工程质量罚款细则的内容是什么?
工程质量罚款细则的内容是什么?
建筑工程的质量好坏关系到工程使用寿命，如果工程质量存在严重问题，对业主的人身财产安全也是一种威胁。因此，工程建设方在设计施工阶段，必须对工程质量进行有效把控，如果存在违规操作，则要对责任人处以一定罚款。那么，工程质量罚款细则的内容是什么?下面我们跟随我们了解下吧。
工程质量罚款细则
了保证本工程质量、进度、安全生产、文明施工等目标实现，制定本管理制度。本管理制度适用于公司所有项目。
一、施工质量管理
1、工程质量标准：达到合同约定的《建筑工程施工质量验收统一标准》合格标准。
2、工程质量控制以国家法律、法规、施工合同文件、施工技术规范、设计图纸等为依据。
3、工程开工前，施工单位必须做好施工准备工作，必须报送《开工报告》、《施工组织设计》、《专项施工方案》、《施工进度计划》、《预算书》、《节点和月度完成产值书》等文件资料。
4、施工单位必须建立健全质量管理和质量保证体系，加强内部质量管理。施工过程中必须严格按设计图纸、施工规范、工艺和技术要求组织施工。凡管理体系、质量保证体系不健全，不能保证工程质量目标实现的，要限期更正。到期未改的，将处以5000-10000元罚款。
5、施工单位如须将部分工程进行分包时，必须按照有关规定上报《分包单位资格报审表》等文件资料，经批准后，分包队伍方可进场施工。凡未经批准擅自进行分包的，除责令分包队伍退场外，将对总包方处以罚款5000-10000元。
6、施工单位必须做好工程技术资料收集整理工作。施工技术资料应与工程进度同步进行。进行各项验收时必须提供完整的施工技术资料。不及时提供技术资料时，监理单位将按规定不予验收。如因资料不齐全，影响工程验收，由此产生的损失由施工单位承担，并处以1000-5000元罚款，影响竣工验收从重处罚。
7、施工单位必须对完成的检验批、分项工程、分部工程严格进行自检、互检、专检，合格后报监理方组织验收。通过验收后方可进行后续工序的施工。凡未经监理方验收擅自进行下道工序者，将处以1000-5000元罚款。
8、施工单位必须严格按要求做好隐蔽工程的检查验收。隐蔽验收前将隐蔽验收资料报送监理方，凡未报验收资料的一律不予验收。未经监理方验收同意，不得隐蔽。凡擅自隐蔽除责令返工外，将处以1000-5000元罚款。
9、在检验批、分项工程、分部工程及单位工程验收时质量达不到标准要求的，将要求返工整改。整改后，经复检仍达不到标准要求的，将给予一定的处罚。
10、对于甲方分包项目，分包单位必须服从总包单位的管理，分包单位与总包单位必须相互配合，相互协作，无故刁难，故意不配合对工程造成影响者，给予1000-5000的经济处罚。
11、监理单位必须认真履行职责，监理人员必须对施工过程进行巡视检查检测，重点工序必须全过程旁站监理。施工单位进行隐蔽报验时，监理人员必须在规定时间内进行验收。监理人员要廉洁奉公、为人正直、办事公道。不得利用职务之便谋取私利。如监理单位不认真履行职责，利用职务之便谋取私利，一经发现，将处以100-1000元罚款，同时要求监理公司调换相关人员，造成严重后果的，视情况与监理公司解除合同。
12、工程质量问题及质量事故的处理
二、工程材料质量管理
1、建筑材料、构配件及设备进场，必须先报验，并严格按照施工规范及质监站要求进行取样检测，检测合格后方准进入施工现场用于工程中。未经检验或检验不合格的原材料、构配件、设备严禁用于工程中。如发现施工单位使用未经检验或检验不合格的原材料、构配件、设备时将责令返工。由此造成的经济损失由施工单位承担。视情节对施工单位处以罚款1000-10000元。
2、经业主方指定的工程材料品种，施工单位不得擅自更换，如确需更换时，必须征得业主方同意。如施工单位擅自更换的，将责令返工，并视情况对施工单位处以罚款1000-10000元。
