受到社会生活当中诸多因素的影响，在生活当中不管是谈工作或者是

受到社会生活当中诸多因素的影响，在生活当中不管是谈工作或者是朋友聚会的时候，总是少不了要喝酒的。问题的关键就在于，如果自己要驾车的话，那么就一定要杜绝喝酒的这种行为，或者喝酒以后找代驾这都是可以的，千万不要酒驾或者是醉驾。下面我们要为您介绍的是在我国醉驾酒驾标准是怎么规定的?
一、在我国醉驾酒驾标准是怎么规定的?
根据《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》的相关规定，对酒后驾驶的标准幅度是：每100ml血液中含有的酒精量≥20mg。其中：“饮酒驾驶”的幅度标准是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于20mg，小于80mg之间，即每100ml血液中含有的酒精量20mg≤饮酒驾驶酒精量<80mg;“醉驾”的幅度标准是，每100ml血液中含有的酒精量在大于等于80mg。
二、酒驾和醉驾新规定
醉驾：1、醉驾一律吊销驾照，5年禁驾。2、醉驾驾驶营运机动车吊销驾驶证，10年禁驾并依法追究刑责;重新取得驾驶证后，不得驾驶营运机动车。酒驾：1、酒驾发生重大交通事故，构成犯罪的依法追究刑责，并吊销驾驶证，终身禁驾。2、酒驾罚款1000元以上2000元以下，暂扣驾驶证6个月;再次酒驾拘留10日和罚款2000元，吊销驾驶证。3、酒驾营运机动车，拘留15日，罚款5000元，吊销驾驶且5年禁驾。
三、醉酒驾驶相关处罚规定
饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。《道路交通安全法》和《刑法》已经把饮酒驾驶和醉酒驾驶的处罚情况分得非常清楚了。血液中的酒精含量达到20至80毫克为饮酒驾驶。80毫克以上为醉酒驾驶。这是行政处罚与刑事处罚的标准。醉驾在刑事责任的量刑上，也可以根据情节轻重分别判处一至六个月的拘役。《刑法修正案(八)》已经将“醉驾入刑”的“危险驾驶罪”描述得十分详细，不管当事人的行为是否造成了社会后果，“处拘役，并处罚金”是对醉酒驾驶的最低刑罚，这是由“危险驾驶罪”的性质所决定的。因为“危险驾驶罪”不是结果犯而是行为犯和危险犯，所以不能以撞死撞伤几个人、给社会和他人带来多少财产损失来定罪量刑，而应当以醉酒驾驶本身的行为来定罪量刑。国家规定醉驾的标准是血液酒精含量大于80毫克，而酒驾的标准是指血液酒精含量大于等于20毫克但是小于80毫克。酒驾的处罚标准按照一般的违章进行处罚，但是也是属于比较严厉的，而醉驾的话，这就属于刑事案件了。



相关内容：

·鼻骨骨折的工伤鉴定结果是几级
    在日常的工作当中，各种各样意外的人身伤害是您没有办法能够预想得到的。有些情况下可能是工伤直接对自己的鼻子造成的伤害，导致鼻骨骨折。在这种情况下，除了要做工伤认定，一位您最好去做一个工伤鉴定，看自己的鼻骨骨折为几级工伤。下面我们要为您介绍的就是鼻骨骨折的工伤鉴定结果是几级? 一、鼻骨骨折的工伤鉴定结果是几级? 1、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍; 可评上十...

·辞退员工工资结算证明模板的基本格式是什么
    辞退员工工资结算证明模板的基本格式是什么?解除劳动合同证明兹有本单位职工____________，性别______，年龄______，身份证号__________________，住址________________________。劳动合同期限为______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根据《劳动法》规定，该职...

·在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，
    在我们日常生活中，有时候劳动者与用人单位并没有签订劳动合同，而是没有书面化的劳动合同只是劳动双方口头有协议的事实劳动关系。确认事实劳动关系，一般情况下不会像签订劳动合同，用人单位与劳动者就属于劳动关系这么简单了，那么法院怎样认定事实劳动关系的存在呢？下面和我们一起来了解。 法院怎样认定事实劳动关系 判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2...

·高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么?
    高级建筑装饰工程质量检验评定标准是什么？ 一般来说，我国的建筑工程和装修工程是不可分割的。建筑工程质量有保障，也就代表着地基打的稳。而装修工程更多的构造良好整洁明净的建筑内部环境。那么，今天，我们腰围您讲解的是高级建筑装饰工程质量检验评定标准的目录内容是什么？ 1总则.1 2术语.1 3基本规定.2 3.1设计.2 3.2材料.2 3.3施工.4 4抹灰工程.5 4.1一般规定....

·变更劳动合同期限是否需要重新签订合同按照《劳动合
    变更劳动合同期限是否需要重新签订合同按照《劳动合同法》的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的部分条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进行变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动...

·想买房但是没工作可以按揭买房吗？
    想买房但是没工作可以按揭买房吗想买房但是却没有工作，这样的情况下可以一次性支付全款，也就是全款购房。而要是选择按揭贷款买房的话，也并非不可以，但由于没有工作相对而言可能就不是那么的方便了。在这样的情况下可以找到合适的人为自己按揭买房提供担保，那么在符合其他条件的情况下，也是可以按揭买房的。以下类型的贷款可以使用：1、工作担保贷款：找一个具有合格资质和担保能力的担保人。担保贷款是借款人或第三方依法发...

·确认不存在劳动关系起诉状该怎么写？
    根据我国劳动法的规定只要用人单位雇佣了劳动者他们之间不论是否签订劳动合同都存在劳动关系，但是在实际操作中有关于劳动关系的纠纷不少，特别是那些没有签订劳动合同却在劳动期间发生工伤的劳动者，为了能更好的进行理赔就需要进行劳动关系的确认。那么确认不存在劳动关系起诉状该怎么写呢？下面就由我们为您提供一篇范文，以供您参考。民事起诉状原告：?????? 经销部，住址：?????? 负责人：郑?????? ，电...

·工伤认定需要多久 哪些人可以申请工伤认定
    认定部门要是受理了工伤认定申请的话，那需要在法律规定的时间内作出认定结果才行，不过要是因为申请人提供的材料不齐全，导致认定时间被耽误的话，则后果就只能由当事人承担了。那究竟法律中规定的做工伤认定需要多久呢?我们一起在下文中进行廖记吧。 一、做工伤认定需要多久 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...

·确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定?
    确定劳动关系劳动仲裁有哪些规定? 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可...

·苏州市警务辅助人员工资福利细则内容是什么
    一、苏州市警务辅助人员工资福利 警务辅助人员薪酬待遇由市财政保障，并享受国家和苏州市政府规定的社会保险。薪酬待遇具体按照苏人薪保[2016]1号文件《关于印发市区警务辅助人员工资福利细则的通知》的规定执行。 附：薪酬待遇简要情况 1、新招录人员待遇：外勤类：2300元/月;内勤类：2100元/月(不包括奖金、津贴、加班费等项目)。 2、以公安机关的服务年限为基础，按相关规定逐级晋升; 3...

·员工不提前一个月辞职扣工资是否合法
    员工不提前一个月辞职扣工资是否合法?不合法，没有提前辞职，公司是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。《劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足...

·基本工作包含全部加班工资吗？
     一、基本工作包含全部加班工资吗? 基本工资是指职工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时企业必须支付的基本劳动报酬。 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加...