钢结构工程质量保证措施有哪些

钢结构工程质量保证措施有哪些方面在我国大小城市里，我们见到最多的就是钢结构工程的建筑物，由于钢结构本身比石头或其它材料轻便，安装起来既方便又快捷，特别适应现代快节奏生活的需要，在美化人们生活的同时但也出现了很多安全隐患与安全事故，为避免此类事故的发生，钢结构工程质量保证措施就显得相当重要。钢结构工程质量保证措施可从以下几方面来讲：
(一)、严把原材料质量关：
1、为控制原材料质量，进货渠道选择正规的企业，并按IS09002 标准对材料供应厂进行评审。2、材料进厂检验，坚持每种每批材料检查出厂合格证、试验报告，并按规定抽样复验各种钢材的化学成分、机械性能，合格后方能使用。
(二)、严格管理：
1、生产制作前，向操作工人进行详细交底，使工人熟悉加工图、工艺流程和质量标准，做到心中有数。2、严格执行自检、交接检、专职检的三检制度，坚持"三不放过"，即质量原因没有找出不放过，防范措施不放过，责任人没有处理不放过。
(三)、保证焊接质量：
1、焊工必须有上岗证，焊材质量符合国家标准，且具备有效真实的质量证明书，焊材由专人保管，建立台帐，以便跟踪。2、钢管两端与锥头的连接焊缝，属对接焊缝，要求与母材等强。在杆件的焊接加工中采用双头自动焊接机床及与之配套的自动切割剖口机床，焊接工艺采用二氧化碳气体保护焊，焊接参数及施焊动作全由电子计算机自动控制，杆件的焊接质量因此得到稳定可靠的保证。在操作工人对焊缝质量进行外观自检的基础上，由专职质量员对每班生产的杆件两端焊缝按10%抽样进行外观、几何尺寸的检验，并以《钢结构工程施工质量验收规范》(GB50205-2001)为评定依据。3、按规格抽取5%(至少5 根)成品杆件进行焊缝的超声波探伤检查，其焊缝质量必须符合II 级焊缝标准。取受力最不利杆件，以同规格杆件300
根为一批，每批取3 根为一组随机抽查，在拉力机上进行破坏试验，其抗拉强度安全系数K≥2，以上均由中心试验室出具检验报告。
(四)、保证高强螺栓质量：
高强螺栓是
杆件与螺栓球连接的传力件，必须绝对保证安全。第一批螺栓均由供货厂提供材料质保书和复验报告及质量合格证。同时我厂有专职检员对每批各规格的高强螺栓逐个进行外观尺寸、表面硬度(硬度值为332-36)和表面缺陷的检验，合格后方可入库使用，并由高强螺栓检验组出具检验报告。同时按照规定，进行高强螺栓承载能力的检验
，其结果必须符合载力检验系数允许值。
(五)、保证螺栓球的承载力符合要求：
按照每项工程取受力最不利的同规格螺栓球600 只为一批(不足600 只仍按一批计)每批取3
只为一组随机抽样进行螺栓球螺孔与高强度螺栓配合轴向拉试验，以螺栓孔的螺纹被剪断时的荷载作为该螺栓球的极限承载力值，须达到有关规定要求。
(六)、加工精度的保证措施：
足够的加工精度是减少安装时产生的装配应力的主要措施之一，按照企业标准高于现行国家规范要求的原则制定加工精度要求，并采取措施予以保证。栓球螺孔之间夹角角度误差应该控制在±之内(国家标准为±)主要措施是：毛坯球不圆度控制在2 mm 以内，所有毛坯球全当选进行外观、几何尺寸检验
和材质抽样复验。定期检查工夹具精度(误差±2)，严格执行三检制，成品球按型号抽样检查每种1%，并不少于5
只。螺栓球上的螺孔以螺栓塞规全部复验，保证螺纹精度和攻丝深度符合图纸要求。杆件的长度误差控制在±1mm 之内。主要措施：严格控制落料长度，通过试验确定各种规格杆件预留的焊接收缩量，用计量室标定的同一把钢尺丈量，每班对各种规格长度的成品杆件抽样复测作出评定。锥头、封板、套筒的加工精度，严格按设计图纸和质量评定标准的规定，每种规格按5%的比例(且不少于10
只)抽样进行外观和加工精度的检验。外观检验保证不得有裂纹、过烧及氧化皮，加工精度采用游标卡、百分表V 形块等工具，保证符合设计图纸规定。(七)现场施工过程中的质量控制。1、加强施工工艺管理，保证工艺过程的先进、合理和相对稳定。2、坚持质量检查与验收制度，严格执行“三检制”，加强各个部位和环节等的检查工作。3、做好各工序产品和成品的保护。4、及时准确收集质量保证原始资料，做好资料归档工作。
(八)优良的售后服务。
以上就是钢结构工程质量保证措施的一些大的方面，各个建筑管理体系可根据实际操作制定更多更详细的保证措施。在钢结构工程施工中，严格把好质量关，防患于未然，合格操作，避免违规建筑，保障人民的人身和财产安全是各个工程管理团队的责任和义务，促进我国钢结构工程建筑市场稳定和谐地发展。



