负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？

负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办？

一、负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守怎么办?

负有反家庭暴力职责的国家工作人员玩忽职守可以对其追究责任，根据《刑法》第三百九十七条规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。犯前款罪的，处5年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

二、玩忽职守罪的立案标准是什么？

玩忽职守罪罪的立案标准：

依照最高人民检察院《关于渎职侵权犯罪案件立案标准规定》，行为人涉嫌玩忽职守，具有下列情形之一的，应予立案追究：

1、造成死亡1人以上，或者重伤3人以上，或者重伤2人、轻伤4人以上，或者重伤1人、轻伤7人以上，或者轻伤10人以上的;

2、导致20人以上严重中毒的;

3、造成个人财产直接经济损失15万元以上，或者直接经济损失不满15万元，但间接经济损失75万元以上的;

4、造成公共财产或者法人、其他组织财产直接经济损失30万元以上，或者直接经济损失不满30万元，但间接经济损失150万元以上的;

5、虽未达到3、4两项数额标准，但3、4两项合计直接经济损失30万元以上，或者合计直接经济损失不满30万元，但合计间接经济损失150万元以上的;

6、造成公司、企业等单位停业、停产1年以上，或者破产的;

7、海关、外汇管理部门的工作人员严重不负责任，造成100万美元以上外汇被骗购或者逃汇1000万美元以上的;

8、严重损害国家声誉，或者造成恶劣社会影响的;

9、其他致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的情形。

在当代的社会，国家机关工作人员负有相应的工作职责，必须要严格的按照工作内容来完成自己的工作，否则将有可能构成相关的犯罪行为，比如说有些工作人员所从事的工作内容就是反家庭暴力，如果玩忽职守，将构成玩忽职守罪名。


相关内容：

·员工出现什么情况会被辞退
    协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期...

·工厂倒闭赔偿的顺序和标准是什么？
    工厂倒闭赔偿的顺序和标准是什么？ 一、工厂倒闭赔偿顺序 1、工厂倒闭即公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序： 职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工...

·无固定期限劳动合同能否解除
    无固定期限劳动合同能否解除 无固定期限劳动合同并不是不可解除的劳动合同。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。...

·员工上班病发算不算工伤？
    员工上班病发算不算工伤?算工伤，根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条...

·申请劳动仲裁时效包括哪些规定
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受申请仲裁的时效为一年的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动争议调解...

·一、工伤认定和工伤待遇关系是什么？
    一、工伤认定和工伤待遇关系是什么 工伤认定以后不解除或终止劳动关系可享受医疗费用，停工留薪期工资，住院期间护理费和伙食补助费，交通费和食宿费，生活护理费，辅助器具费，劳动能力鉴定费用。一次性伤残补助金等费用的赔偿，伤残补助金可以根据等级来赔偿。 不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇： 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。 停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均...

·加工合同违约责任怎么写
    加工合同违约责任怎么写 一、合同违约 合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。各个国家民法典对违约行为形态的划分都是不一样的。 二、加工合同违约责任怎么写 1、违约责任承担方式 当...

·去工伤认定算工伤假吗？
    职工在上班途中遇到交通事故受伤的，按照工伤保险条例规定，也属于工伤范畴。职工本人申请工伤认定的，需要准备各种资料，到当地劳动保障机构办理，这需要花费一定时间。并且，工伤认定程序也需要时间，几天到两个月不等。那么，去工伤认定算工伤假吗?我们通过本文告诉您。 一、去工伤认定算工伤假吗? 工伤认定以前的假期计算应该按照是否判定工伤计算，如果工伤认定之后判定为工伤，那么工伤假应该从受伤的那一刻算起。如果...

·根据法律的规定公司倒闭工资怎么算？
    您都知道的是在我们国家，一个公司如果倒闭的话，对于企业的员工影响是最大的。首先最直接的影响就是工资的发放问题在我们的现实生活中，很多人公司倒闭之后，员工都要不到工资，因此他们想知道根据法律的规定公司倒闭工资怎么算?下面为您介绍。一、根据法律的规定公司倒闭工资怎么算？公司倒闭，拖欠的职工工资由管理人进行调查后公示，在支付破产费用和共益债务之后，从破产资产中优先清偿。《中华人民共和国破产法》第四十八条...

·可以安排哺乳期女员工加班吗
    加班是指在工作时间之外，安排员工从事与工作相关事项的行为。由于加班会影响劳动者的身体健康，因此我国对加班是做出来较为严格的限制的。那么单位是否可以安排哺乳期女员工加班呢?我们将在下文中为您解答。一、可以安排哺乳期女员工加班吗根据《劳动法》和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定，禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。《劳动法》第六十三条 不得...

·企业裁减员工的条件包括哪些
    裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。那么企业裁减员工的条件包括哪些呢？请一起在下文中进行了解。 一、企业裁减员工的条件包括哪些 企业在两种情况下可以裁减人员： 1、濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间; 2、生产经营发生严重困难，...

·职工在单位摔倒算工伤吗？
    职工在单位摔倒算工伤吗？ 一、在单位摔倒算工伤吗? 算工伤。可向当地劳动争议仲裁委员会申请工伤认定，免费的，然后按照等级向有关部门申请工伤赔偿。 工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。 构成工伤需要具备三个条件...