工伤认定时效的规定内容是怎么样的？

劳动者在用人单位工作时，总是会有受伤的风险，员工在工作期间可能工作的性质，或者一些其他意外的原因从而使身体受到伤害的，被认定为工伤，并且单位发现之后应及时送往医院医治。并且应该带相应的资料到相应的机构进行工伤认定。那么工伤认定时效的规定内容是怎么样的?

一、工伤认定流程

1、申请工伤认定

2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书

3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请

4、劳动能力鉴定申请结果估计10天左右出来，给你确定伤残级别(达到最低级别10级就有赔偿的，一次性伤残补助金医疗补助金就业补助金。一起是11个月工资)

5、填写工伤医疗待遇申请表

6、工伤保险医疗费报销(所有医疗费用除极少数非保险内药品、医疗产生的交通、住宿、营养费等等均可以报销)营养费和交通费有具体标准

二、工伤认定申请需要提交什么材料

1、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料;

(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

2、申请工伤认定需要去你单位所在地的劳动部门。

3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。

4、因为各地区在具体操作上有所不同，所以建议你在申请前拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

三、工伤认定时效的规定

工伤认定是工伤职工享受工伤保险待遇的基础，而提出工伤认定申请是启动工伤认定程序的前提。《工伤保险条例》第十七条第二款规定工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该规定明确了提出工伤认定申请的主体、申请时效及其起算时间以及受理申请的行政部门。其中的事故伤害发生之日即是关于工伤认定申请时效起算时间的规定。在通常情况下工伤事故发生后伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，故对于事故伤害发生之日的理解不会产生歧义。但在工伤事故发生后伤害结果并未马上发生而是潜伏段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生之日不致的特殊情况下，事故伤害发生之日应当理解为伤害结果发生之日，并以之作为工伤认定申请时效的起算时间。

首先，文义解释是正确理解法律条文的首选方法。《工伤保险条例》第十七条第二款规定的事故伤害发生之日，从字面含义上看事故是对于伤害的修饰和限制，即这里的伤害是基于工伤事故而发生的伤害结果与工伤事故之间存在因果关系。据此理解，事故伤害发生之日就是指伤害结果发生之日，而不是事故发生之日。

其次，工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请的前提是工伤事故伤害结果已经实际发生。工伤事故发生后如果伤害后果尚未发生，上述工伤认定申请主体无法预知是否会产生伤害后果、会产生什么样的伤害后果，也无法预知伤害后果会引发什么样的损失，当然也就无从提出工伤认定申请。因此正确理解《工伤保险条例》第十七条第二款规定的事故伤害发生之日应当认定事故伤害发生之日即为工伤事故伤害结果实际发生之而不是工伤事故发生之日。

第三，根据《中华人民共和国民法通则》第百三十七条的规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算，伤害当时未曾发现后经检查确诊并能证明是由侵害引起的，从伤势确诊之日起算。工伤认定申请时效虽然与民事诉讼时效不同，但在判断时效起算时间应当参照上述关于民事诉讼时效起飞时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。
通过对上述内容的阅读，我们知道工伤认定是员工维护自己权利的方式，是非常的重要的，用人单位没有去申请工伤认定，受害人可以自己去或者时委托亲戚或者是律师为自己申请。工伤认定是员工维护自己权利的有效方式。

相关内容：

·一、河南工伤鉴定标准规定是什么?
一、河南工伤鉴定标准规定是什么? (一)一级至四级伤残待遇 1、标准：支付一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资:按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额。...

·个人可以申请工伤吗
个人可以申请工伤吗可以。发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是...

·单位解除劳动关系补偿金怎么支付？
我国的劳动合同法等法律保障的是劳动关系双方的基本权益，根据法律的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果合同未到期而用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。那单位解除劳动关系补偿金怎么支付?我们将在下文中为您回答这个问题。一、单位解除劳动关系补偿金怎么支付? 用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1、用人单位与劳动者解除，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者...

·恢复劳动关系诉状的范本
我们知道，劳动关系是建立在劳动者与用人单位之间的，双方签订劳动合同就此建立了劳动关系，双发不能以任何理由解除劳动关系，除非劳动者自己辞职，又或者用人单位涉嫌违法行为，劳动者可以申请解除劳动关系，那么恢复劳动关系诉状诉状范本是怎么样的呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、恢复劳动关系? 1、仲裁裁决裁定撤销单位的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达你们双方当事人之日起生效，仲裁裁决一经生效双方就...

·春节工期顺延合同约定可以吗
春节工期顺延合同约定可以吗一、春节工期顺延合同约定可以吗合同约定春节工期顺延，这是法律支持的，但劳动者可以要求支付三倍工资。春节放假安排：农历除夕到正月初六，其中除夕、正月初一、正月初二单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者，并且不能安排补休或者调休；正月初三到正月初六单位安排劳动者加班的，应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。二、国家法定节假日放假安排...

·未按照国家规定将竣工验收报告、有关认可文件或者准
未按照国家规定将竣工验收报告、有关认可文件或者准许使用文件报送备案的。【释义】　本条是关于建设单位不履行或不正当履行其工程管理的有关职责的处罚规定。建设单位是建设市场的重要责任主体，是工程建设过程和建设效果的负责方，拥有按照法律、法规规定选择勘察、设计、施工、监理单位、确定建设项目的规模、功能、外观、使用材料设备等权力。在工程建设各个环节负责综合管理工作，居于主导地位。建设单位的行为在整个...

·施工分公司有权对外签订合同吗
有权，根据公司法规定分公司能签订合同的，分公司可以自己的名义对外签订合同。分公司可以自己的名义对外开展业务，当然也包括了签订合同这样重大、不可或缺的环节。分公司在签订合同时，只要加盖分公司的印章就可以了，没有必要每个合同都要到总公司加盖总公司的印章。《公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立...

·现有劳动关系存续时间如何认定？
当我们与公司签订了劳动合同，即存在了劳动关系。当你想确定现有劳动关系的存续时间具体是多久时，每个人认定的标准可能都是不太一样的。认定存续时间，首先我们需要确定怎样才算是与用人单位存在劳动关系，然后才能谈及如何认定现有劳动关系存续时间的问题。职工只要和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就算正式建立了劳动关系。劳动关系存续期间劳动关系存续期是指劳动者与用人单位存在劳动关系的期限。双方有签订劳...

·住宅装饰装修工程质量验收规范是什么?
住宅装饰装修工程质量验收规范是什么日常生活中，我们在购买新房或者任何建筑工程完工时，都要对建筑进行装修。装修工程如果不进行验收，就有可能会出现所谓的豆腐渣工程，装修质量没有办法保证。我国不仅对工程建筑质量有要求，对于住宅装修工程也是有验收标准的。为了方便您的理解，我们将为您整理住宅装饰装修工程质量验收规范是什么的相关资料。住宅装饰装修工程质量验收规范是什么? 1、总则 1.0.1 ...

·劳动争议有哪些处理机构
        一、劳动争议有哪些处理机构

    　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机构为：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
   ...

·单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月
单位解除劳动合同劳动补偿金最多几个月根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付...