申请劳动仲裁的材料要哪些 就遇到的劳动争议来看，可以解决的

申请劳动仲裁的材料要哪些

就遇到的劳动争议来看，可以解决的方法比较多，而其中很多人都会选择申请劳动仲裁。此时就要搞清楚，法律中规定的申请劳动仲裁的材料要哪些，若缺少了材料，那么很有可能不会受理案件。接下来，我们就来为你解答这个问题。


一、申请劳动仲裁的材料要哪些

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交下列材料：

1、提供相应的能证明仲裁请求的证据材料;

2、仲裁当事人可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。

委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

3、申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;

4、申诉人和被申诉人的身份证明材料。

二、申请劳动仲裁要注意什么

1、应注意写好申诉书。

根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：

(1)当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;

(4)申请日期。

2、应注意申诉期限。

根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。

3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人应当向劳动争议发生地的县(市)、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。

受中国传统观念的影响，在遇到劳动方面纠纷时，很多人首先选择的都是与用人单位协商解决，而在无法协商一致的情况下，才会考虑其他的方法，若申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。而要是申请劳动仲裁的话，请一定要搞清楚规定的申请劳动仲裁的材料要哪些，否则案件可能无法得到受理。
相关内容：

·在一段劳动关系中，因为劳动合同存在明显的不公平或者欺诈，劳动
    在一段劳动关系中，因为劳动合同存在明显的不公平或者欺诈，劳动者想要行使撤销权，但用人单位却扣押劳动合同不给，从而导致劳动者不能得到直接的证据来起诉对方。那劳动合同被对方扣如何行使撤销权?我们将为带来相关的介绍。 一、劳动合同被扣怎么办 公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同，劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者，公司不提供，劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要...

·缓刑人员工作是否可以继续
    为了给予涉及的刑事犯罪程度较轻的犯罪人适度的法律教育一般是会处以缓刑，但如果是正在就职的劳动者被处以缓刑，肯定对自己的工作造成很大的影响，重则将直接面临开除，那么缓刑人员工作是否可以继续？下面就由我们为您详细说明。 缓刑期间可以继续参加工作。 在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。《刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：(一)遵守法律、行政法规，服从监督;(二)按照考...

·工程质量主要问题的解决措施是什么?
    工程质量主要问题的解决措施是什么？工程质量始终是工程的第一追求，不仅因为工程质量关乎国家形象，更在于其对于使用者和相关人士的生命财产安全影响较大。在遇到问题时，需要及时解决问题。所以人们会询问，工程质量主要问题的解决措施是什么?对此，我们将会为您仔细解答。 工程质量问题的分类： (1) 一般质量问题：不影响建筑物的正常使用，也不影响建筑物结构的承载力、刚度及完整性，但却影响美观或耐久性。(2) 严...

·劳动合同中经济补偿金是否是必备条款？
    一、劳动合同中经济补偿金是否是必备条款?劳动合同中经济补偿金不是必备条款。经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定，但并不是劳动合同必须具备的条款。二、劳动合同中经济补偿金规定《劳动合同法》第四十七条第一款　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

·签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些
    签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？在工程施工承包合同执行过程中，由于自然或者人为方面因素，会导致工程出现延误，从而引发工程索赔。双方就违约责任及赔偿金额等事项进行明确后，会签署一份工程索赔合同。那么签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？下面我们简单给您讲解下相关知识。 一、签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？ 1、索赔时效。索赔事件发生后，承包人必须在合同约定的时间内提出索赔。2、承包人必须...

·工地高空坠物砸死人可以要求对方赔偿丧葬费吗？
    工地高空坠物砸死人可以要求对方赔偿丧葬费吗？ 现实生活中，鳞次栉比的高楼大厦增添了城市的现代感，但是也增加了城市居民生活的危险系数。高空坠物砸伤人的事件并不少见，甚至还有砸死人的情况。那么工地高空坠物砸死人能够要求对方赔偿丧葬费吗?赔偿内容都包括什么呢? 一、高空坠物致人损害案件的归责原则 在高空坠物致人损害案件中，“证明自己不是侵权人”并不是对当事人主观上是否存在过错的推定，而是对于高空坠...

·屋面工程质量验收合格的标准是怎样的
    屋面工程质量验收合格的标准是怎样的？ 在我们的生活中，有很多高大宏伟的建筑，这些建筑在建设之初对质量都是有严格要求的，不然，很有可能关系到人们的安全问题。既然是有一定的质量要求，那么，必然少不了规定的验收合格标准，下面我们将其分享给您，屋面工程质量验收合格的标准，您可以了解一下。 屋面工程质量验收合格的标准 一、总则 1、为了加强建筑工程质量管理，统一屋面工程质量的验收，保证工程质量，制定...

·哺乳假员工可以辞退吗？
    哺乳假员工可以辞退吗?哺乳假员工是不可以辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定...

·劳动法规定员工年假还要扣工资吗
    劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、根据《职工带薪年休假条例》，年休假的相关规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计...

·对于很多在外打工的年轻人来说，在租房的自己人生地不熟，所以会
    对于很多在外打工的年轻人来说，在租房的自己人生地不熟，所以会选择房屋出租公司来为自己找一定的房源。但是对于房屋出租公司来说，自己在给别人介绍房源的时候，也一定要注意一些相关事项，这样才能避免产生一些不必要的纠纷。下面是针对，南京房屋出租公司的注意事项是什么的介绍。 一、南京房屋出租公司的注意事项是什么? 1、验证核实承租人的身份及经济能力。 房东在出租房屋时要核查承租人身份的真实性及租用物业为何...

·事业单位员工是否适用《劳动合同法》
    一、事业单位员工是否适用《劳动合同法》事业单位适用本法，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照《公务员法》进行管理，不适用本法。2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。3、事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，签订劳动合同的，就要...

·暑假工离职需要提前多久打辞职报告?
    在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。3、没有签合同的临时工辞职。没有签订...