工程结算的种类有几种

工程结算的种类有几种

一、工程结算的种类有几种

我国目前采用的工程结算方式主要有以下几种：

第一种按月结算实行旬末或月中预支，月终结算，竣工后清算的方法。跨年度竣工的工程，在年终进行工程盘点，办理年度结算。

第二种竣工后一次结算建设项目或单项工程的全部建筑安装工程建设期在12个月以内，或者工程承包价值在100万元以下的，可以实行工程价款每月月中预支，竣工后一次结算。

第三种分段结算即当年开工，当年不能竣工的单项工程或单位工程，按照工程形象进度，划分不同阶段进行结算。

第四种目标结算方式即在工程合同中，将承包工程的内容分解成不同的控制界面，以业主验收控制界面作为支付工程款的前提条件。

二、工程造价预算书的审查依据

1、会审后或经总监剪发的施工图纸及设计资料;

2、消耗量定额、费用定额、材料单价和有关文件;

3、工程招标文件、工程量清单、报价书、综合单价分析表;

预算定额单价的审查内容

1、套用的单价是否正确

工程预(结)算中所列的分项工程名称、规格、计量单位是否与基价表。

2、换算的单价是否正确

对基价表规定不能换算的项目，不能找借口任意换算;对预算定额允许换算的项目，需审查其换算依据和换算方法是否符合规定。

三、编制施工图预算的重要环节

1、确定分项工程项目和计算工程量，是编制施工图预算的重要环节。项目划分是否齐全、工程量计编制施工图预算的重要环节算是否正确将直接影响预算的编制速度和质量。

2、计算工程量以前，宜根据计价定额规定要求、图纸设计内容，非常仔细地逐一列出应计算工程的分享工程。


相关内容：

·一、工伤中止无固定期限合同怎赔偿呢？
    一、工伤中止无固定期限合同怎赔偿呢？ 用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有...

·如何证明员工不符合录用条件
    如何证明员工不符合录用条件用人单位以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种 族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手...

·劳动纠纷提起诉讼要什么材料
    劳动纠纷提起诉讼要什么材料 劳动纠纷提起诉讼要什么材料 1、起诉状原件(份数为被告人数 2份) 2、当事人主体资格证明材料 当事人是自然人的： 居民身份证、深圳市居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。 当事人是法人或其他组织的： ①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件 ②营业执照复印件或工商注册登记查询证明 ③组织...

·疫情期间工资发放时间是否可以延迟
    疫情期间工资发放时间是否可以延迟?疫情期间工资发放时间可以延迟，此次疫情为非人力所能抗拒的原因，用人单位在疫情解除后，应当及时支付工资。《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资不属于无故拖欠。根据人力资源和社会部办公厅发明《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及《工资支付暂行规定》第七...

·签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些
    签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？在工程施工承包合同执行过程中，由于自然或者人为方面因素，会导致工程出现延误，从而引发工程索赔。双方就违约责任及赔偿金额等事项进行明确后，会签署一份工程索赔合同。那么签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？下面我们简单给您讲解下相关知识。 一、签署建筑工程索赔合同的注意事项有哪些？ 1、索赔时效。索赔事件发生后，承包人必须在合同约定的时间内提出索赔。2、承包人必须...

·工作中劳动解除终止劳动合同原因怎么填原因如实填写即可
    工作中劳动解除终止劳动合同原因怎么填原因如实填写即可，劳动合同到期用人单位不续约，身体原因用人单位不续约 等都是解除劳动合同的原因。在拿到劳动手册后，自然可以向街道办事处申领失业保险金。按《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。那么...

·一、我国工伤认定办理要多久？
    一、我国工伤认定办理要多久？ 行政部门受理认定申请后，应当自受理之日起60日内作出决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属,并抄送经办机构。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，可以要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，举证责任在用人单位，用人单位在15个工作日内未提交...

·国有企业工作人员职务犯罪的相关规定都有哪些？
    很多人对“职务犯罪”和“职务侵占罪”这两个罪名分不清楚，甚至认为这是两个相同的概念，其实不然，职务侵占罪的行为人一般都是非国有单位的员工，均是私企、外企或者民营企业;而职务犯罪的行为人则是国家机关的工作人员，那么，我国对国有企业工作人员职务犯罪的相关规定都有哪些? 一、关于国有企业中职务犯罪罪与非罪的界限问题。 有必要强调以下几点： 一是要看行为主体身份适不适格。例如，根据刑法第一百六...

·解除劳动合同经济补偿规定有哪些？
    劳动合同必须双方在真实意思下协商订立，解除劳动合同可以由单位提出，也可以由劳动者提出，还可协商解除。每一种解除方式都包含不同情况，单位无违规行为时，劳动者解除一般需要提前通知单位，用人单位违规和个别情况需要支付经济补偿金。解除劳动合同经济补偿规定有哪些？以下是相关规定： 一、劳动合同法明确规定的情况 下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...

·社保工伤死亡认定多长时间出结果
    社保工伤死亡认定多长时间出结果?60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动...

·工资中的绩效工资是什么
    绩效工资是什么绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对...

·房屋建筑工程施工旁站监理办法有哪些
    房屋建筑工程施工旁站监理办法有哪些 《房屋建筑工程施工旁站监理管理办法》 第一条为加强对房屋建筑工程施工旁站监理的管理，保证工程质量，依据《建设工程质量管理条例》的有关规定，制定本办法。 第二条本办法所称房屋建筑工程施工旁站监理(以下简称旁站监理)，是指监理人员在房屋建筑工程施工阶段监理中，对关键部位、关键工序的施工质量实施全过程现场跟班的监督活动。 本办法所规定的房屋建筑工程的关键部位、关键...