地下防水工程质量验收规范
在当今这个社会，随着城市化的发展
地下防水工程质量验收规范
在当今这个社会，随着城市化的发展越来越快，地上的空间愈发不够用，那地下空间的开发就变得越来越重要，例如地下车库，这是我们生活中很常见的，但像这类的地下空间的开发，防水工程就是其中十分重要的一环，如果工程不够合格是非常容易引发事故的，那在当下，地下防水工程质量验收规范就成了一个很严肃的问题，可地下防水工程质量验收规范又是什么呢?下面我们听听我们的看法。
一、地下防水工程质量验收规范
1、规范的名称
随着地下空间的开发利用，地下工程的埋置深度愈来愈深，工程所处的水文地质条件和环境条件愈来愈复杂，地下工程渗漏水的情况时有发生，严重影响了地下工程的使用功能和结构耐久性。为进一步适应我国地下工程建设的需要，促进防水材料和防水技术的发展，遵循“材料是基础，设计是前提，施工是关键”的原则，确保地下防水工程质量，修订本规范。按照《建筑工程施工质量验收统一标准》GB50300的规定，对建筑工程质量应指施工质量，设计质量不应包括在内。由于我国目前尚未制定有关建筑防水设计的通用标准，而现行的《地下工程防水技术规范》GB50108适用于地下工程防水的设计和施工。为此，本规范仍保留《地下防水工程质量验收规范》的名称。
2、规范基本框架本规范共有9章及4个附录，正文344条，附录45条。其中强制性条文为第4.1.16、4.4.8、5.2.3、5.3.4、7.2.12，共5条。本规范的主要内容：总则;术语;基本规定;主体结构防水工程;细部构造防水工程;特殊施工法结构防水工程;排水工程;注浆工程;子分部工程质量验收。
(1)总则中明确了本规范适用于房屋建筑、市政隧道、防护工程、地下铁道等地下防水工程质量验收;增加了推广应用新技术的有关要求;增加了地下防水工程施工应符合国家有关安全与劳动防护和环境保护的规定。
(2)术语中列出了现行标准中尚无统一规定且需要本规范中给出确切定义的术语。
(3)基本规定强调了：
1)地下工程不同防水等级相应的防水标准;
2)主体结构和细部构造的防水设防要求;
3)地下防水工程施工应具备相应的资质和持证上岗的规定;
4)防水材料产品性能检测报告必须由具有相应资质的检测单位出具;
5)把好材料进场验收关;6)分项工程和检验批的划分和抽样检验数量。
(4)主体结构防水工程强调了：
1)防水混凝土的耐久性;
2)防水砂浆的粘结性和抗渗性;
3)防水卷材接缝的粘结质量;
4)涂料防水层的厚度。
(5)细部构造防水工程适用于施工缝、变形缝、后浇带、穿墙管、埋设件、预留通道接头、桩头、孔口、坑、池等分项工程的施工质量验收。
(6)特殊施工法结构防水工程适用于锚喷支护、地下连续墙、盾构隧道、沉井和逆筑结构等分项工程的施工质量验收。
(7)排水工程适用于渗排水及盲沟排水、隧道排水及坑道排水、塑料排水板排水等分项工程的施工质量验收。
(8)注浆工程适用于预注浆及后注浆、结构裂缝注浆分项工程的施工质量验收。
(9)子分部工程质量验收强调了：
1)施工质量验收的程序和组织;
2)检验批及分项、子分部工程质量验收的合格判定;
3)地下防水工程竣工和记录资料;
4)隐蔽工程验收;
5)观感质量检查;
6)地下工程渗漏水检测。
3、规范中重点内容
(1)材料进场检验本规范明确规定地下工程所使用的防水材料必须经过具备相应资质的检测单位进行抽样检验，并出具产品性能检测报告。进场材料应按本规范附录A和附录B的规定抽样检验和见证取样送样检验，并出具材料进场检验报告。
(2)防水等级标准本规范对防水等级标准划分四级，并规定了工程设计相应防水等级的渗漏水量。本规范附录C《地下工程渗漏水调查与检测》，为地下工程防水功能检验提供了依据。
(3)防水卷材接缝的粘结质量本规范规定防水卷材施工前必须对卷材与胶粘剂或胶粘带做剪切性能和剥离性能基本试验，保证防水卷材接缝的粘结质量。本规范附录D列出了胶粘剂及胶粘带的剪切强度和剥离强度的试验方法。
(4)混凝土配制防水混凝土是地下工程防水的重要设防。随着混凝土耐久性的提高。本规范规定了水泥品种、胶凝材料和水泥用量、水胶比、灰砂比等要求;混凝土拌制过程中除保留原规范对原材料计量控制和入模坍落度规定外，还增加了泵送混凝土的坍落度控制，方便施工单位和监理单位实际使用。后浇带采用的补偿收缩混凝土除保留原规范对抗压强度和抗渗性能的规定外，增加了掺膨胀剂的补偿收缩混凝土必须满足设计限制膨胀率的要求。
