工伤认定申请需要几天出结果

工伤治疗期间，尽快的敦促用人单位进行工伤认定申请，这是非常重要的一个事情。而且国家对于工伤认定的申请对象，不仅包括用人单位，员工个人也完全可以提出申请，材料全部都提交到社保局以后，接下来用人单位和员工就需要等待社保局出具工伤认定的结果书就可以。员工个人在此期间，相信对于工伤认定申请需要几天出结果也是非常关心的。

一、工伤认定申请需要几天出结果?
人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定;其它的在60日内作出工伤认定决定。并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位，抄送社会保险经办机构。《工伤保险条例》第二十条　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”
二、工伤认定的对象有哪些?
工伤认定的的对象应根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》(2003年9月发布)的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：(一)存在受到伤害或者患职业病的事实;(二)与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;(三)要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。关于工伤认定的对象应把握以下几点：1、《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。2、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。在以往进行工伤认定的案例当中，社保局对于工伤认定工作时间案例认定的法律依据是根据工伤保险条例当中的相关规定进行的，在工伤保险条例当中，规定的工作时间也包括因公外出期间，或者上下班途中遇到交通事故伤害的，这都属于工伤的范围。理论上是这样，但是现实生活当中，如果是在用人单位以外的环境之中遇到工伤的话，没有律师的帮助，将很难进行工伤认定。人社局对一些事实比较清楚，材料也提交齐全的这些工伤认定的申请应该在60天之内出具工伤认定结果书，工伤认定结果书直接送到用人单位和劳动者本人手中。在接到工伤认定书以后，对于工伤认定结果有争议的，国家也规定双方都可以提起行政复议。



相关内容：

·签订劳动合同的时间一般是多久?
    签订劳动合同的时间一般是多久?对于劳动合同的签订期限是劳动者非常关心的一件事，因为他决定了你工作期限，那么劳动合同签订的时间一般都是通过公司和劳动者进行协商的，但是签署的时间决定了劳动者的相关试用期，下面就由本站我们来为您详细解答。 根据《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固...

·简单员工劳动合同样本基本内容
    简单员工劳动合同样本基本内容 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，劳动合同应包含以下内容：1、劳动合同期限2、工作内容和工作地点3、工作时间和休息休假4、劳动报酬5、社会保险和福利待遇6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护7、劳动合同的变更、解除、终止和续订8、双方协商约定的其他内容9、违反劳动合同的责任10、劳动争议处理11、其他规定 二，劳动合同的含义 与用人单位之间确立劳动关系，明确双...

·劳动合同法第82条是怎么规定的
    只要是正规的用人单位，建立劳动关系以后都是要和员工签订劳动合同的。甚至有些用人单位，即使在员工试用期内，也会签订专门的试用期劳动合同。等到员工经历过试用期的考验以后，还会签订具体的劳动合同，在劳动合同法第82条当中就是关于签订劳动合同的规定。下面我们就详细的为您介绍一下《劳动合同法》第八十二条是怎么规定的?一、劳动合同法第八十二条是怎么规定的?《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个...

·根据劳动法，正规公司入职要压金吗？
    在工作中，有部分刚刚踏入职场的新人，因为缺乏经验或者对我国劳动合同法不了解等原因，对公司的任何要求都惟命是从，例如有的公司会向入职员工收取押金，他们也如数上交。但是，根据劳动法，正规公司入职要压金吗？今天我们就来为您解答这个问题。 公司收取押金的行为就是违法的。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物...

·劳动合同具备的内容都有哪些
    劳动合同具备的内容都有哪些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、...

·买房对于每一个人来说都是相当的重要的因为这涉及到以后工作的时
    买房对于每一个人来说都是相当的重要的因为这涉及到以后工作的时候交通是否便利离学校或者是商场是否近，所以在买房的时候都会查看房源详情以及看有没有优惠的政策，但是对于在武汉生活着工作的朋友们来说武汉房产政策最新是什么他们可能不知道，我们马上为您解答一下。 一、武汉房产政策最新是什么? (一)武汉2017住房限购范围为：江岸、江汉、硚口、汉阳、武昌、青山、洪山区以及武汉东湖新技术开发区、武汉经济技术...

·农民工工资发放制作清单的内容包括哪些？
    农民工是属于一个比较弱势的群体，在我们的现实生活中经常会发生的就是有人单位拖欠农民工工资，实际上我国法律对于农民工工资是有着严格的规定的，那么，农民工工资发放制作清单的内容包括哪些?那么，接下来我们将为您详细的介绍一下相关的知识。 农民工工资发放制作清单的内容包括哪些 要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支...

·怎么区别劳动合同和劳务派遣合同
    劳动合同和劳务派遣合同是完全不同类型的合同。让我们来看看它们之间的区别:首先，劳动合同是雇主和劳动者之间签订的协议。和其他内容合同。劳务派遣合同是劳务派遣单位与实际用人单位之间签订的合同。合同的内容是劳务派遣单位向用人单位派遣特定的劳动者等。第二，劳动合同是在双方建立劳动关系的基础上签订的，劳务派遣合同是两个单位之间关于劳务派遣的合同。他们之间没有劳动关系，只有一般合同关系。第三，劳动合同当事人的...

·南京市工伤旧伤复发怎么办
    南京市工伤旧伤复发怎么办老工伤人员要是旧伤复发，看病也能用工伤保险报销了。苏州下发了《市发展和改革委员会关于当前进一步促进经济平稳较快增长的十项措施》的通知，将老工伤人员的旧伤复发医疗费用纳入了工伤保险基金支付范围，并于2009年1月起实施。老工伤人员旧伤复发医疗费用纳入工伤保险基金支付由用人单位自愿申报。用人单位将符合条件的老工伤人员登记造册，填写《老工伤人员申报表》，经本人签字确认后，统一向统...

·分公司能签用工合同吗？
    分公司能签用工合同吗?分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第48条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：(5)法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看...

·单采血浆站误工费是多少各地区各公司根据采集的量确定
    单采血浆站误工费是多少各地区各公司根据采集的量确定，误工费、交通费230到300元不等。二、献血浆为什么有误工费1、献血浆可以拯救他人的生命。然而，社会上仍有许多人既不献全血也不献血浆，因此，献血浆者无疑是对社会做出贡献的少数爱心人士。2、献血浆要耗费更多的私人时间和交通费用。①采血浆耗时较长：献全血只需要5-10分钟，而献血浆超过30分钟。②交通耗时与费用：采集全血的时候，采血车可以很方便地开到...

·强制征地工作程序有哪些?
    强制征地工作程序有哪些? ?一、强制征地工作程序有哪些 1、申请机关：作出房屋征收决定的市、县级人民政府。 2、申请时间：被征收人在法定期限内申请行政复议或者提起行政诉讼，待行政复议或行政诉讼发生法律效力后;被征收人在法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼，在补偿决定规定的期限内又不搬迁的，即最少要过了3个月诉讼期还是要加搬迁期。 强制执行的申请应当自被执行人的法定起诉期限届满之日起三...