3、监理单位要做好材料、构配件、设备的质量控制。如监理单位不认真履行职责，玩忽职守，造成不合格材料、构配件、设备用于工程，给业主方造成损失的，要根据责任大小给予100-1000元罚款。
4、对于甲方供应材料，施工单位必须提前7天上报材料计划，且材料数量、规格型号要力求准确，数量不准确超出预算部分，甲方按照市场价2倍的价格扣除。不按规定上报的对工程造成影响的，一切责任由施工单位承担。
三、工程进度管理
1、施工单位必须保证合同工期目标的实现。
2、施工方必须认真做好各项施工准备工作，及时上报《施工组织设计》、《施工进度计划》、《施工平面布置图》等文件，经批准后执行。如不按时报送将处以罚款1000-2000元。
3、施工生产要素配置质量、数量必须满足工程进度的需要。
4、施工方在具备开工条件时，及时报送《工程开工报审表》，经审批后方可开工。
5、施工方必须及时编制《总施工进度计划》，《总施工进度计划》必须服从业主的开发计划，经审批后实施。如因施工方原因造成延误时，将按合同约定索赔违约金，施工方工期提前时将按合同给予奖励。
6、施工方必须在每月25号报送下月《月进度计划》、《资金计划》及《材料计划》。凡《月进度计划》审批后实施，因施工单位自身原因延误时将处以罚款2000元，《月进度计划》提前完成时给予同等奖励。
7、施工方在周例会时报送下周《周进度计划》，审批后实施。凡《周进度计划》因施工单位自身原因延误时，将处以罚款500-1000元，《周进度计划》提前完成给予同等奖励。
8、监理方要严格按合同要求进行进度控制，在施工过程中要认真检查施工方周、月度、年度及总进度计划执行情况，将实际值与计划值进行比较，发现偏离时及时向业主方报告，并采取措施予以纠正，以保障建设总工期目标的实现。如因监理单位原因造成工期延误时，将根据责任大小给予100-500元罚款。
四、安全生产管理
1、施工方必须搞好施工环境、劳动环境，做到安全、文明施工。定期对现场安全施工情况经行检查，及时发现并消除安全隐患，做到专人负责。凡安全工作达不到要求是，除责令整改、停止施工外，将视情况处以罚款1000-5000元。
2、议定事项和要求未按规定时间完成的，给予罚款200元。
3、当监理下发《监理工程通知单》时，施工方应及时落实通知单中的工作内容，及时对下发的通知单进行回复。《监理工程师通知单》中问题未落实整改的处以罚款200元。
4、施工方必须设立专门安全管理机构，配置专职安全员进行安全管理。
5、施工方防火设备、设施必须到位，做好防火管理。施工现场不得抽烟，发现施工现场抽烟者，给予施工方罚款500元/次。施工方如需动火作业的必须严格按照发包方动火管理制度执行，未按发包方动火管理制度执行的，给予罚款10000元/次。
五、文明施工
1、各施工单位必须按照上级规定进行文明工地的建设。经检查三次达不到文明施工要求，将视情况给予经济处罚。
2、监理单位要督促施工方加强文明施工管理措施。使建设文明工地目标得以实现。
3、施工方必须按照上级规定进行文明施工，现场不得有随地大小便现象，如有发现，给予施工方罚款500元/次。
其中施工质量管理、工程材料管理、施工进度管理及文明施工等多方面对工程质量处罚进行了详细规定。像施工单位采购不合格材料影响工程质量的，除了要对工程返修外，还会被处以一千元到一万元不等的罚款。
相关内容：
·拖欠工程款起诉流程怎么走?
拖欠工程款起诉流程怎么走?
拖欠工程款起诉流程如下：
1、首先，搜集跟涉案工程有关的全部证据材料，鉴于建设工程施工合同周期长、投资大，大多数为隐蔽工程及专业性强等原因，所以我们在诉讼前必须花最大的精力收集、整理、分析证据资料，站在被告的、法官的角度多层次、多方位地进行全面分析，做到“知己知彼”，切忌盲目起诉。
2、其次，证据资料准备充分后，确定诉讼方案，包括被告的选择和诉讼请求的确定问题。
...
