·一、劳动合同备案需要资料有哪些? 一、劳动合同备案需要资料有哪些?1、新成立的用人单位,初次办理劳动合同鉴证应提供企业营业执照复印件、法定代表人身份证明或授权委托书;2、劳动者身份证明;3、《劳动合同鉴证花名册》(一式二份)及签订的劳动合同文本(一式三份);4、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同证明;5、续订劳动合同的,应持原招用人员劳动合同鉴证花名册、续订劳动合同鉴证花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本(一式三份);6、变更...
·员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的? 员工违法解除劳动合同赔偿的规定是怎样的? 1、员工辞职,应提前30日通过书面形式通知用人单位根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、员工违反法律规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在此提醒广大劳动者,因个人原因离职时一定要...
·农民工工资问题能怎么解决 农民工工资问题解决方式主要有:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
·工伤的鉴定以及赔偿项目是什么 工伤的鉴定以及赔偿项目是什么 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者伤残鉴定结论出来以后,一般一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1....
·劳动合同和学历挂钩吗? 劳动合同和学历挂钩吗?学历的高低不影响劳动合同的签订。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、不签订劳动合同的风险有哪些?1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项...
·在办公室厕所摔伤算不算工伤? 在办公室厕所摔伤算不算工伤?工作时间,工作中上厕所摔伤,应当认定为工伤。工作时间,工作中上厕所摔伤,虽然上厕所与劳动者的工作内容无关,但这是人的必要的,合理的生理需要,与劳动者的正常工作密不可分,可以视为“因为工作原因”摔伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款规定,应当认定为工伤。非工作中上厕所摔伤,不是工伤。劳动者在日常工作中“上厕所”虽是个人的生理现象,与劳动者的工作内容无关,但却是其必要的...
·在我国劳动关系何时建立 建立劳动关系后,用人单位就必须按照国家规定的最低工资的标准为员工支付报酬。所以员工最后的工资结算,肯定就是从建立劳动关系的那一天开始计算的。有部分的用人单位会将员工的试用期和正式上岗的时间进行区分,这导致很多劳动者对于在我国劳动关系何时建立不是特别的清楚。 一、在我国劳动关系何时建立? 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间,按用工时间确定。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
·一、简易的劳动合同范本需要包含什么内容? 一、简易的劳动合同范本需要包含什么内容? 简易的劳动合同范本需要包含的内容有:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;双方协商一致,约定下列条款:(双方协商);其他事项等。劳动者与用人单位需要签订劳动合同,以保障双方权利义务。 二、劳动合同应具备哪些内容 (一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:...
·工伤鉴定书下来了多久之后可以进行处理? 工伤鉴定书下来了多久之后可以进行处理? 工伤鉴定书下来之后可以立即去找用人单位进行相关的赔偿事项的协商。工伤事故发生后应该怎么处理用人单位(一)发生事故后,用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后,符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。(二)除抢救外,必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的,伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。...
·公司招聘的入职方式有哪些? 学校和社会是两个天然的培训场,一个培养专业知识,一个培养社会实践。现在,很多公司和企业在招聘的时候也有许多的入职方式。不了解的人就很容易错过而失去机会。那么,公司招人的入职方式有哪些?今天,我们就为您收集整理了如下资料进行解答。 1、社会招聘何谓社会招聘,社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群,基本上已经从事工作2年以上,比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度,一般是通过各...
·最新劳动法试用期辞退员工规定是什么? 最新劳动法试用期辞退员工规定是什么?最新劳动法试用期辞退员工规定是必须符合一定的条件才能够做出这样的一种辞退,比如说在试用期过程当中发现确实劳动者不符合我们单位招聘的条件,不能够胜任一些本职的工作,所以也需要提前的通知劳动者。据了解,公司主动辞退职工中,基本都是劳动者出现了错误的,甚至是违法的情况,这种情况下公司是会主动辞退职工。但是一些企业的管理者也会存在这样的错误,只不过错误不大而已。但是有的...
·劳动工伤赔偿标准是什么? 工伤的赔偿是对于劳动车合法利益的最好保护,因为一般在发生意外的安全事故之后就会给劳动者带来巨大的身体损害以及经济损失损失,吃工伤认定之后的工伤赔偿可以在一定程度上降低对受害者的伤害,那劳动工伤赔偿标准是什么?下面就对此问题进行详细的介绍。 一、医疗保险待遇 (一)医疗费 1、标准:从工伤保险基金支付 2、要求: (1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗; (2)治疗工伤所需费用符合工伤保...
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