相关内容：

·工伤申请书怎么写
    申请人应当提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；请求和所根据的事实、理由等。《工伤保险条例》第17条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工...

·未成年工能签合同吗？
    现在不少农村青少年早早就不读书了，去外地挣钱谋生，像年满十六周岁的未成年人在企业上班的情况很多。按照《劳动合同法》规定，企业应该同职工签署劳动合同，而未成年工还没有达到十八周岁的成年标准，那么未成年工能签合同吗？下面我们简单和您谈一谈这方面的知识。 一、未成年工能签合同吗？ 已满十六周岁且未满十八周岁的未成年人，单位可以与其签订正式员工劳动合同，但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人...

·一、误工费停工留薪期最高院的规定是什么?
    一、误工费停工留薪期最高院的规定是什么?依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”据此，职工治疗工伤休息期间，用人单位应当按照原...

·公司强制变更劳动关系合法吗
    劳动关系是用人单位与劳动者之间的所发生的权利和义务，劳动关系都是用劳动合同来体现单位与劳动之间的权利和就义务的；有些时候，因为公司经营问题等原因会产生劳动关系变更，那么，如果公司强制变更劳动关系合法吗？下面的我们为您做如下说明。 （一）公司强制变更劳动关系是不合法的： 任何情况下，公司是不可以强制变更劳动关系的，劳动关系一旦发生变化，我们的劳动合同随着就会发生变化，根据《劳动合同法》第三十...

·疫情期间居家自我隔离期工资如何算？
    疫情期间居家自我隔离期工资如何算?疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合...

·劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？
    劳务费合同能否写工资？劳务费和工资的区别是什么？一、劳务费合同能否写工资?不能，两者是有一定区别的。长期雇用固定人群的话，可以立工资科目，季节性临时性雇用的话，建议立劳务费科目。二、劳务费和工资的区别是什么?工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬;劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在...

·工资一天150元误工费多少
    工资一天150元误工费多少误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。误工费是指...

·转让股份工商办理时间是多久
    转让股份工商办理时间是多久根据《公司登记管理条例》的规定，须在发生变动之日30日内完成变更，只要申报变更的备案资料齐全，符合工商局要求，当日受理就能办结了。二、公司股份转让的限制性规定我国《公司法》明确规定：“股本持有股份可以依法转让。”但《公司法》又对股份转让作了如下几方面的限制：1、发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。2、公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本...

·克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
    用人单位给劳动者发放足额的工资是用人单位的义务，因为劳动者提供了劳动，为用人单位创造了财富。但是有些用人单位不会足额发放工资，会克扣工资。这时候如何处理呢?我们在下文就为您简要分析一下，希望对您有所帮助。 一、克扣工资如何处理 1、找用人单位协商解决，让用人单位及时发放未发的工资。 2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳...

·九级伤残可以解除劳动合同吗？
    九级伤残可以解除劳动合同吗 九级工伤属于部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定，非本人具有第三十九条(二)至(六)项的法定过错，用人单位不得解除合同。工伤职工具有法定过错的，用人单位解除合同合法，没有经济补偿金。没有法定过错的，解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二...

·劳动争议处理办法包括哪些？
    劳动争议处理办法包括哪些？ 一、劳动争议处理办法包括哪些？ 1、协商解决 通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事人自愿为基础的，不愿协商或者经协商不能达成一致，当事人可以选择其他方式。 2、企业调解 是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。这种调解实行自愿原则，具体体现在两方面，一方面是只...

·单位单方解劳动合同的赔偿有吗？
    单位单方解劳动合同的赔偿有吗 用工单位单方解除劳动合同是一定要给予劳动者赔偿的;劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。 用人单位解除劳动合同的有三种情况： (1)即时解除 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...