劳动关系挂靠什么意思？

行业的多样化使很多人都有一种投机取巧的心思(“借用”证件在自己的单位)。这种行为统称为挂靠，但是劳动关系挂靠什么意思呢?这种行为是否允许呢?相信很多人对此的了解不是很清楚，会因此违反法律，下面就让我们来给您普及一下吧。一、什么是挂靠?“挂靠”，即所谓“企业挂靠经营”，就建筑业而言，是指一个施工企业允许他人在一定期间内使用自己企业名义对外承接工程的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企业或个人(个体工商户和其他有经营行为的自然人)为挂靠人。最高人民法院在制订《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》时并没有直接将该行为定义为“挂靠”，而是表述为“借用”，即没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义从事施工，“挂靠”与“借用”实际上系同一概念。二、挂靠的相关法律1、《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。《建筑法》明确禁止挂靠行为，该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。2、挂靠人与被挂靠企业之间的“挂靠”行为的效力。各地法院在审理涉及挂靠纠纷时，对于挂靠人与被挂靠企业签订的《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》一般都认定为无效。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第四条也明确规定“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工公司名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。3、关于被挂靠企业与业主方签订的总承包施工合同效力问题。关于被挂靠企业与业主方签订的施工合同效力，法学界主流观点均认同司法解释的意见，该解释第一条明确规定“建设工程施工合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二条第(五)项的规定，认定无效：没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的”。因此，只要是确有证据证明没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与业主方签订总承包施工合同，则该施工合同将被认定为无效。综上所述，劳动关系挂靠和借用非同一概念，挂靠和在不同的领域也有不同的法律条例，以上文举例所示，在《建筑法》中对挂靠行为做出了明确的禁止性规定。通过上文的，您相信对劳动关系挂靠什么意思有了一定的了解。详细的情况还需向律师进行详细的咨询



相关内容：

·安排女职工在哺乳期加班合法吗
    安排女职工在哺乳期加班合法吗首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安...

·想买房但是没工作可以按揭买房吗？
    想买房但是没工作可以按揭买房吗想买房但是却没有工作，这样的情况下可以一次性支付全款，也就是全款购房。而要是选择按揭贷款买房的话，也并非不可以，但由于没有工作相对而言可能就不是那么的方便了。在这样的情况下可以找到合适的人为自己按揭买房提供担保，那么在符合其他条件的情况下，也是可以按揭买房的。以下类型的贷款可以使用：1、工作担保贷款：找一个具有合格资质和担保能力的担保人。担保贷款是借款人或第三方依法发...

·试用期上班受伤算不算工伤
    试用期上班受伤算不算工伤 一、试用期上班受伤算不算工伤 当然是算的。 申请工伤认定需提交材料： 1、必备材料 (1)工伤认定申请表; (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 2、相关材料 (1)属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料; ...

·社保法规定工资三金怎么扣
    社保法规定工资三金怎么扣?1、工资三金的扣除标准的计算公式是：核定缴费基数×7%(当前为8%);2、三金是一个普遍的叫法,包括住房公积金,养老保险金和医疗金,其实除了这三金外还有工伤险,生育险和失业险,这些都是法规规定的,个人缴一部分,企业缴一部分3、公司给员工发的工资单当中会标注清楚三金的扣除标准，作为员工，也应主动向用人单位索取工资清单。一方面，员工可以从清单中得知自己获得的薪水的组成情况，可...

·雇员受伤就是工伤吗,工伤认定何时申请
    近年来，工伤事件经常发生，而我国法律也对工伤赔偿等问题作出了明确的规定，但工伤赔偿的前提是该伤害确实属于工伤才行。那么，在法律上，雇员受伤就是工伤吗?对此，我们整理了相关资料，马上就来为您解答。 一、雇员受伤就是工伤吗 1、劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系，前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系，后者体现的是平等主体之间的权利义务关系，应分别由劳动法和民法规范加...

·绩效工资一般能拿到吗？
    绩效工资一般能拿到吗 我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。 （一）基本特征 它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金...

·劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿
    单位辞退劳动者并不是看入职的时间有多长，只要是满足了《劳动合同法》中规定的辞退情形，那自然就是可以进行辞退的。而要是在劳动者入职未满半年的情况下，一般正处于试用期，此时如果单位违法辞退劳动者则就要做出补偿。不过此时应该怎么来补偿呢?请一起在下文中进行了解。 一、劳动者入职未满半年被辞退要怎么补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

·其实每一年都有关于工伤鉴定的一些相应标准出台
    其实每一年都有关于工伤鉴定的一些相应标准出台，那么有些人可能会关心今年的标准，那么关于工伤伤残鉴定标准最新标准是什么？根据相应的政策，今年的工伤伤残最新标准的鉴定包括面容，肢体，以及全身烧伤的相应标准的鉴定。详细，我们看下面的文章。 职工工伤伤残鉴定标准 a)一级 1)极重度智能损伤; 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级; 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级; 4)重度运动障碍(非肢体瘫...

·没签订劳动合同怎么要工资，需要怎样办理
     一、如果没有签署劳动合同，劳动者应该怎么样去讨回工资? (一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系，可以提供以下证据证明存在劳动关系： 1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章; 2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章; 3、与用人单位...

·劳动纠纷申请法律援助的条件是什么？
    劳动纠纷申请法律援助的条件是什么？ 劳动纠纷主要就是当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，同时还称为劳动争议，主要用于劳动法和劳动合同、集体合同的内容而发生的纠纷。而且主要是一些民事纠纷，都是由合同和侵权造成的，那么劳动纠纷申请法律援助的条件是什么？ 对于劳动纠纷的案子的，如果劳动者符合当地法律援助机构所规定的经济困难的情况，且无代理人的，可以申请法律援助。 申请法律援助时，应该到法...

·在劳动合同中出现违约的也是比较常见的，既然一方有违约行为，这
    在劳动合同中出现违约的也是比较常见的，既然一方有违约行为，这个时候另一方就可以依法要求对方承担相应的违约责任。那具体来说这个劳动合同违约责任的承担方式有哪些呢？我们一起在下文中进行深入了解。 一、劳动合同违约责任的承担方式有哪些 关于违约责任的承担方式，我国《民法典》规定了继续履行、赔偿损失、采取补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特殊性，结合国...

·旷工离职工资应该怎么计算
    在工作中有一些员工会在旷工之后自动做出相关的离职决定，但是在旷工之前是对公司付出了相应的劳动时间和劳动能力的。那么公司是否应该对旷工离职的员工记发工资，旷工离职工资应该怎么计算？您跟网站的我们一起来阅读下面的文章进行相关了解吧。一、旷工离职工资怎么算《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...