(5)防水材料的选用本规范在主体结构或衬砌结构中增加了膨润土防水材料，并强调膨润土颗粒应采用钠基膨润土;水泥砂浆防水层取消传统普通水泥砂浆五层做法，并强调防水砂浆的性能指标;在施工缝、后浇带等细部构造中增加了预埋注浆管、遇水膨胀止水胶和水泥基渗透结晶防水涂料;在排水工程中增加了塑料排水板应用。本规范对防水卷材、防水涂料、止水密封材料等防水材料都提出了明确的性能指标供选用。同时对防水涂料、沥青防水卷材用基层处理剂、聚合物乳液等材料进行有害物质含量限制。
(6)工程细部构造全数检查地下工程细部构造是渗漏水的关键部位，本规范强调细部构造应分别按分项工程检验批进行全数检查，并对构造防水和材料防水作出明确规定。细部构造质量验收时除外观检查外，还应检查隐蔽工程验收记录。
(7)子分部工程质量验收二、地下防水工程存在的质量问题及对策随着建筑业的不断发展，也为了节约土地资源，减少占地面积，我国城市新建建筑物多向高层和地下发展，在地下兴建地下室、商场、人防、地铁等，这些地下工程对防水提出了很高的要求。忽视地下防水工程会导致内墙面生霉、抹灰脱落、地下水渗漏等问题，这些问题轻则影响人们的正常生活和工作，重则产生不均匀沉降，损坏建筑物，减少使用年限。本文将着眼于地下防水工程存在的一系列质量问题，从工程规划、防水设计、防水材料选用、细部节点处理、施工工艺等方面入手，提出防治对策，希望今后的地下工程防水施工中能规避这些质量问题，以此保证人们正常的工作和生活，延长建筑物的使用年限，使我国出现更多的高质量、高水平的建筑物。
一、存在的质量问题
1、卷材防水存在的质量问题 卷材防水主要存在空鼓(铺贴后的卷材出现空鼓声或明显空鼓突出)，转角处渗漏，管道周围渗漏，卷材搭接不良(接槎处被污染或被撕破，层次不清或搭接宽度不够)，管道部位卷材粘贴不良(出现张口，翘边)，卷材搭接处渗漏。
2、防水混凝土存在的质量问题 蜂窝麻面、孔洞渗漏水，裂缝渗漏水，施工缝渗漏水(施工缝处置不当而产生渗漏水)，预埋件、穿墙管道部位渗漏水(沿预埋件或穿墙管道周边阴湿或不同程度渗漏)。
3、水泥砂浆防水层存在的质量问题 阴湿与渗漏(防水层未破坏，但出现潮湿或渗漏)，空鼓裂缝渗漏(防水层远离基层，甚至隆起，表面出现缝隙或交叉裂缝产生渗漏)，施工缝漏水(接缝处阴湿或出现点状、线状渗漏)，穿墙管道部位渗漏水。
4、涂料防水存在的质量问题防水层空鼓，渗漏，翘边，防水层破损。
二、地下防水工程产生的质量问题及对策
对策随着防水科技的不断创新和发展，地下工程防水技术不断改进，在《地下工程防水技术规范》(GB50108—2008)总则中指出“：地下工程的防水，应积极采用经过试验、检测和鉴定并经实践检验质量可靠的新材料、新技术、新工艺”。规范还明确规定地下工程防水的设计与施工应遵循“防、排、截、堵相结合，刚柔相济，因地制宜，综合治理”的原则。
1、合理设计地下工程防水方案防水设计过程中要充分考虑建筑物周围环境条件、地势及地下水的影响、确定防水等级、细部构造、现场条件、施工条件、防水材料、地下水浮力的危害、软保护层、膨胀剂、柔性防水层等，并且设计方案要能够具体操作。
2、严格控制防水混凝土的质量对混凝土的防渗配比时要严格实验和控制，选择条件相对较好的实验室，正确的对商品混凝土进行防渗配比研究和实验，确定合格的配合比，配制混凝土时要严格按照确定好的配合比进行配制，适当地加入一些合适的掺加剂，提高混凝土的抗渗能力;在进行混凝土浇筑时严格按照操作规范和技术要求，避免墙体出现缝隙。
3、在进行混凝土的振捣作业时，正确使用振捣器，如果其施工顺序和混凝土的施工顺序相反，则不能产生漏振现象。施工时要考虑到混凝土的数量和运输等供应情况，不能因等料使墙体出现冷缝的现象，可以适当地延长混凝土的初凝时间和延迟水泥水化热峰值出现时间。不能过早地将地下混凝土结构模板拆除，防止损坏模版结构，造成渗水现象。混凝土的养护时间要适当的延长，拆除模版的方法要正确，模板拆除完后要涂抹保护剂保护混凝土。
综上所述，地下防水工程是一个很重要的工程，如果工程不合格或者成了豆腐渣工程，这样都很容易危及生活中人们的安全，对于建筑工程，人们应该始终保持着严谨的态度，对于地下空间的开发，地下防水工程质量验收规范是十分重要的，也是必不可少的。
相关内容：
·如何防范工程款纠纷？
1、慎重选择合作伙伴。随着市场竞争的日趋激烈，一些承包企业很难揽到工程，所以对工程项目格外珍惜，这容易形成一种志在必得的心理，这种心里促使对合作伙伴诚信度考察的忽视，则往往落得干了活拿不到钱的结局。慎重选择合作伙伴是非常重要的，合作伙伴的资信能力对承包企业的权利实现是至关重要的，故必须对合作伙伴的情况要有所了解，主要包括合作伙伴的股东构成，企业信誉如何，有无违约记录，对外负债，主要固定资产现状如何...
