地下防水工程质量验收规范
在当今这个社会，随着城市化的发展
地下防水工程质量验收规范
在当今这个社会，随着城市化的发展越来越快，地上的空间愈发不够用，那地下空间的开发就变得越来越重要，例如地下车库，这是我们生活中很常见的，但像这类的地下空间的开发，防水工程就是其中十分重要的一环，如果工程不够合格是非常容易引发事故的，那在当下，地下防水工程质量验收规范就成了一个很严肃的问题，可地下防水工程质量验收规范又是什么呢?下面我们听听我们的看法。
一、地下防水工程质量验收规范
1、规范的名称
随着地下空间的开发利用，地下工程的埋置深度愈来愈深，工程所处的水文地质条件和环境条件愈来愈复杂，地下工程渗漏水的情况时有发生，严重影响了地下工程的使用功能和结构耐久性。为进一步适应我国地下工程建设的需要，促进防水材料和防水技术的发展，遵循“材料是基础，设计是前提，施工是关键”的原则，确保地下防水工程质量，修订本规范。按照《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300的规定，对建筑工程质量应指施工质量，设计质量不应包括在内。由于我国目前尚未制定有关建筑防水设计的通用标准，而现行的《地下工程防水技术规范》GB50108适用于地下工程防水的设计和施工。为此，本规范仍保留《地下防水工程质量验收规范》的名称。
2、规范基本框架本规范共有9章及4个附录，正文344条，附录45条。其中强制性条文为第4.1.16、4.4.8、5.2.3、5.3.4、7.2.12，共5条。本规范的主要内容：总则;术语;基本规定;主体结构防水工程;细部构造防水工程;特殊施工法结构防水工程;排水工程;注浆工程;子分部工程质量验收。
(1)总则中明确了本规范适用于房屋建筑、市政隧道、防护工程、地下铁道等地下防水工程质量验收;增加了推广应用新技术的有关要求;增加了地下防水工程施工应符合国家有关安全与劳动防护和环境保护的规定。
(2)术语中列出了现行标准中尚无统一规定且需要本规范中给出确切定义的术语。
(3)基本规定强调了：
1)地下工程不同防水等级相应的防水标准;
2)主体结构和细部构造的防水设防要求;
3)地下防水工程施工应具备相应的资质和持证上岗的规定;
4)防水材料产品性能检测报告必须由具有相应资质的检测单位出具;
5)把好材料进场验收关;6)分项工程和检验批的划分和抽样检验数量。
(4)主体结构防水工程强调了：
1)防水混凝土的耐久性;
2)防水砂浆的粘结性和抗渗性;
3)防水卷材接缝的粘结质量;
4)涂料防水层的厚度。
(5)细部构造防水工程适用于施工缝、变形缝、后浇带、穿墙管、埋设件、预留通道接头、桩头、孔口、坑、池等分项工程的施工质量验收。
(6)特殊施工法结构防水工程适用于锚喷支护、地下连续墙、盾构隧道、沉井和逆筑结构等分项工程的施工质量验收。
(7)排水工程适用于渗排水及盲沟排水、隧道排水及坑道排水、塑料排水板排水等分项工程的施工质量验收。
(8)注浆工程适用于预注浆及后注浆、结构裂缝注浆分项工程的施工质量验收。
(9)子分部工程质量验收强调了：
1)施工质量验收的程序和组织;
2)检验批及分项、子分部工程质量验收的合格判定;
3)地下防水工程竣工和记录资料;
4)隐蔽工程验收;
5)观感质量检查;
6)地下工程渗漏水检测。
3、规范中重点内容
(1)材料进场检验本规范明确规定地下工程所使用的防水材料必须经过具备相应资质的检测单位进行抽样检验，并出具产品性能检测报告。进场材料应按本规范附录A和附录B的规定抽样检验和见证取样送样检验，并出具材料进场检验报告。
(2)防水等级标准本规范对防水等级标准划分四级，并规定了工程设计相应防水等级的渗漏水量。本规范附录C《地下工程渗漏水调查与检测》，为地下工程防水功能检验提供了依据。
(3)防水卷材接缝的粘结质量本规范规定防水卷材施工前必须对卷材与胶粘剂或胶粘带做剪切性能和剥离性能基本试验，保证防水卷材接缝的粘结质量。本规范附录D列出了胶粘剂及胶粘带的剪切强度和剥离强度的试验方法。
(4)混凝土配制防水混凝土是地下工程防水的重要设防。随着混凝土耐久性的提高。本规范规定了水泥品种、胶凝材料和水泥用量、水胶比、灰砂比等要求;混凝土拌制过程中除保留原规范对原材料计量控制和入模坍落度规定外，还增加了泵送混凝土的坍落度控制，方便施工单位和监理单位实际使用。后浇带采用的补偿收缩混凝土除保留原规范对抗压强度和抗渗性能的规定外，增加了掺膨胀剂的补偿收缩混凝土必须满足设计限制膨胀率的要求。
