，法律的原则是公平与公正，对于案件中的当事人，无论是受害者还是犯罪嫌疑人，都应公平对待。如果在审判过程中审判人员与当事人有利害关系的，可能会导致该案件的审理失去公平。那刑诉法工作中发现这种情况怎么办?一起通过以下文章来了解一下吧。 一、刑诉法工作中发现审判人员与当事人有利害关系怎么办? 第二十八条 【回避事由和方式】审判人员...

·一、劳动合同解除经济补偿金标准是多少?
    一、劳动合同解除经济补偿金标准是多少?1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...

·建筑工程承包单位应具备哪些基本条件？
    建筑工程承包单位应具备哪些基本条件？现如今，随着人口的急剧增长，很多地区的住房、社区的基本设施等明显不足，因此就会有比较多的建筑工程需要完成，为了保障公民的人身安全，一个好的建筑工程承包单位是非常有必要的，那么，下面我们就来一起了解一下建筑工程承包单位应具备哪些基本条件吧。一、建筑工程承包单位应具备哪些基本条件根据《对外承包工程管理条例》第八条规定，申请对外承包工程资格，应当具备下列条件：1、有法...

·终止劳动合同的条件
    终止劳动合同的条件 劳动合同的终止是指劳动合同在符合特定条件时不再具有法律约束力的情形。自劳动合同终止时起，劳动合同的内容失去效力，劳动合同条款规定的当事人双方的权利义务也随之消失。这一规定明确了劳动合同终止的具体条件： 1、劳动合同期限届满的。任何一个合同都规定有其生效的期限，有明确的起始日期和截止日期，劳动合同也不例外。在劳动合同规定的起始日期和截止日期的时间段内，劳动合同有效，超出了这个...

·劳动合同范本的基本内容都有哪些
    劳动合同范本的基本内容都有哪些?(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。(四)是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方...

·一、不签劳动合同随时离职可以吗？
    一、不签劳动合同随时离职可以吗？ 不签劳动合同是可以随时离职的。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。在离职时可以要求用人单位二倍的工资。如果单位不支付可以向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 依据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定...

·工程质量验收的划分是什么?
    工程质量验收的划分是什么工程质量在进行验收的时候，我国建筑工程质量验收单位将工程质量的验收进行了详细的划分。对不同的工程，都会严格的进行验收，在最后的验收评估报告表上，每一部分的验收结果也会详细的罗列出来。下面我们就详细的为您介绍一下工程质量验收的划分是什么? 一、工程质量验收的划分是什么? 建筑工程质量验收应划分为单位(子单位)工程、分部(子分部)工程、分项工程和检验批的质量验收。 二、工程质量...

·因矿工被辞退有补偿金吗？
    因矿工被辞退有补偿金?根据法律规定因矿工被辞退没有补偿金，员工离职能获得经济补偿金的情况分以下几个方面：1、公司提出，协商解除劳动关系;2、即时辞职(在用人单位存在过错的情况下);3、用人单位预告辞退，即提前三十天以书面的形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金;4、用人单位裁员及因用人单位的原因，劳动合同终止未能续订的。显然并非所有辞退都可以获得经济补偿金的，当用人单位以劳动者存在过错为由即时辞...

·用工单位能否辞退工伤员工
    按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的6...