重庆工伤伤残等级鉴定如何办理？

在工伤事故发生后，受伤职工经过住院治疗，身体得到康复或伤情稳定后，如果因工伤造成职工身体残疾，对工作劳动和生活自理能力造成影响的，工伤职工可以依次申请工伤认定、工伤鉴定和工伤赔偿，其中工伤认定是前提、工伤鉴定是关键、工伤赔偿是结果，那么，重庆工伤伤残等级鉴定怎么办理呢?

1、工伤鉴定的申请条件

(1)申请初次鉴定(确认)的条件，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定的状态，可由用人单位、工伤职工或者直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报《劳动能力鉴定表》，并按规定提交相关资料。

(2)申请再次鉴定(确认)的条件，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

(3)申请复查鉴定(确认)的条件，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，向负责初次鉴定的劳动鉴定委员会申请复查鉴定。

已终止工伤保险关系和劳动关系的申请人提出劳动能力鉴定申请，按相关的政策规定中心不予受理。

2、工伤鉴定的经办机构

工伤职工劳动能力鉴定(确认)实行市、区县(自治县、市)两级鉴定(确认)。重庆市社会保险局劳动鉴定中心为市级劳动能力鉴定经办机构，区县(自治县、市)劳动能力鉴定委员会办公室同时为同级劳动能力鉴定经办机构。

3、工伤鉴定申报提交资料

(1)《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》;

(2)《工伤职工劳动能力鉴定告知书》

(3)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件;

(4)被鉴定人的身份证复印件、一寸免冠近照;

(5)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、CT等诊疗资料的复印件;

(6)申请再次鉴定的，需提供初次鉴定结论通知书的复印件和收到初次鉴定结论通知书的有效时间证明;

(7)申请职业病鉴定的，需填写《信息卡》;

(8)法规、政策规定或中心根据鉴定要求提供的其他资料;

提供上述资料的复印件时，应将原件一并送劳动鉴定经办机构核对(核对后退持有人保管)。

综上所述，关于重庆工伤伤残等级鉴定如何办理的问题，工伤职工应先对照工伤鉴定的申请条件，在规定时间内准备好工伤鉴定表、告知书、身份证件、医疗证明、病历资料等，向区级鉴定委申请工伤鉴定，对鉴定结果有异议时，可以向市级鉴定机构申请，由其作出最终鉴定结论。

相关内容：

·病假到期可以解除劳动合同吗？
病假到期可以解除劳动合同吗劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年...

·教师怀孕期间工资怎么算？
教师怀孕期间工资怎么算?教师怀孕期间工资的计算方式具体如下：(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。(三)产假，领生育津贴产假包括：98天30天(晚育)15天(难产)15天(...

·一、3年劳动合同到期赔偿合理吗?
一、3年劳动合同到期赔偿合理吗? 合理。1、在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满6个月的按照半个月工资计算。 ...

·没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办
没有签订劳动合同老板乱扣工资怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年! ...

·法律规定中选举给不给误工费
法律规定中选举给不给误工费 1、《中华人民共和国民法通则》第119条侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。 2、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条第1款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、...

·在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿？
在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿？不少在企业或者单位工作满一定年限后，因为不同的事务解除了劳动关系后我们需要去维护自己的正当权利，发挥劳动合同的作用，在工作一定年限后解除劳动合同未免让人有些无所适从，在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿呢?接下来就请由我们为您对劳动法进行详细解读和说明，以便您查阅。《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可...

·申请工伤认定时间一般是多久
我国法律中规定了用人单位、受伤劳动者及其直系亲属、工会组织都是有权申请工伤认定的，但此时由于申请主体的不同，法律中规定的申请工伤认定的时间不一样。那到底不同主体申请工伤认定时间是多久呢?我们整理了相关资料，马上就来为你做详细解答。一、申请工伤认定时间一般是多久职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，...

·建筑工地没有劳动合同如何确定劳动关系？
近几年来，我们经常在新闻上看到农民工讨薪或农民工因工受伤却无法得到赔偿的报导。造成这些事件的原因就是农民工没有与他们的单位签订劳动合同。那么，在没有签订劳动合同的情况下，我们应如何保障我们的权益不受侵犯。下面，我们就来为您解答建筑工地没有劳动合同如何确定劳动关系，及如何维护自身权益这些问题。一、如果没有和公司签订正式劳动合同，怎样证明劳动关系的成立？近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用...

·所谓的误工费的概念就是指受到伤害的一方由于身体等
所谓的误工费的概念就是指受到伤害的一方由于身体等各方面原因不能从事工作的时间内，因为事故责任人的错误无法正常参与社会工作因而减少实际的收入。义务责任人按照规定应该支付受害人这期间损失的费用。误工费的金额是根据误工时间、收入状况的改变而改变。无论是工资，还是资金、津贴、课酬等都需要赔偿。但出租车司机们收入不稳定，没有固定的标准，误工费又该如何赔偿呢?出租车司机是法律认定的无固定收入人群，对于这类人的...

·股东劳动关系如何认定？
有限责任公司成立后，一般会有多名股东，按照规定，股东并没有劳动的义务。但是，在一些公司内部，股东实际上也付出了劳动，只是并没有和公司签署劳动共同。这时，如果发生劳动纠纷，就涉及到股东劳动关系认定的问题。那么股东劳动关系如何认定？下面我们一起看看我们是怎么说的。一、股东劳动关系如何认定？司法实践中，股东、董事等人员往往主张其向用人单位正常提供劳动，应按照劳动法的相关规定领取工资，享受劳动...

·北京市最低工资标准是扣完保险的吗
北京市最低工资标准是扣完保险的吗一、北京市最低工资标准是扣完保险的吗根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。由于规定并未明确是否剔除五险一金，...