企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项是什么?

企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项是什么?每个企业都有自己的独特文化，但随着社会的发展，有越来越多的企业合并在一起，随着企业的经营方式和经营理念各不相同，就会给企业员工带来很大的不适应。而并购整合在企业并购占有非常重要的地位。那么，我们要怎么解决这些不适应呢?就由我们为您解惑企业并购后的整合包括什么?具体操作和注意事项又是什么?一、企业并购后的整合包括什么企业文化整合的内容包括两部分:思想意识和企业制度。而思想意识又包括三块:1、企业价值观。指企业在追求经营成功中所推崇的基本信念和观念。企业价值观放映一个企业经营的根本出发点。一些企业可能会把“利润”作为企业的价值观，当“创新”、“服务”与“利润”发生矛盾时，它们会自然选择后者。同理，其它一些企业可能会持有“企业价值在于创新”、“企业价值在于服务”、“企业价值在于育人”等等不同的价值观。2、企业经营方式。指企业在经营管理过程中形成的处理人与人、人与物以及各种利益之间关系的准则，具体而言包括企业对于雇主与雇员、消费者与生产者、企业利益与员工利益、当前利益与长远利益、企业之间相互利益等关系的处理，以及对于产品质量、操作规程、技术开发与改造、标准化、定额、计量、情报、成本、财务、计划等问题的态度。3、企业思维方式。这是企业对社会生活和经营过程中发生的事情的相对固定的看法和观点。
思想意识是企业文化中隐性的因素，企业制度则是企业文化中显性的因素。企业制度是企业为了保证企业的经营成功而给予企业员工行为以一定方向、具有规范性和强制性的文化。企业制度核心是企业的管理制度。管理制度是企业在生产经营活动中制订的各种带有强制性义务，并能保障一定权利的各项规定，包括企业的人事制度、财务管理制度、生产管理制度以及民主管理制度等一切规章制度。二、企业文化整合的具体操作1、找出并购方与目标企业在企业文化上的相同点和不同点
任何两个企业的文化都会有差异，这就如同世上没有两片完全一样的树叶。企业文化差异存在各个方面，比如价值观、经营方式、思维方式、管理制度、社会声誉等等。在进行企业文化整合的时候，首先要分析并购方与目标企业的文化差异和共同点，以便为下一步的整合工作提供决策依据。因此，并购方要从各个渠道去了解目标企业的文化。这些渠道包括目标企业以前举办过的展示和介绍会议、目标企业内部资料上的文章、新闻媒体对目标企业的介绍和报道以及其他企业对目标企业的看法和评价等。在详细掌握了目标企业的文化特点之后，并购方可以聘请专业人士对目标企业文化和并购方企业文化进行分析比较，得出彼此的相同点与不同点。有时，为了使这方面的分析更直观，专业人士经常将并购双方的企业文化
“画”出来，即用图解来表示文化的差异和相同点，为企业文化整合提供可视化的分析基础。2、找出文化整合的主要障碍
文化整合的主要障碍是文化整合过程中可能起到重大阻碍作用的关键因素，它可以是某一个人、一个利益团体、原企业的一种制度等。随着文化整合步骤的执行，主要障碍将是一个十分活跃的因素。在文化整合过程中，新旧文化的冲突在所难免。因此，对主要障碍的预知和监控是文化整合必须注意的问题。3、整合双方的企业文化 在分析了并购双方企业文化的异同和文化整合的主要障碍之后，并购方就要进行实际的整合工作。三、整合并购双方的企业文化要注意以下问题(1)文化的移植要根据目标企业的实际情况。文化不能单独存在和移植，它必须依托于企业的实际情况。如果目标企业对并购方打算注入的新文化有强烈的排斥感，并购方就应该根据目标企业的情况对移植的文化进行修改。目标企业的文化中必然存在适合其经营环境的合理成分，这些合理成分应该作为文化整合的基础的一部分，不能全部予以抛弃。并购方应该努力寻找一种途径，使其与并购方的主流文化相得益彰，共同发挥作用;(2)并购方还要满足目标企业职工的物质需求。企业文化注重精神和制度的建设，而不直接解决员工的物质需求。并购方不能一味对目标企业的员工进行抽象地精神说教和制度管理，还必须用物质作为文化整合的保障;(3)文化整合不能操之过急。对于企业文化的整合一开始往往会遇到来自目标企业员工的阻力。这就需要时间来找到一种目标企业员工都能够接受的整合方式，潜移默化地完成文化的整合。企图一蹴而就、大刀阔斧地进行改革，只会加剧目标企业员工的成见与不满，不利于整合工作的稳定与顺利进行;(4)根据不同的员工采取不同的方法。进行文化整合需要目标企业所有员工的配合。因此，并购方应该根据员工的不同采取不同的策略。对于高层管理人员，并购方应该采取比较直接的方式，通过面对面的分析和交流，使他们充分意识到企业发展中存在的危机和整合的必要性与重要性，并向他们说明企业未来的前景和他们潜在的收益。对于普通员工，并购方的工作重点则要放在增强沟通、加深信任上。因为他们对全局了解较少，情况不明，心存恐惧，对改革持抵抗心理;(5)作好宣传工作。进行文化整合，特别是向目标企业注入优秀文化的时候，必须向目标企业的员工作好宣传工作。并购方可以采用多种宣传手段，比如标语、报纸、广播、电视等，同时要使宣传内容根据宣传对象的特点和要求来制作和传送。此外，宣传工作一定要做到清楚、具体和重复这三个要求。只有讲清楚、讲具体了，才能为目标企业的员工了解，才能避免误会;只有重复，才能让宣传对象印象深刻。当然，对新文化的宣传绝对不能任意夸大，而要实事求是，切实可行;(6)最后，进行文化整合一定要遵循以人为本的方针。无论并购方通过何种战略进行文化整合，一定要坚持关心人、爱护人的人本主义思想，不能将企业的发展凌驾于人的发展之上。这也就要求并购方在文化整合过程中，应当给予目标企业的员工以充分重视，尊重他们的感受和意见，为他们个人的发展创造良好的条件，从而最大限度地激发员工的主观能动性，帮助目标企业实现转型。以上就是对企业并购后的整合包括哪些的解答。通俗来说企业文化并购整合就是将不同的企业文化通过合并、分拆、增强、减弱等方式进行处理，从而形成一种新的企业文化。新的文化就会产生新的问题，这是企业必然的碰撞结果。
相关内容：

