毕节地区工伤鉴定手续是怎样的?

贵州毕节属于山区，工人在户外干活的时候容易滑倒摔伤。如果是发生在工作场所，受伤的工人在伤情稳定后可以向毕节劳动局申报工伤，现在我国规定工伤等级分为十级，工人想知道明确等级的话，得通过工伤鉴定。那么，毕节地区工伤鉴定手续是怎样的?本文给您做个简单介绍。

一、毕节地区工伤鉴定手续是怎样的?

1、提出申请

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

（1）申请人为受伤害职工近亲属的，同时提交有效的近亲属关系证明;

（2）申请人为工会组织的，由该工会组织提交书面申请并在《工伤认定申请表》的“申请人”栏目内加盖工会公章;

（3）由委托代理人提出申请的，出具受伤害职工本人或其近亲属身份证或临时身份证原件及复印件及其亲自签署的授权委托书和委托人、代理人的有效执业证件及身份证明;

本市内各级人力资源社会保障行政部门设立的工伤认定工作机构以市人力资源社会保障行政部门的名义受理用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出的工伤认定申请。

2、受理和管辖

市级工伤认定工作机构管辖下列工伤认定案件：

(1)在市级工商行政管理、民政等有关政部门注册登记的用人单位职工发生工伤的;

(2)受伤害职工死亡，且受伤害职工在本市参加了工伤保险的。

工伤认定工作机构收到工伤认定申请后，应当场出具《工伤认定接收材料清单》，材料完整的，应在时限内作出受理或者不予受理的决定，并送达当事人;材料不齐全或不符合规定的，应制作《工伤认定补正材料告知书》书面通知申请人补正，补正通知应当一次性书面告知申请人需要补正的事项和补正期限并送达申请人，补正期限不超过30日。

3、审查和鉴定

市工伤认定办公室收到材料后，经审查，认为应当介入调查的，经市人力资源社会保障行政部门分管工伤认定工作的负责人批准后，书面通知县(区、管委会)的工伤认定工作机构并组织调查，县(区、管委会)的工伤认定工作机构应当予以配合。

市工伤认定办公室决定不介入调查的，应当自收到上传资料之日起5个工作日内书面通知县(区、管委会)的工伤认定工作机构，县(区、管委会)的工伤认定工作机构应当按程序进行调查并作出工伤认定决定。

4、做出决定

县(区、管委会)工伤认定工作机构受理并进行调查的工伤认定案件，由受理工伤认定申请的工伤认定工作机构作出工伤认定决定;市工伤认定办公室受理或介入调查的工伤认定案件，由市工伤认定办公室作出工伤认定决定。

二、哪些情况下毕节劳动局不受理工伤认定?

下列情形之一的，工伤认定工作机构不予受理：

1、申请人不具备申请资格的;

2、工伤认定申请超过法定时限的;

3、不属于本市工伤认定工作机构管辖范围的;

4、法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

综上所述，工伤鉴定是工伤认定后面的程序，毕节地区工伤鉴定手续包括几个环节，从工人提出申请、毕节区县劳动局受理、组织医学专家鉴定到出具工伤鉴定意见书等。工人伤情严重不能亲自申请的，可以授权家人代办，这个时候，工人要写一份工伤鉴定委托书。


相关内容：

·建筑工程竣工初验由谁组织
    建筑工程初步验收由建筑工程监理组织。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第三十二条，建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。 工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。 工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量...

·工伤赔偿计算的标准有哪些
    近日来，企业的安全事故经常发生，不仅使得企业的经济受损，同时也给劳动者们带来了安全威胁。其中很多劳动者，遇到了工伤，需要承担大量的医药费，并且还不能够劳动，丧失了经济收入等等。那么遇到那种现象，了解工伤赔偿计算标准是很关键的，接下来我们针对工伤赔偿计算的标准为您详细介绍。 工伤赔偿计算的标准有哪些? (一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保...

