工伤认定下班合理时间规定是什么？

工伤认定是很多人都比较熟悉的也是很关注的问题，因为在工作中如果出现了意外事故就会给劳动者带来严重的身体损害，同时也会带来一定的经济损失，因此对于工伤认定是十分的重要的，要依法进行处理工伤，那工伤认定下班合理时间规定是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。

一、工伤认定下班合理时间规定是什么?

按《工伤保险条例》第十四条(六)项规定，劳动者遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，认定我工伤的上下班途中，是指劳动者以上下班为目的，在合理的时间之内，往返于工作单位和居住地之间的合理路线中。

二、《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)》

人社部发〔2016〕29号

六、职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。

最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

法释〔2014〕9号第六条

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

人社部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》

人社厅函[2011]339号

关于新《工伤保险条例》第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：

1、该条规定的“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。

2、该条规定的“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。

3、“非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。

工伤认定是在发生意外事故之后及时去相关部门进行申请的程序，有时候我们会在认定的过程中遇到问题就是关于下班时间的交通事故，按照我国的相关法规在正常的下班时间如果遇到的交通事故也是属于工伤范围。

相关内容：

·派遣公司发工资劳动关系如向认定?
在工作中，劳动者们与不同的合作对象会存在不同的劳动关系，而相应的劳动关系也会影响到劳动者们的利益。因此许多劳动者会有这样一种疑惑：由派遣公司发工资劳动关系如向认定呢?那么下面为您介绍一下由派遣公司发工资劳动关系如向认定，您可以了解一下。一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。二、什么是派遣公司派遣公司就是一家企业，把招聘员工的业务外包给...

·厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本
根据我国《劳动合同法实施条例》相关规定，劳动者在离开用人单位的同时可以要求用人单位为自己出具终止解除劳动关系证明，劳动者可以在寻找工作中运用该证明。那么，以厦门市为例，厦门市终止解除劳动关系证明依据及范本是如何规定的?今天，我们带着您一起来学习一下吧! 一、厦门市终止解除劳动关系证明依据根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定,　用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、...

·劳动仲裁时效是否可以中断
可以，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。《劳动仲裁调解法》第27条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者...

·工伤认定后继续上班是否受法律保护
在平时的工作当中，如果员工遇到工伤以后，其实在某些情况下用人单位是不得以工伤的原因将员工本人进行辞退的。除非员工的工伤已经切实的影响到了本人的劳动能力，这种情况下才可以合理的解除劳动关系。下面我们就详细为您介绍一下，工伤认定后继续上班是否受法律保护? 一、工伤认定后继续上班是否受法律保护? 工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成...

·解出劳动关系的经济补偿怎么计算？
年轻人都有一股冲劲，很少会在一个工作岗位上干的太久，而对于那些工作了十几年甚至是几十年的老员工，当他们与用人单位解除了劳动关系的时候用人单位不是仅仅一句话就可以的，除了劳动合同的解除之外还有经济赔偿金的，对于解出劳动关系的经济补偿在劳动合同法中做了详细的规定。一、解除劳动关系的经济补标准按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同...

·加班之后补休了怎么算工资
加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算工资即可，不过，法定节日工作不允许调休。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位...

·一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？
一、公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？只有严重违纪公司才可以解除劳动合同，前提是公司规章制度中有明确规定，你也知道该规章制度，如果你可以准备证据，书写仲裁申请提起劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你...

·村民纠纷工程误工费怎么计算?
村民纠纷工程误工费怎么计算? “患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。”误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补...

·年终工资与过节费个税税率是多少？
年终工资与过节费个税税率是多少?年终奖和过节费都在个税的纳税范围内，根据数额大小分级征收，最高税率是45%。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。根据上述规定，给职工发放的过节费、生日补贴会计处理时，均应纳入工资总额管理。目前我国实行的是9级累进税率，税率从5%到45%，一共9级。第一级是扣除起征点后不超过500元的部分，对应5%的税率;第二级是扣除起征...

·劳动关系中的员工考勤
考勤记录是用人单位认定员工出勤情况的凭证之一，也是计发员工劳动报酬、对旷工员工处理的依据之一，考勤记录能够作为证据使用必须具有原始性、唯一性和真实性。原始性是指考勤表不是誊写、复制的，而是当时的考勤原件。唯一性是指考勤所记载的内容明确，不会产生歧义。真实性是指考勤记录经过本人的签字认可。考勤是被普遍采用的一种管理制度，然而由于经营方式...

·会计师事务所旺季加班工资怎样计算
会计师事务所旺季加班工资怎样计算一、会计师事务所旺季加班工资怎样计算按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排...

·委托加工合同买卖合同区分主要是什么？
委托加工合同买卖合同区分主要是什么公司和生产厂家签订的委托加工合同是属于承揽合同当中的一种，在生产厂家将物品加工完成以后，公司肯定还要和销售物品的商家签订买卖合同，应该说委托加工合同和买卖合同这两者之间，合同的主体是不一样的，并且还存在着其他方面较大的差别。下面本站我们就给您介绍一下，委托加工合同买卖合同区分主要是什么? 一、委托加工合同买卖合同区分主要是什么? 1、标的不同。承揽合同...