侵权责任法劳务关系认定证据有哪些？

侵权责任法劳务关系认定证据有哪些？

一、 侵权责任法劳务关系认定证据有哪些?

侵权责任法劳务关系认定证据有：

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

二是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四是考勤记录;

五是其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证，由用人单位负举证责任。

二、劳动关系与劳务关系的区别

1.劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》;而劳务关系则适用《合同法》。

2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4.劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

在司法实践中，涉及到劳务关系的认定和确定，应当严格按照上述情况来进行办理，特别是构成了劳动关系的，是需要按照劳动法的相关规定来进行处理的，对于侵权行为是需要追究相关人员的法律责任的，具体情况还可以由法院进行判决处理。





相关内容：

·根据刑法规定金融工作人员以假币换取货币罪会判多久？
    《中华人民共和国刑法》第一百七十条 【伪造货币罪】伪造货币的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：(一)伪造货币集团的首要分子;(二)伪造货币数额特别巨大的;(三)有其他特别严重情节的。第一百七十一条 【出售、购买、运输假币罪】出售、购买伪造的货币或者明知是伪造的货币而运输，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元...

·克扣工资赔偿金是多少?没有被支持怎么办?
    克扣工资赔偿金是多少?没有被支持怎么办? 一、克扣工资赔偿金是多少? 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规...

·不属于单位克扣工资的情形有哪些
    员工在单位工作期间应及时全额发放员工的工资，如果单位克扣员工的工资，侵害了员工的利益，员工可以向相关的部门进行投诉。但并不是所有单位扣除员工工资的情形都属于克扣工资的范畴，那不属于单位克扣工资的情形有哪些?我们将为您进行说明，希望可以帮助到您。 一、不属于单位克扣工资的情形有哪些 1、用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： (1)用人单位代扣...

·工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上
    工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。那么工伤鉴定6级赔偿多少钱？六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时...

·劳动关系的解除与终止是什么意思？
    在现实社会生活中，劳动关系是人们赖以生存的普遍关系，大多数人在社会生活和工作中都存在于劳动关系之中。在劳动关系中，雇佣者与被雇佣者通过签订劳动协议的方式相联系，当发生雇佣者想解除与其被雇佣者劳动关系的情况时，可通过对劳动关系的解除或劳动关系的终止而达到。那么劳动关系的解除与终止是什么意思？下面跟随我们去一探究竟吧。 一、劳动合同的解除 劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结，往往是当事人双方在...

·事实劳动关系法的构成要件
    事实劳动关系法的构成要件 首先，已经存在劳动行为。劳动关系的对象指向的是劳动行为，该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求，通过支付相当的体力和智力，完成用人单位布置的工作内容，创造了劳动成果，并归用人单位所有，才意味着劳动者已经向用人单位让渡了自己的劳动力使用权，提供了有偿劳动，从法律上形成一种劳动关系。否则，既无口头约定又无实际付出劳动，不可能形成劳动关...

·土方工程施工工艺流程是怎样的
    土方工程施工工艺流程是怎样的? 土方工程施工是一项很程序繁多，在施工中有许多细节需要施工方加以注意。那么您需要清楚土方工程施工工艺流程是什么？土方工程施工工程流程我国有详细的规定，下面，我们就为您详细介绍这方面具体内容，以供您阅读，希望对您有所帮助。 一、施工准备工作 (一)勘查现场，清除地面及地上障碍物。 (二)保护测量基准桩，以保证土方开挖标高位置与尺寸准确无误。 (三)备好开挖机械...

·最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?
    自己实际工作的内容跟当初应聘的是不一样的这种情形，应该有不少职工都有过这种经验吧，例如当时自己就是冲着收银员的工作岗位竞聘的，但等到实际参加工作的过程中，用人单位会以其他岗位的劳动关系紧缺为借口而临时性的调岗。遇到这种情形的职工应该来了解一下最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?一、最新劳动法调岗规定的详细内容是什么?劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与...

·工伤认定复议规定有哪些
    您在工作的工程中有可能会遇到各种的意外，那么工伤认定和赔偿就是我们所要关心的问题，那么我们有可能会对工伤认定不满，那么这个时候我们就可以提起工伤认定复议了，那么，工伤认定复议规定有哪些呢?接下来，我们就带您看看。 一、工伤认定可以申请复议的条件 根据《工伤保险条例》第五十五条的规定　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：(一)申请工伤认定的职工...

·一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么?
    一、领取企业工伤保险待遇的条件是什么? 符合下列条件的，可办理工伤医疗费报销业务： 1、已参加工伤保险; 2、经县人力资源和社会保障局认定为工伤; 3、在签订服务协议的医疗机构治疗工伤的(情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救); 4、需转统筹地区以外就医的，须在新源县社保局填写《新源县工伤职工转院转诊申请表》，经社会保险经办机构批准同意。 5、工伤认定单位与缴费单位须一致。 二、工伤...

·工程招标代理服务费怎么收费？
    工程招标代理服务费怎么收费？工程招标代理服务费怎么收费 关于工程代理招标服务费的收取，由双方协商收费，以前出台过相关的收费办法，但现在已经废止失效，因此具体怎么收费要自行协商决定。 关于招标代理的规定： 《招标投标法》第十二条 招标人有权自行选择招标代理机构，委托其办理招标事宜。任何单位和个人不得以任何方式为招标人指定招标代理机构。招标人具有编制招标文件和组织评标能力的，可以自行办理招标事宜。任何...

·驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？
    遇到工伤当然让人遗憾，但遇到工伤却不会运用法律武器来维权更人觉得遗憾。大众对于工伤认定仍然只有一个比较模糊的认识，不往往并不了解去哪里、如何进行鉴定。有驻马店的网友就提出了：驻马店工伤鉴定去哪做呢，有没有什么注意事项呢？下面我们就来为您做一些解答。 应视具体的伤残性质而定。因交通事故造成伤残的鉴定，应到司法鉴定机构申请鉴定，如市级司法鉴定所等，职工因工伤造成伤残的鉴定应到市级劳动能力鉴定委员会申请...