工伤鉴定费会计分录有哪些规定？

工伤是劳动者在工作过程中受到了身体的伤害，导致劳动者的劳动能力受到损害，劳动者可以依据工伤的相关规定的获得赔偿，但是工伤是需要鉴定的，之后鉴定是工伤之后才能获得相应的赔偿，否则是不能获得赔偿的，工伤鉴定要缴纳鉴定费那么工伤鉴定费会计分录有哪些规定?

一、工伤鉴定费计入什么科目?

(1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。

(2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

二、工伤鉴定费怎么做账

工伤鉴定如果最终认定下来，相关鉴定费用会予以返还，所以现在先挂其他应收款，如果最终鉴定下来返还时予以冲销，如果最终鉴定没有成功，费用不退还，再转为福利费支出。

三、工伤鉴定费用由谁来支付

按现行规定，工伤后，进行伤残鉴定的，有工伤保险的，由工伤保险承担，没有工伤保险的，由用人单位承担的。

1、由用人单位承担费用的情况

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1)治疗工伤期间的工资福利;

2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

2、由工伤保险承担费用的情况

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2住院伙食补助费;

3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9)劳动能力鉴定费。

四、工伤鉴定如何申请

工伤必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤。因此，发生工伤后,依法进行工伤认定非常重要。需要强调的是,应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则，由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

申请工伤认定时应当提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明等材料。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。

劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。申请人之间不分先后顺序。受理机构是设区的市级劳动能力鉴定委员会。

申请鉴定时应当提供工伤认定决定和工伤医疗的有关材料。劳动能力鉴定结论应当在60日内作出，申请人不服的，可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次申请，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

劳动能力鉴定结论作出一年后，伤残情况发生变化的，还可申请劳动能力复查鉴定。

综上所述，工伤鉴定费会计分录是用人单位在劳动者发生工伤事件之后的一种财务制度，这一制度有利于帮助劳动者进行鉴定，同时也是用人单位规范化的一个方面，只有这样的财务制度才能在发生工伤之后保障劳动者和用人单位双方的利益，也只有这样的制度才能使用人单位更好地发展。

相关内容：

·员工在外派工作期间受伤算不算工伤
员工在外派工作期间受伤算不算工伤?如果外出是被用人单位指派，则可以认定为因工外出，可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

·公司辞退员工员工不同意怎么办
公司辞退员工员工不同意怎么办用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的...

·用人单位的员工在公出或者办理工作上的事情时，可能会因为一些意
用人单位的员工在公出或者办理工作上的事情时，可能会因为一些意外原因发生交通事故。在这种情况下，员工毕竟是在办理单位的事情，作为单位在事故中应当负有怎样的责任呢?我们整理了相关资料，将在下文中告诉您发生特大交通事故时单位有什么义务。一、发生特大交通事故时单位有什么义务特大交通事故即特别重大交通事故，是指造成特别重大人身伤亡或者巨大经济损失以及性质特别严重、产生重大影响的事故。特大交通事故...

·第三十九条劳动者有下列情形之一的
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依...

·一、天津劳动合同签订范本是怎么样的？
一、天津劳动合同签订范本是怎么样的？根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方(单位名称)：　　　　　　　　　　　　　　住所地：法定代表人：乙方(姓名)：　性别：　身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 2...

·公路工程质量管理流程是怎样的
公路工程质量管理流程是怎样的近年来我国各省各市都在加强公路建设，道路四通八达，为人们的生活和工作都带来了极大的便利。但也存在有些道路建好没有多久就变得坑坑洼洼，要进行修补才能正常使用。因此在公路工程建设过程中确保工程质量是很重要的一个指标。那么，我们就来看看公路工程质量管理流程到底是怎样的。一、质量管理内容 1、基本要求：质量监理的工作任务是监理工作的主要任务之一，排在监理任务之前，对于...

·绩效工资包括哪些?绩效工资的优缺点有哪些?
一、 ?绩效工资包括哪些绩效工资需要根据公司的制度考核进行计算，员工绩效考核内容：工作态度 1、很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2、工作从不偷赖、不倦怠 3、做事敏捷、效率高 4、遵守上级的指示 5、遇事及时、正确地向上级报告基础能力 6 、精通职务内容，具备处理事务的力 7 、掌握个人工作重点 8 、善于计划工作的步骤、积极做准备工作 9 、严守报告、联络、协商...

·股东变更后工商信息未变更有什么影响？
股东变更后工商信息未变更有什么影响？很多公司由于一些原因需要变更股东，变更股东是一件十分重要的事情，股东变更要按照一定的流程来进行，很多的公司在内部变更股东之后工商信息没有更改，在以后发生一些事情时不知道责任该归属于谁，下面为您介绍股东变更后工商信息未变更产生的影响。一、股东变更后工商信息未变更公司章程股东变更未在工商局变更以工商局登记为准。公司股东发生变化，是需要专门去做工商变更登记的。工商行政...

·一、给老板干完活老板不发工资怎么办？
一、给老板干完活老板不发工资怎么办？ 1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2、也可以直接申请仲裁。 3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法...

·试用期解除劳动合同注意什么
在试用期内，也是允许解除劳动合同的，而此时不管是单位解除还是员工解除都是可以的。不过，在试用期内解除劳动合同的也有一些需要注意的问题，那么试用期解除劳动合同注意什么？我们一起在下文中进行了解。用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归...

·工伤劳动能力鉴定申请的要求？
劳动最光荣，但在劳动期间会因疏忽而导致劳动者的受伤，这时我们应当向所隶属的公司汇报自己的情况，同时去工伤劳动能力鉴定申请，虽说申请简单，但是具体其中内容的了解，我们还得需要认真阅读下面重要的几点明白其中的要求。工伤劳动能力申请一、申请程序要求 ?职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及...

·工程的质量要得到保障，那么就需要监督机构对责任主体履行质量责
工程的质量要得到保障，那么就需要监督机构对责任主体履行质量责任的行为等依法实施检查和备案，对于违法违规的行为进行调查取证、提出处罚建议，以及根据委托权限进行行政执法活动，接下来我们就给您讲一讲建设工程质量备案与安全施工措施备案的详细内容。一、建设工程质量备案建设单位持下列要件到建管中心办理： 1、监理合同（副本原件） 2、勘察合同（副本原件） 3、设计合同（副本原件） 4、施工合...