工伤伤残金的最新标准是怎么规定的

员工工伤以后的一次性伤残补助金，这是员工在做工伤鉴定以后可以得到的一部分补偿金。除了员工在医院的花销是实报实销的以外，像工伤伤残补助金这是根据国家制定的标准来进行赔偿的，每一级别的伤残金都是不一样的。下面我们就为您介绍一下工伤伤残金的最新标准是怎么规定的?

工伤伤残金的最新标准是怎么规定的?

一级至四级伤残待遇

1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。

2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

3、法律依据：《工伤保险条例》第35条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五级、六级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资:保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第36条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七级至十级伤残待遇

1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资:

2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。

3、法律依据：《工伤保险条例》第37条。

4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金

(1)按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

(2)配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

(3)核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、供养亲属范围：

(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:

(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女:

(3)父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母:

(4)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

4、一次性工亡补助金

(1)标准：上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。

(2)要求：第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇:第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金、第(二)项规定的供养亲属抚恤金的待遇。

我国的工伤伤残金1到4级分别是本人27个月到21个月的本人工资。而且伤残津贴是按照本人工资的百分比来进行计算的，如果是一级伤残的话，那么伤残津贴是本人工资的90%。这是关于工伤伤残补助金的部分，除了伤残补助金外，还包括医疗费，误工费等这些。

相关内容：

·老板拖欠工资不给怎么办
老板拖欠工资不给怎么办(一)如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解...

·员工扣罚工资为负数是否合法
员工扣罚工资为负数是否合法?不合法，原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚，除非员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定，用人单位可以对员工进行经济处罚，但不超过当月工资的20%。具体规定如下：《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培...

·毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？
毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？一、毕业生就业签订劳动合同毁约要承担违约金吗？劳动者毁约一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动...

·计件制工资是不是就没有加班费？
计件制工资是不是就没有加班费?计件工资制度与计时工资制度都是我国法定的工资制度，都应严格遵守国务院有关“每日工作8小时、每周工作40小时”的工作时间规定。因此，计件工资制度下，劳动者在8小时之外所付出的劳动，应按照《劳动法》有关规定，支付额外的加班工资。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述...

·一、牙齿工伤赔偿标准是怎样的?
一、牙齿工伤赔偿标准是怎样的?牙齿工伤赔偿标准是确定一下牙齿发生工伤之后它的伤残等级的标准，然后根据不同的等级标准来进行一个赔偿方面的判断，一般情况下牙齿脱落的话都是实际的伤残，也就是最低的伤残的标准，还有就是医疗费用，治疗牙齿的费用都需要赔偿。在谈牙齿的赔偿之前，我们可以先了解一下我国对工伤的鉴定和划分。在我国，工伤指的就是在工作时间内受到的损伤，工伤是分为了10个不同的等级的，当然，他的等级也...

·甲方拖欠工程款怎么办？
甲方拖欠工程款怎么办？如何避免施工方拖欠工程款? 随着社会的发展，建筑行业如雨后春笋般大量兴起，由于其高回报性越来越多的人投身于建筑行业。可是拖欠工程款的事也是屡见不鲜，严重地影响了施工方的施工积极性。可是既然问题出现就只好找解决问题的办法。那么遇到甲方拖欠工程款怎么办呢？如何避免施工方拖欠工程款呢？我们这就为您解答。一、甲方拖欠工程款怎么办? 1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两...

·职工不属于工伤该怎么处理
职工不属于工伤该怎么处理一、职工不属于工伤该怎么处理 1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条所规定的情形); 2.如果无法认定为工伤，则用人单位无需承担责任，伤者可以通过医疗保险，按医保报销比例报销相关药费。 3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。二、法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之...

·如何判断劳动合同关系事实解除
事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义...

·在我国关于劳动合同只要签字吗?
在我国关于劳动合同只要签字吗? 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形： 1、在劳动合同上签字的是...

·没签劳动合同怎么赔偿,有什么后果
现实中，很多用人单位为逃避对劳动者的义务，而不与其签订书面的劳动合同。而根据我国《劳动合同法》中的规定，要是在规定时间内单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话，就需要对其作出相应的赔偿。那此时没签劳动合同怎么赔偿呢?详细内容请在下文中进行了解。一、没签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，...

·员工去工伤认定请假天数有工资吗
生活中，尽管处理好自己的工作对自己来说是很重要的，但是毕竟身体才是最重要的。平时如果生病的话，都需要请假休息，更不用说是工伤了。工伤除了要到医院进行治疗以外，肯定还需要时间做工伤认定的。做工伤认定期间，基本都需要浪费您一定的时间。那么员工去工伤认定请假天数有工资吗? 一、员工去工伤认定请假天数有工资吗? 有工资。工伤期间请假又称工伤职工停工留薪，指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需...

·辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗
辞退入职时隐瞒怀孕的员工违法吗据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位...