·融资租赁公司融资方式有哪些？
    融资租赁公司融资方式有哪些？ 融资租赁公司是一种融资企业，在我国，融资是一种社会行为，作为能够弥补一些资金短板的有效手段，融资租赁公司的行为能够让更多的个体和社会组织获得资金，从而使得整个市场能够健康的发展，但是，融资租赁公司融资方式有很多种，今天我们就通过法律知识来了解下吧。 融资租赁公司融资方式有哪些 一、银行承兑 投资方将一定的金额比如一亿打到项目方的公司帐户上，然后当即要求银行开...

·企业遇到拆迁后需要做些什么？
    企业遇到拆迁后需要做些什么？ 　　很多企业在遇到拆迁时都面临着不知道从何入手的问题，不知道自己需要做哪些准备，能做哪些准备。拆迁律师(400-6436-520)结合多年的办案经验以及在办案中与出现的问题，将企业在拆迁时需要做的准备和工作进行了总结。 　　一、拆迁项目开始 　　(一)对企业的财产进行预估，保存证据 　　1、整理企业资产。很多企业在面临拆迁的时候都很盲目，自己都不清楚自己的企业...

·公司法司法解释2的适用范畴有哪些？
    公司法司法解释2的适用范畴有哪些？ 公司法司法解释2主要是针对公司解散的相关事项以及公司解散如何进行清算的具体规定，当公司解散并进行清算时很容易与股东及公司员工发生纠纷，这时需要运用公司法司法解释2来进行相关裁决。本文本站的我们就“公司法司法解释2的适用范畴有哪些?”问题给您带来相关法律知识的解答。 公司法司法解释2的适用范畴有哪些? 一、公司解散案件 1、诉讼的主体： 原告：单独或合计...

·民营路桥企业改制的步骤是什么?
    民营路桥企业改制的步骤是什么？在建筑工程领域，很多路桥企业都是民营的，它们在市场化过程中暴露了不少问题，比如股权结构混乱、企业管理体系缺失、经济效益低下等。为了解决这些问题，路桥企业可以进行改制，从而完成股份制改革，提高企业竞争力。那么民营路桥企业改制的步骤是什么？下面我们结合有关知识给您讲一讲。 一、民营路桥企业改制的步骤是什么？ 1、拟订总体改组方案。一般由企业会同聘请的具有改组和主承销商经验...