·并不是说只有在用人单位要求解除劳动合同的情况下
并不是说只有在用人单位要求解除劳动合同的情况下，才会涉及到补偿金的支付问题。其实有些时候，即使是劳动者自己要求解除劳动合同的，但此时用人单位也是需要作出一定的补偿。那么究竟解除劳动合同支付补偿金情况有哪些呢?现在，就让本站我们在下文中为你做详细解答吧。
(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
...
·广州市人力资源劳动合同范本的内容是什么？
广州市人力资源劳动合同范本的内容是什么？
一、广州市人力资源劳动合同范本的内容是什么?
劳动合同范本
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)劳动合同期限第一条本合同为______________期限劳动合同。
(二)工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第三条乙...
·单位能限制员工解除合同吗
在实践中，有些用人单位站在自己利益的角度出发，会在劳动合同中约定限制劳动者解除合同的条款。那么，根据我国法律的规定，单位能限制员工解除合同的权利吗？此外，在法律上，哪些情形下单位不能解除劳动合同呢？我们一起在下文中进行了解。
一、单位能限制员工解除合同吗
辞职自由是劳动法规定的基本原则。
劳动者解除未到期的劳动合同只需提前三十日通知用人单位，用人单位不能以特别约定排除或限制劳动者的劳动合同解除...
·晚上加班一小时工资怎么样算
加班一小时工资如下计算：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班1小时乘以3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分...
·双重劳动关系的风险是什么？
一、双重劳动关系的风险是什么双重用工的风险主要来自于和原用工单位的纠纷。根据《劳动合同法》第九十一条规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”因此，为规避承担连带赔偿责任的风险，建议由员工取得原单位的书面同意，证明原单位同意员工建立双重劳动关系。二、能否建立双重劳动关系可以签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条第四款规...
·2023工程合同审查的重点是什么？
建设工程合同审查的重点是什么?1、这类合同特别要注意审查合同总额或称工程总价和款项支付条款之间的联系，别要注意是否有对工程款的审计的条款。有些合同在工程概况条款中约定了合同总额，该数额是确定的，但在付款条款中又约定了经审计后再付款，显然，这样的合同条款是相互矛盾的，因当在合同总额中写明是暂定数额，具体款项案审计结果确定。2、工程类合同涉及大量的合同附件，要注意与合同的相关条款的一致性。3、竣工验收...
·员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后
员工经过用人单位的筛选和面试之后确定录用后，双方需要签订一份劳动雇佣合同，这份合同要对双方的权利和义务以及工作的年限进行详细的说明，劳动合同已经签订，双方就建立雇佣关系，一旦以后出现法律纠纷，这份劳动合同就是解决问题的基础，所以劳动合同的签订至关重要，那么，签入职合同要注意什么?
签订劳动合同应当合法
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到...
·关于聘请公司法律顾问的重要意义有哪些？
1、简单介绍下公司法律顾问制度公司法律顾问制度，是指企业内部通过设置法律顾问机构或者配备专职法律工作人员处理本企业法律事务的一整套制度。公司法律顾问是“企业内部法律工作者”,是具有企业法律顾问执业资格专门从事本企业法律事务工作的人员。公司法律顾问制度是市场经济条件下促进企业依法经营管理，有效参与市场竞争和维护自身合法权益的一项重要管理制度，是现代企业制度的有机组成部分，也是维护市场经济秩序的一项基...
·工伤十级赔偿标准2018是怎么样的？
工伤十级赔偿标准2018是怎么样的？
一、一次性伤残补助金
1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据：《工伤保险条...
·江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定
江苏省政府针对全省范围内的劳动能力鉴定委员会制定了非常详细的工伤鉴定管理条例，但是江苏省的工伤鉴定管理条例，实际上对申请鉴定的当事人，以及和工伤鉴定相关的行政单位都是具备约束力的。所以身处江苏的劳动者，如果将来有需要申请工伤鉴定，可以先了解一下江苏工伤鉴定管理条例实施细则是什么?
江苏工伤鉴定管理条例实施细则是什么?
江苏省工伤职工劳动能力鉴定管理办法
第一章 总则
第一条 为规范工伤职工...
·违法解除劳动合同赔偿金规定是什么？
违法解除劳动合同赔偿金规定是什么?用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。1、用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;2、如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过...
