·辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么？ 辽宁2018工伤待遇赔偿标准是什么 一、一级至四级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 (二)按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、...
·一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么? 一、骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么? 骨折工伤伤残等级鉴定标准2018是：重度运动运动障碍，功能完全丧失，双膝以上缺失，偏瘫肌力3级，双手部分肌瘫肌力≤2级等。主要是身体每个不同部位的骨折在进行工伤鉴定的时候参考的依据都是不一样的，比如手部和腿部骨折，具体要先明确了到底是哪个部位骨折，都有相对应的鉴定标准。 二、相关内容拓展 下面是工伤伤残鉴定需要的材料： (一)工伤认定申请表; ...
·建筑工程质量事故划分？ 建筑工程质量事故划分有哪些 一、建筑工程质量事故划分有哪些 国家现行对工程质量通常采用按造成损失严重程度进行分类，其基本分类如下： 1)直接经济损失在5000元以下的列为质量问题。 2)一般质量事故：凡具备下列条件之一者为一般质量事故。 A、直接经济损失在5000元(含5000元)以上，不满50000元的; B、影响使用功能和工程结构安全，造成永久质量缺陷的。 3)严重质量事故：凡具...
·工伤待遇是指什么待遇种类？ 工伤待遇是指什么待遇种类？ 在劳动者受伤而并没有单位赔偿时去找律师时肯定会在其帮助下得到相应的赔偿，而最主要的赔偿可能就是法律规定的工伤赔偿待遇了，但是很多老百姓只是将其作为赔偿金而不去追究其内在的属性，下面一起来看看工伤待遇是指什么待遇种类？ 一、工伤待遇是指什么待遇种类？ 工伤医疗待遇是指职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。 工伤医疗待遇主要包括： (1)工伤职工治疗工伤或...
·若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下 若是用人单位安排员工在休息休假的时间加班的话，那么这种情况下需要按照国家的规定支付员工一定数额的加班费。那实践中，要是单位不支付加班费该怎么办呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，马上为你做详细解答。 一、单位不支付加班费该怎么办 没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向...
·天津市城市地铁工程质量检验标准制定的目的是什么？ 天津市城市地铁工程质量检验标准制定的目的是什么？ 工程只有质量的保证，才有存在的价值，为了使得工程的质量得到保障不少省市都根据本省之前发生的一些安全事故，而制定了工程的验收标准，不同的地区的标准是不同的。今天本站给您带来的是天津市城市地铁工程质量检验标准的相关信息。 一、天津市城市地铁工程质量检验标准制定的目的是什么? 为规范我市地铁工程质量检验管理，统一质量控制内容及检验批表式，适应新工艺...
·跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？ 跟总公司签劳动合同工作在分公司合法吗？这种关系是属于合法的，根据《民法通则》等法律规定，分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工...
·节假日值班工资和加班工资有区别吗？ 节假日值班工资和加班工资有区别吗？ 一、节假日值班工资和加班工资有区别吗？ 1、值班费和加班费的概念不同： 加班是指劳动者根据用人单位的要求，在平时正常工作时间之外(8小时之外、休息日、法定节假日等)继续从事自己的本职工作。企业因为劳动者加班而支付给劳动者的报酬为加班费。 值班，通常是单位为临时负责接听电话、看门、防火、防盗或处理突发事件、紧急公务等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日和...
·劳动合同诉讼举证期限是多久 劳动合同诉讼举证期限是多久?人民法院确定举证期限第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。《解释》规定人民法院确定一审普通案件的举证期限不得少于十五日，第二审案件提供新证据的举证期限不得少于十日，修改了此...
·解除劳动合同年假未修完，可以要求公司补偿吗? 我们经常会在生活中遇到公司裁员的事情，很多劳动者在裁员期间被解除劳动合同。这是让人很难受的一件事情，很多人被解除劳动合同之后只知道要求公司支付劳动经济补偿，至于有没有休完年假，很多人都没有心情去理睬了。那么，解除劳动合同年假未休完，是否可以要求公司补偿呢?答案是肯定的，这是有一定的法律依据的。解除劳动合同年假未修完，可以要求公司补偿吗?一、《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...
·哪些劳动合同无效,无效劳动合同由谁确认 在实践中，时常会出现因劳动合同为无效，致使劳动者的合法权益的得不到保护的情况。而作为劳动者，想要更好的保护自己的利益，那么就要了解清楚哪些劳动无效，然后再加以避免。下面，就让我们为您做详细解答吧。 一、哪些劳动合同无效 根据《中护人民共和国劳动法》，下列劳动合同无效： 1、违反法律、行政法规的劳动合同; “法律、行政法规” 既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实行的法律、行政法规，既包括...
·单方解除劳动合同补偿的情形 若用人单位或劳动者单方解除了劳动合同的话，在符合法律规定的情形下，那么此时是可以要求单位作出相应补偿的。那究竟这个单方解除劳动合同补偿在哪些情况下会产生呢？我们一起在下文中进行了解。 一、单方解除劳动合同补偿的情形 《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗...
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