·公司法中股东会的权利有哪些？
    每个公司都有自己的股东会，这是公司建立初期的元老级人物所成立的团体，也就是我们所说的股东会。公司股东有特殊的权利，比如股东会、股东大会、董事会决议违法时的请求撤销权，查阅复制权(有限责任公司)，转让股权(有限责任公司)等权利。 根据《公司法》的相关规定，公司股东的特殊权利主要体现在以下几个方面： 一、股东会、股东大会、董事会决议违法时的请求撤销权。 决议内容违反法律法规属于无效的情形;决议内容违...

·合伙企业法的适用范围是怎样的
    合伙企业法的适用范围是怎样的 近年来，合伙企业越来越受投资人所青睐，因合伙企业具有居民企业和自然人灵活性、税收透明体等诸多优点。其相关法律规定是合伙企业法，那么那些企业适用呢?下面为您介绍一下合伙企业法的适用范围，您可以阅读了解。 一、合伙企业法的适用范围 《合伙企业法》第二条 本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。 普通合伙企业由...

·小企业融资是怎么回事?
    小企业融资是怎么回事? 企业的融资对企业后续的发展起着至关重要的作用，但是很多的小型企业苦于没有人脉和自身规模的问题没有办法进行融资，这样不仅当误了其发展还会对企业是否能够长久发展有一定的影响，所以您就会问了小企业融资是怎么回事?如何进行呢，下面就和我们一起来看一下吧。 一、小企业融资是怎么回事?获得融资的四种方式。 中小企业的资金的来源无非是以下四种：一是自筹，二是直接融资，三是间接融资，四是...

·企业上市前并购重组运作的意义何在？
    企业上市前并购重组运作的意义何在？按照中国证监会规定，发行人应当是依法设立且持续经营时间在三年以上的股份有限公司，或者有限责任公司按原账面净资产值折股整体变更为股份有限公司。上市前进行并购重组，主要是为了解决独立性问题、同业竞争问题、关联交易问题以及保持公司的股权清晰等，通过并购重组以及公司改制，使得企业能够符合证监会对上市公司主体资格的要求，为上市打下良好基础。 1、突出主营业务 主板要求主...

·如何成立一个有限责任公司
    如何成立一个有限责任公司 一、如何成立一个有限责任公司 1、发起人发起 发起人有数人时，应当签订发起人协议或做成发起人会议决议。其内容主要包括：公司经营的宗旨，项目，范围和生产规模，注册资本，投资总额及各方的出资额，出资方式，公司的组织机构和经营管理，盈余的分配和风险分担的原则等。 2、订立公司章程 公司章程须经全体股东同意并签名盖章，报登记主管机关 批准后，才能正式生效。 3、申请名称预先核准...

·根据我国法律的规定公司法表决权的内容包括哪些？
    根据我国法律的规定公司法表决权的内容包括哪些？ 在当今这个社会，您都明白的是，公司法中的规定大部分针对的都是公司的一些经营事项等。在我们的日常生活中，似乎公司跟我们离得很远，但是实际上，公司法与我们息息相关，比如说根据我国法律的规定公司法表决权的内容包括哪些？接下来我们将为您详细的解释一下这个问题。 一、表决权行使的方式 1、按出资比例行使表决权。《公司法》规定，股东会作出决议时，按股东出资...

·企业在法律的范围内，满足了相应条件的话，那么就是可以进行裁员
    企业在法律的范围内，满足了相应条件的话，那么就是可以进行裁员。但是为了保障劳动者的合法权益，此时法律对企业裁员的人数作出了限制。那到底法律中规定的企业裁员的人数是多少呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、企业裁员的人数是多少《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或...

·公司法抵押担保的规定是什么?
    公司法抵押担保的规定是什么？我国经济的发展伴随着公司企业的发展，近几年大中小型企业在飞速发展，对国民经济有着一定的影响。企业要稳定发展就需要通过各种手段来进行融资发展，让企业的额规模变得更大等价稳定，在借贷过程中会涉及到担保抵押，在公司法中有详细的规定，那公司法抵押担保的规定是什么？下面就详细介绍。 一、公司为股东和实际控制人以外的其他人提供担保的情况 根据新公司法的规定，公司为股东和实际控制人以...