·劳动仲裁对法人的后果有哪些
劳动仲裁对法人的后果有哪些
一、劳动仲裁对法人的后果有哪些?
公司拒不执行劳动仲裁，此时劳动者可以申请法院强制执行，法院强制执行的时候，会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。
严重的不仅会损害法人企业的商业信誉，严重的甚至构成犯罪。
二、不服劳动仲裁起诉时间是多久
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
...
·劳动仲裁是否存在诉讼时效中断
劳动仲裁是否存在诉讼时效中断?劳动仲裁也存在诉讼时效中断，当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：(1)向对方当事人主张权利;(2)向有关部门请求权利救济;(3)对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。二、申请劳动仲裁的流程1、提交申请书：当事人申请仲...
·工伤认定申请60天没结果是为什么
在我国，工伤诉讼是有时间限制的，所以在诉讼之前最起码您应该把一些有利于自己的证据准备好，比如说像工伤认定书、鉴定书这些。而且工伤鉴定也是先要做过工伤认定以后才可以的。所以工伤认定是第一步，一般您提交申请60天之内就会有结果的。下面我们要为您介绍的是工伤认定申请60天没结果是为什么?
一、工伤认定申请60天没结果是为什么?
打电话到劳动局咨询一下，是不是出来了没通知你。或者调查事故不顺利、有争议。...
·酒店集体劳动合同范文的基本内容应该有哪些
酒店集体劳动合同范文的基本内容应该有哪些
一、酒店集体劳动合同范文的基本内容应该有哪些?
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法...
·单位规章对劳动者是否有约束力
在实践中，相信大多数劳动者，都会有迟到的时候，而按照大多数单位的规章，迟到是要扣工资的。其实只要规章上的要求合理，劳动者是可以接受的，可事实往往不尽如人意，时常会出现单位依仗其规章非法辞退员工的情况。那从法律的角度看，单位规章对劳动者是否有约束力？详细内容请在下文中进行了解。
一、单位规章对劳动者是否有约束力
用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度...
·劳动者怎么签劳动合同
劳动者怎么签劳动合同
(一)签订劳动合同：知己知彼，百战不殆
1、了解你的需要和你未来雇主的需要。聘用合同谈判需要权衡与协调，要在这类谈判中成功，你首先要权衡自己的能力。你想要什么?你是否自信能达到既定的标准从而得到奖金?了解你自己的需要将有助于你选择公司的类型，每个公司所能给的报酬和福利都有许多由来已久的制约，了解公司在其运营能力和预算范围内所能给予的，将有助于你取得更大收获。
2、了解特...
·员工不胜任工作是否可以调岗
员工不胜任工作是否可以调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充...
·工厂眼睛工伤赔偿标准是怎么样的
工伤这个词在我们的生活之中是经常听到的，工伤指的是在工作期间发生的意外事故导致自己的身体受到了伤害。在国家工伤保险条例中，劳动者工伤可以向用人单位所以赔偿，但是前提劳动者与用人单位之间必须存在劳动关系，那么工厂眼睛工伤赔偿标准是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。
一、工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不...
·未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式
未签订劳动合同要如何辞职劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。但劳动者按该规定行使解除合同权，是采用“书面通知”的形式。劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，满30天生效。从第31天起劳动合同解除，用人单位应当依法结清工资，办理解除合同手续。二、劳动者违反规定解除劳动合同应赔偿用人单位什么损失(1)用人单位招收录用其所...
·目前很多用人单位，在考虑到编制以及成本问题，都会聘请临时工。
目前很多用人单位，在考虑到编制以及成本问题，都会聘请临时工。临时工也成为我国一个屡见不鲜的词汇。那临时工被辞退的权益如何保障呢?其实我们法律早就对此做出了规定，涉及到辞退临时工管理办法以及法律依据，以下就是我们整理的相关内容。
一、劳动法关于辞退临时工补偿标准：
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月...
·国企工龄满15年能辞退吗？
国企工龄满15年能辞退吗？
一、国企工龄满15年能辞退吗？
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时，可以申请劳动调解或者仲裁。
如果存在用人单位随意辞退员工的行为，应当按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
