南京婚姻家庭律师
律师热线 025-84110110
离婚诉讼财产分割子女抚养涉外婚姻
遗产继承债权债务过错赔偿联系我们
首页 >>文章

公路工程承包协议书怎么写?

公路工程承包协议书怎么写?
都说哪里有了公路,哪里经济就会随之发展起来,公路,对于人们来说非常的重要,人们的生产生活,城市与城市之间的交流往来等都离不开它,是个惠民的工程。所以,就有了这么一个说法,先修路后发财。公路对于一个城市,一个地区,一个国家来说,都是必不可少的一个项目。那么公路工程承包协议书怎么写?

一、内部承包协议书

甲方:

乙方:

为了顺应建设工程市场发展态势,进一步提高竞争力,甲乙双方本着真诚合作、优势互补、效益明确,对于联合投中标的项目,经双方商定,依照《中华人民共和国合同法》和建设工程法规中的有关规定,本着互利互惠的原则,在遵守甲方与业主签订的工程承包合同及附件(称:总合同),并在熟知总合同相关条款的前提下签署本合同。

合同概况:

工程名称: 工程范围、内容:

工程总价:大写: 小写: 开、竣工日期:

1、双方责任及权利、义务

1.1甲方责任及权利义务

1.1.1对乙方所承包的项目工程进行全面监管,协助乙方与建设单位、监理单位、政府主管部门的协调工作,若发生费用由乙方承担。

1.1.2有权对项目资金使用情况实施监控,对乙方由于经营管理不善造成的一切经济损失、债权、债务、民事、刑事

纠纷等,甲方不承担任何法律责任。

1.1.3乙方违法、不执行国家标准、不按规范进行管理施工、违反项目承包协议等的情况下,甲方有权进行纠正,予以经济处罚、终止承包合同、调整承包人。

1.1.4本工程所有合同经公司审核后由甲方统一对外签署。

1.1.5协同乙方组织竣工验收、竣工决算。

1.1.6如本工程发生重大质量、安全事故或有合同违约、破坏社会秩序、影响社会和谐稳定等行为,甲方有权根据实际情况从乙方所承包项目工程款中直接支付乙方应当承担的费用。

1.1.7为便于管理相关证件与印鉴由甲方派人员 名,人员工资元、食宿及差旅费由乙方负责。

1.2乙方责任及权利义务 1.2.1根据甲方的授权,代表甲方实施施工项目管理,履行甲方与建设单位签订的合同约定的权利和义务,维护甲方企业权益,保证甲方与建设单位签订的合同全面履行,接受建设单位代表和监理机构的检查和监督,妥善解决施工现场和项目部出现的问题。

1.2.2按照甲方的要求报送施工项目各项指标的完成情况,负责进行项目的全面实施工作,负责竣工验收和竣工结算,提供和准备相关资料,处理项目部善后工作和工程质量

保修服务,完成工程款等债权债务的清算,确保本协议规定的目标和任务的完成。

1.2.3采取相应措施,防止发生重、特大安全、质量事故,若由乙方原因出现各类事故及违规违法行为,所造成的一切责任和经济损失由乙方负责。

1.2.4乙方不得以甲方、项目部名义或擅自个人名义进行签订任何协议、合同、往来信函等一切有损甲方利益的行为,否则由乙方承担全部责任和费用。

2、履约保证

2.1乙方接受并积极兑现甲方与建设单位的各项约定和承诺,并承担甲方与建设单位履约过程中的一切风险,特别是合同性质、承包范围、工作内容、付款方式、工期、违约责任与索赔、保修期等。

2.2乙方自愿以个人及家庭全部财产作为承包项目的保证。如乙方违约,甲方有权对乙方采取一切有效措施进行赔偿。

2.3本工程所需履约保函由乙方向甲方提供,履约保函的额度等同于甲方与建设单位签订的合同要求的额度。

3、财务管理

3.1工程进度款及质保金的支付、扣留及返还按业主规定执行。

3.2该项目按工程结算总额的%向甲方上交管理费
通过对上述内容的阅读,我们知道,公路与人们的生产生活,社会的经济发展,文化交流等等都息息相关,人们离不开公路,公路工程的发展,就意味着,经济的发展。若还有不明白的地方,可以详细咨询的专业律师。




相关内容:

·没签劳动合同前能毁约吗?
    没签劳动合同前能毁约吗?没签劳动合同前能毁约,单位没有订立合同并没有缴纳保险的,劳动者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资,协商不成的, 可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服...


