·工厂星期天不上班算旷工吗 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列...
·单位工程质量验收标准有哪些 单位工程质量验收标准有哪些？ 为加快社会现代化的脚步，政府部门在全国各地开展了大规模的工程建设。众多的工程建设满足了人们的生活需求，为了让这些工程建设早日投入实际运用中，我们必须对每一项工程开展质量验收工作，验收质量合格的才可以投入使用。那么，单位工程质量验收标准有哪些？请看下文。 单位工程质量验收标准 一、总则 1、为了加强建筑工程质量管理，统一建筑工程施工质量的验收，保证工程质量，制订...
·人防工程维护管理制度是什么? 人防工程维护管理制度是什么？随着近年来，国家对人防工程维护的重视，各地也相应出台了一些人防工程维护管理制度，这些制度在制定过程中也相应的有一些法律小知识隐藏在里面，您一定十分的想要了解吧!接下来就看一看我们为您整理的资料吧? 一、人防工程维护管理制度是什么? 为加强人防工程维护管理，使人防工程保持良好、安全的使用和战备状态，根据有关法律、法规和规定，特制定的制度。人防工程维护管理是人民防空建设的重...
·工伤认定需要什么文件材料 工伤认定需要什么文件材料工伤职工去社会保险行政部门(一般是人力资源与社会保障局里边有专门处理工伤认定的部门，公司给交了有工伤保险的，去参保地的相关部门，公司没有交的，去生产经营地进行工伤认定)申请工伤认定需要准备以下材料：1、工伤认定申请表(表格后面也会列明具体需要准备的材料，可以在领取表格时咨询下工作人员)。这个表格一般要去人力资源和社会保障局领取，需要提交几份，根据当地的规定。2、与用人单位存...
·北京工伤认定费用标准是多少？ 在工作中最应该注重的是自身的安全问题，特别是从事危险性工作的工人来说，安全始终是放的第一位，因为一旦发生事故，就会给自己的身体造成严重的伤害，还会给自己带来一定的经济负担，而在工作中受伤害属于工伤可以得到赔付，那北京工伤认定费用标准是多少？下面就详细介绍。 一、工伤鉴定费用 收费标准：市、区县劳动鉴定委员会按每例收取200元劳动鉴定费。因工负伤、患职业病职工的鉴定费由职工所在单位负担；因病、非...
·公司无故辞退员工后又转岗怎么处理？ 公司无故辞退员工后又转岗怎么处理?员工可以直接申请劳动仲裁，要求按照合约员工岗位执行，如果不能按照原合同约定岗位，那么由单位支付经济补偿之后离职。根据我国《劳动法》的相关规定：1 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...
·工伤残疾等级赔偿多少 1-10级伤残都可以享受一次性伤残补助金，对于伤残津贴不同等级的伤残赔偿不一样，按照个人工资为单位计算，赔偿标准如下：一级：本人工资90%；二级：本人工资85%；三级：本人工资80%；四级：本人工资75%；五级：16个月工资；六级：14个月工资；七级：12个月工资；八级：10个月工资；九级：8个月工资；十级：6个月工资。社会保险基金财务制度第三十条?工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴...
·工伤认定前待遇是怎样的？ 在建筑工地上，工人有时候会被机器设备砸伤，这样的话，工人得做一个工伤认定。如果被认定是工伤的，工人可以享受到工伤保险待遇。但是工伤认定需要一定的期限，短则几天，长则一两个月。那么工伤认定前待遇是怎样的？下面我们根据我们的这篇文章了解下。 一、工伤认定前待遇是怎样的？ 工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可...
·中国童工的法律规定是什么？ 中国童工的法律规定是什么?中国童工的法律规定是《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”上述两部法律是禁止行规定，那么用人单位一旦违反，必将招致一定的法律后果。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条 任...
·一、用人单位单方变更劳动合同合不合法? 一、用人单位单方变更劳动合同合不合法? 劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。 ...
·建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者...
·未成年工的年龄范围是多少岁 我国对未成年人的年龄规定为未满18周岁，而从劳动法的角度来看的话，这其中又具体区分为了未成年工和童工。其中，我国只允许用人单位招用未成年工，却禁止单位使用童工。而这二者之间的最大的不同就在于年龄，那您知道未成年工的年龄范围是多少岁吗？我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。 一、未成年工的年龄范围是多少岁 我国《劳动法》规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。 未成年工的特...
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