(5)防水材料的选用本规范在主体结构或衬砌结构中增加了膨润土防水材料，并强调膨润土颗粒应采用钠基膨润土;水泥砂浆防水层取消传统普通水泥砂浆五层做法，并强调防水砂浆的性能指标;在施工缝、后浇带等细部构造中增加了预埋注浆管、遇水膨胀止水胶和水泥基渗透结晶防水涂料;在排水工程中增加了塑料排水板应用。本规范对防水卷材、防水涂料、止水密封材料等防水材料都提出了明确的性能指标供选用。同时对防水涂料、沥青防水卷材用基层处理剂、聚合物乳液等材料进行有害物质含量限制。
(6)工程细部构造全数检查地下工程细部构造是渗漏水的关键部位，本规范强调细部构造应分别按分项工程检验批进行全数检查，并对构造防水和材料防水作出明确规定。细部构造质量验收时除外观检查外，还应检查隐蔽工程验收记录。
(7)子分部工程质量验收二、地下防水工程存在的质量问题及对策随着建筑业的不断发展，也为了节约土地资源，减少占地面积，我国城市新建建筑物多向高层和地下发展，在地下兴建地下室、商场、人防、地铁等，这些地下工程对防水提出了很高的要求。忽视地下防水工程会导致内墙面生霉、抹灰脱落、地下水渗漏等问题，这些问题轻则影响人们的正常生活和工作，重则产生不均匀沉降，损坏建筑物，减少使用年限。本文将着眼于地下防水工程存在的一系列质量问题，从工程规划、防水设计、防水材料选用、细部节点处理、施工工艺等方面入手，提出防治对策，希望今后的地下工程防水施工中能规避这些质量问题，以此保证人们正常的工作和生活，延长建筑物的使用年限，使我国出现更多的高质量、高水平的建筑物。
一、存在的质量问题
1、卷材防水存在的质量问题 卷材防水主要存在空鼓(铺贴后的卷材出现空鼓声或明显空鼓突出)，转角处渗漏，管道周围渗漏，卷材搭接不良(接槎处被污染或被撕破，层次不清或搭接宽度不够)，管道部位卷材粘贴不良(出现张口，翘边)，卷材搭接处渗漏。
2、防水混凝土存在的质量问题 蜂窝麻面、孔洞渗漏水，裂缝渗漏水，施工缝渗漏水(施工缝处置不当而产生渗漏水)，预埋件、穿墙管道部位渗漏水(沿预埋件或穿墙管道周边阴湿或不同程度渗漏)。
3、水泥砂浆防水层存在的质量问题 阴湿与渗漏(防水层未破坏，但出现潮湿或渗漏)，空鼓裂缝渗漏(防水层远离基层，甚至隆起，表面出现缝隙或交叉裂缝产生渗漏)，施工缝漏水(接缝处阴湿或出现点状、线状渗漏)，穿墙管道部位渗漏水。
4、涂料防水存在的质量问题防水层空鼓，渗漏，翘边，防水层破损。
二、地下防水工程产生的质量问题及对策
对策随着防水科技的不断创新和发展，地下工程防水技术不断改进，在《地下工程防水技术规范》(GB50108—2008)总则中指出“：地下工程的防水，应积极采用经过试验、检测和鉴定并经实践检验质量可靠的新材料、新技术、新工艺”。规范还明确规定地下工程防水的设计与施工应遵循“防、排、截、堵相结合，刚柔相济，因地制宜，综合治理”的原则。
1、合理设计地下工程防水方案防水设计过程中要充分考虑建筑物周围环境条件、地势及地下水的影响、确定防水等级、细部构造、现场条件、施工条件、防水材料、地下水浮力的危害、软保护层、膨胀剂、柔性防水层等，并且设计方案要能够具体操作。
2、严格控制防水混凝土的质量对混凝土的防渗配比时要严格实验和控制，选择条件相对较好的实验室，正确的对商品混凝土进行防渗配比研究和实验，确定合格的配合比，配制混凝土时要严格按照确定好的配合比进行配制，适当地加入一些合适的掺加剂，提高混凝土的抗渗能力;在进行混凝土浇筑时严格按照操作规范和技术要求，避免墙体出现缝隙。
3、在进行混凝土的振捣作业时，正确使用振捣器，如果其施工顺序和混凝土的施工顺序相反，则不能产生漏振现象。施工时要考虑到混凝土的数量和运输等供应情况，不能因等料使墙体出现冷缝的现象，可以适当地延长混凝土的初凝时间和延迟水泥水化热峰值出现时间。不能过早地将地下混凝土结构模板拆除，防止损坏模版结构，造成渗水现象。混凝土的养护时间要适当的延长，拆除模版的方法要正确，模板拆除完后要涂抹保护剂保护混凝土。
综上所述，地下防水工程是一个很重要的工程，如果工程不合格或者成了豆腐渣工程，这样都很容易危及生活中人们的安全，对于建筑工程，人们应该始终保持着严谨的态度，对于地下空间的开发，地下防水工程质量验收规范是十分重要的，也是必不可少的。
相关内容：
·一、已经签订空白劳动合同是有效的吗?