·竞业限制适用于哪些员工?
    竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施,被企业广泛使用。那么,在法律上,竞业限制适用于哪些员工呢?这些人员为了保护自己的合法权益,在签订竞业限制协议时应该注意些什么呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。 一、竞业限制适用于哪些员工 可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人: 1、高层管理者,掌握企业大量商业秘密; 2、技术研发人员,掌握企业技术秘密; ...


·订立劳动合同要注意哪些
    订立劳动合同要注意哪些1、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。2、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期...


·一、劳动合同到期当天被公司开除是否有补偿?
    一、劳动合同到期当天被公司开除是否有补偿?劳动合同期满后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本...


·2023年哪些行为不属于工伤
    哪些行为不属于工伤按照《工伤保险条例》,以下情形不属于工伤:(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(2)醉酒导致伤亡的;(3)自残或者自杀的。一般情况下,以下几种情况都属于工伤范围:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;4.因工...


·一、工伤职工工伤保险待遇是什么?
    一、工伤职工工伤保险待遇是什么 1、医疗康复待遇: (1) 医 费(由工伤保险基金承担); (2)住院伙食补助费(由工伤保险基金承担); (3)外地就医交通费、食宿费(由工伤保险基金承担); (4)康复治疗费(由工伤保险基金承担); 2、伤残待遇: (1)一次性伤残补助金(由工伤保险基金承担); (2) 生活护理费: 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。...


·人社局工伤鉴定会做假吗,员工对鉴定结果不服怎么办?
    职工在单位不幸受伤,要尽快的申请工伤鉴定,明确伤残等级。对于职工而言,越早拿到工伤鉴定书,越可以早点拿到赔偿款。一般来说,当地的人社局负责进行工伤鉴定。有时候,职工会对拿到的鉴定书表示怀疑,那么,人社局工伤鉴定会做假吗?下面我们来听听我们是怎么看的。 一、人社局工伤鉴定会做假吗? 是不能造假的。在伤残鉴定时是由劳动能力鉴定委员会要求三到五名专家共同鉴定的。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和...


·确立劳动关系仲裁时效问题是如何规定的?
    劳动者与用人单位签署劳动合同后,为了方便在发生经济纠纷后有效处理,故而会再签署一份劳动仲裁协议。在发生用人单位不按照约定支付报酬,或者是不支付由于工伤而花费的医疗费的,劳动和可以向仲裁机构提出申请。那么,确立劳动关系仲裁时效问题是如何规定的? 一、时效中断 因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。当事人能够...


·劳动争议调解申请书怎么写
    劳动争议调解申请书怎么写 劳动争议已经成为社会中一个比较严重的问题,当劳动者与雇佣者发生矛盾时,就需要通过法律途径来维护自身权益。劳动争议调解申请书就是申请法律援助中不可缺少的一部分,许多人不知道劳动争议调解申请书该怎么写,要注意些什么,那么今天就由的我们来为您解答一下。 劳动争议调解申请书 申请人: ? ? ? ? ? ? ? ? ? 性别: ? ? ? ? ? ?地址: ? ? ? ? ...


·一、非全日制用工是什么?
    一、非全日制用工是什么 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资,但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准,含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不...


·自我隔离期间工资应该如何办
    劳动者在隔离期间工资按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工...


·职工如何进行工伤认定申请
    职工发生工伤后要进行工伤认定申请,否则有可能不被认定为工伤,也无法进行工伤索赔,这对自身利益的影响是很大的。不过现实中,很多职工在事故发生之后其实并不知道如何进行工伤认定。接下来,我们就来为您详细解答一下这个问题吧。 一、职工如何进行工伤认定申请 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,省、部属各类企业向...


电话咨询.|.短信咨询.|.留言咨询
©Copyright Reserverd
南京婚姻家庭律师