·工程质量保险代替押金规定是什么?
    工程质量保险代替押金规定是什么？ 法制化的不断增高，法律体现在人们生活的方方面面，保障人们群众的合法权益，在生活中我们知道保险公司的押金针对的是保险公司的员工，与投保人等没有什么关系，投保人投保是不需要缴纳押金的，而对公司员工来说，会选择在入职的时候缴纳一定的押金，那工程质量保险代替押金规定是什么？下面就详细介绍。 一、保险公司的押金怎么退 一般称为单证抵押金，一般是300-500。在你办离...

·一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?
    一、工伤保险待遇案社平工资适用停工留薪期吗?工伤职工停工留薪期工资，不适用社会平均工资。根据《工伤保险条例》第三十三条和重庆市的规定，重庆市工伤职工停工留薪期，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的...

·员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工
    员工在企业工作，都会与企业签订一份劳动合同，以保障企业和员工的共同利益。劳动合同的解除可以分几种情况，有双方共同协商解除劳动合同、员工本人解除劳动合同和企业解除劳动合同。那协商解除劳动合同和本人解除有什么区别?我们将就这个问题为您提供以下内容供您参考。 协商解除劳动合同和本人解除的区别主要在于是否可以得到经济补偿。 一、双方协商解除劳动合同的情况 协商一致解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种...

·劳动合同试用期一般是多久
    只有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同里面，才会有关于试用期的约定。当然，是否进行试用期约定由当事人协商之后确定，法律没有作出强制性要求。那通常情况下劳动合同试用期是多久呢？详细内容请跟随我们一起在下文中进行了解吧。 一、劳动合同试用期一般是多久 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》做了规定，劳动合同期限少于6个月...

·工伤鉴定需要多久能出结果
    在工作过程中，尤其是从事危险作业的人员，在工作过程中如果操作不慎，可能会发生意外情况，造成人身伤害，在工作中伤的伤都属于工伤。受伤也要分等级，需要经过鉴定才能确认。那么工伤鉴定需要多久呢? 我们在里说明下工伤鉴定需要多久的问题。 工伤鉴定需要多久能做完。 交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延...

·一、员工无合同可否随时辞职?
    一、员工无合同可否随时辞职? 员工和单位没有签订劳动合同，这种情况下，可以随时辞职。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 1、在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为; 2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;...

·辞退员工工资什么时候发放
    辞退员工工资什么时候发放按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司辞退员工怎么赔偿公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...

·刑诉法出国劳务的条件是什么
    在生活当中，我们您身边可能也会有这样的朋友，在国外从事工作。近年来随着时代的发展，越来越多的人选择出国劳务，您会觉得出国劳务的报酬比较丰厚，而且见识也会比较多。但是在我国法律法规当中，想要出国劳务的话，必须满足一定的条件，下面我们将针对刑诉法出国劳务的条件是什么?为您做出介绍。 一、刑诉法出国劳务的条件是什么? 出国劳务，亦称劳务出口，是指劳务出口国(输出国)向劳务进口国(输入国)提供劳动力 或...

·内蒙古跨地区劳动保障监察案件
    随着我国各个城市的经济发展，很多人选择去大城市找工作。但是随之而来就是一些劳动纠纷的案件。我国的各个城市为了避免出现此类的案件和纠纷，相继推出了有关的法律条例。那么我国内蒙古跨地区劳动保障监察案件是怎么样的呢? 一、内蒙古跨地区劳动保障监察案件 2007年8月20日，A到内蒙古大中矿业股份有限公司工作，双方签订了书面劳动合同。2013年1月23日，B以A严重违反公司规章制度为由解除了劳动关系。...

·“五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件
    “五险一金”是每一位在职员工比较关注的问题，考虑的条件之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，也是用人单位给自己的保障性待遇，不同的地区，相关的规定有所区别。那么，苏州五险一金比例是怎样的?下面就将这一问题进行解答，您可以了解一下。“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。...