一、已经签订空白劳动合同是有效的吗?
签订空白劳动合同是无效的，签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。
公司给签空白劳动合同，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。
《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
...
·发生工伤认定争议怎么办
虽说工伤认定中的争议往往都是围绕认定结果产生的，但实践中也有可能出现其他争议的情况。对于当事人来讲如果产生了争议的话，那肯定就会对自己不利。那么现实中通常发生工伤认定争议怎么办才好呢?下文中我们为你做详细解答。
一、发生工伤认定争议怎么办
根据《企业职工工伤保险试行办法》第9章第55、56、57、58、条的规定，如果工伤职工及其家属在工伤保险待遇等方面与工伤保险机构及企业发生争议的，可以按照劳动...
·勤工俭学属不属于童工?
勤工俭学属不属于童工?
不属于。据国务院2002年新修订的《禁止使用童工规定》：学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践活动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。
一、雇佣童工处罚是什么?
根据《使用童工罚款标准的规定》第二条 有下列行为之一的适用本规定：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个...
·工程项目合同平移合法吗
不合法，工程项目合同平移属于将项目转让，是违法的。中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目肢解后分别向他人转让。 中标人按照合同约定或者经招标人同意，可以将中标项目的部分非主体、非关键性工作分包给他人完成。《中华人民共和国招标投标法实施条例》 第五十九条 中标人应当按照合同约定履行义务，完成中标项目。中标人不得向他人转让中标项目，也不得将中标项目...
·工伤认定不受理的工伤怎么办
我们发现，一些人在申请工伤认定的时候，由于不符合情形规定，因此认定部门往往会作出不予受理的决定。但此时对于当事人而言，如果不作出认定结果的话，势必会损害到自身利益，就需要采取相应的措施来进行应对。那究竟工伤认定不受理的工伤怎么办呢?请一起在下文中进行了解吧。
一、工伤认定不受理的工伤怎么办
在劳动者申请工伤认定后，劳动部门可能以各种理由不予受理：如没有劳动关系，超过退休年龄，超过申请时效等等。新...
·怎么进行工伤认定,工伤认定的受理程序有哪些?
工伤认定的受理程序在我国有专门的法条规定。劳动者在劳动过程中受到的人身损害，可能构成工伤的，需要经过法定的机构进行鉴定。一般相关的鉴定都有劳动行政部门来确认。那么具体的工伤认定程序是什么?下面，就简要讲述一下工伤认定的受理程序有哪些问题。
一、工伤认定的受理程序
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视...
·营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？
营业执照被吊销解除劳动合同可以吗？
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
第四十六条 有下列情形之一的，用人...
·上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤
上下班的途中摔倒了受伤算不算工伤走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，...
·员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的
员工合同到期不续签是否有补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续...
·河南省工伤赔偿项目有哪些？
河南省工伤赔偿项目有哪些？1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。二、工伤保险待遇标...
·员工什么情况不属于工伤
员工什么情况不属于工伤1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。职工因犯罪或者违反治安管理伤亡，自然是与履行工作职责无关，不得认定为工伤。2、醉酒导致伤亡的。职工因醉酒而伤亡，也与履行工作职责无关，即使是在工作时间、工作场所，也不得认定为工伤。3、自残或者自杀的。这种人身伤害是行为人自己的责任，不能认定为工伤。4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。...
·企业辞退试用期员工流程是什么？
企业辞退试用期员工流程是什么
一、企业辞退试用期员工流程是什么?
1、掌握辞退员工的原因
2、谨慎做出辞退的决定
3、收集固化辞退员工的证据
4、面谈前的准备
5、面谈的实施
6、办理离职手续
根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。
二、试用期可以辞退...
