员工辞职应该提前多久说

员工辞职应该提前多久说

（一）、用人单位无过错

这种情况下，劳动者因个人原因辞职，应当履行提前通知的义务，并且没有经济补偿金。

1. 辞职需要提前多少天通知用人单位?

答：劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。

2. 试用期内，辞职需要提前多少天通知用人单位?

答：试用期是劳动合同初期，劳动关系双方相互选择的期限，在试用期内劳动者只需提前三天通知用人单位。尽管法律没有要求书面形式，但从举证的角度考虑，书面形式更为稳妥。

3. 如何以书面形式通知用人单位?

答：⑴辞职的书面文件建议使用“解除劳动合同通知书”或者“辞职通知书”，而不宜使用“申请书”字样。这是劳动者解除劳动合同的单方权利，只要依法提前通知，无需对方回应。辞职的理由可有可无，如想说明，“世界那么大，我想去看看”也可以。如果使用“申请书”字样，司法实践中可能会被认为是劳动者提出的协商解除劳动合同的要约，协商解除需要双方意思表达一致。为确保辞职行为万无一失，还是推荐使用“通知书”。

⑵通知形式在实践中有以下几种：

①发送电子邮件至主管领导，同时抄送人力资源部门和自己，这样已发送的邮件会保存在自己的电子信箱中;

②将纸质的辞职通知书亲自交给主管领导和人力资源部门，不过这种形式不利于取证;

③为防止用人单位矢口否认，可以将纸质的辞职通知书以特快专递的形式发至主管领导和人力资源部门，并在快递单上标明“辞职通知书”，留存好底单，同时要求签收回执和短信通知。这样即使用人单位拒绝签收，劳动者也可依据回执和短信，证明完成了通知的义务。

4. 劳动者任性地不辞而别会有什么后果?

答：如果劳动者因个人原因在没有通知用人单位的情况下离职，司法实践中会被视为劳动者违法解除劳动合同。根据法律规定，如果给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。同时还会给后续的用人单位开具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移带来阻碍。所以还是耐住性子，履行提前通知的义务吧!

（二）、用人单位有过错

这种情况下，劳动者因用人单位的过错被迫辞职，解除劳动合同的通知可以无需提前三十天，并有经济补偿金。

5.劳动者可因用人单位的哪些过错解除劳动合同，并获得经济补偿金?

答：主要包括：

⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;

⑵未及时足额支付劳动报酬;

⑶未依法缴纳社会保险费;

⑷规章制度违法，损害劳动者权益;

⑸以欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者意愿订立或变更劳动合同;

⑹在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利;

⑺违反法律、行政法规强制性规定;

⑻以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;

⑼违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

其中，⑴-⑺的情形，劳动者的辞职通知书应写明具体理由，如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等，不需提前三十天，一经送达即可离职;⑻-⑼的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需通知。

6.经济补偿金如何计算?

答：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、关于服务期

7.与用人单位签订了服务期协议，劳动者解除劳动合同需要支付违约金吗?

答：如果用人单位支付了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，可以约定服务期。在用人单位无过错、劳动者因个人原因辞职的情况下，劳动者应当向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;在用人单位有过错的情况下(第5点所列9种情形)，劳动者因此辞职不属于违反服务期的约定，无需支付违约金。

从原则上来看，员工在试用期内辞职需要提前3天说，而要是转正的话，则此时需要提前30天说。不过要是在单位有过错的情况下员工辞职的话，那这个时候就不需要提前给单位说，同时还可以要求单位作出补偿。关于员工辞职应该提前多久说的问题，就为您整理到此，要是还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。

相关内容：

·员工在公司自愿加班有加班费吗
员工在公司自愿加班有加班费吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班...

·工伤诉讼时效多长时间人身损害赔偿的一般诉讼时效
很多时候劳动者都会因为工伤事故的处理而与用人单位产生争议，这个时候申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼，可以说是处理这类纠纷比较好的方式。然而劳动仲裁与劳动诉讼的时效要求不一样，那么工伤诉讼时效多长时间呢?请一起在下文中进行了解吧。一、工伤诉讼时效多长时间实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最...

·烂尾工程承包方怎么办？
烂尾工程承包方怎么办？现代社会，对于一项工程来说，承包方需要保证的是工程的质量过关，工程质量在整个承包工程过程中是最为关键的一个环节。但是在现实生活中，很多项的工程都出现了烂尾问题。那么，烂尾工程承包方怎么办？接下来我们将为您详细的介绍一下烂尾工程承包方怎么办这个问题以及与其相关的一些事项。1、工程项目盈利的情况下，如系发包人的原因造成施工合同无法履行的，应将该盈利列入承包人的工程量当中。如系承包...

·未成年工是指多少岁未成年工的特殊保护标准是什么
虽然在未成年人里面具体分为了童工和未成年人，但对于很多人而言，其实并不清楚究竟童工是多少对，而未成年工是指多少岁。这样就无法准确区分开童工和未成年工，那也就不能判断单位雇佣未成年人的行为是否合法。下文中我们就来告诉您未成年工是指多少岁吧。一、未成年工是指多少岁我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义...

·疫情期间不按时发工资是否承担逾期支付工资的法律责任？
疫情期间不按时发工资是否承担逾期支付工资的法律责任?疫情期间不按时发工资是不承担逾期支付工资的法律责任的，因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，属于“不可抗力”，不构成未及时支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十八条虽然规定了企业拖欠工资的法律责任，但是原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条中明确，“用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资”，不属于...

·工伤鉴定下来了找谁要钱？
职工在工厂干活的时候，如果不小心受伤，则应该首先做个工伤认定。属于工伤的话，再进行下一步的工伤鉴定。一般来说，劳动能力鉴定委员会受理后，会在两个月内出具工伤鉴定结果。这个时候，受伤的职工就可以主张赔偿了。那么，工伤鉴定下来了找谁要钱?下面我们听听我们是怎么说的。一、工伤鉴定下来了找谁要钱? 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保...

·员工如何请病假
我国的工人占大多数，身为员工在现实生活中难免因为患病而需要向公司请假，那么如果发生这种情况，员工要如何请病假，才能使自己的工资受到的影响最小呢?下面我们一起来学习一下吧。如何请病假首先我们需要知道的是在我国的《劳动法》中，明确规定了劳动者是可以享受病假的，在请病假期间劳动者可以享受工资，而且病假期间的工资不得低于正常工资的百分之八十。但是关于如何请病假这个问题会根据所在单位的不同而有所差异，大概需...

·劳动争议纠纷找哪个部门比较好
劳动争议纠纷找哪个部门比较好一、劳动争议纠纷找哪个部门比较好? 可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队，根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险...

·电工多收电费构成什么罪
如果数额达到一定标准就会构成诈骗罪。个人诈骗公私财物3000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本...

·临时工节日加班工资怎样支付
临时工节日加班工资怎样支付一、临时工节日加班工资怎样支付法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...

·员工主动离职提起仲裁是否可以？
员工主动离职提起仲裁是否可以?员工主动离职提起仲裁是可以，因为本身提出劳动仲裁的话，就是当事人所拥有的一项权利，不管在什么情况之下，不管是哪一方存在着对错都是可以的，只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话，是否能够得到支持，还是根据事实和法律。或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法律规定得很明确,员工辞职只需提前30...