因工作引起的肺痨算不算工伤？

因工作引起的肺痨算不算工伤？

一、因工作引起的肺痨算不算工伤?

职工患肺结核病的，由于肺结核病不属于职业病，故不算工伤。结核病是由结核分枝杆菌引起的慢性传染病，可侵及许多脏器，以肺部结核感染最为常见。排菌者为其重要的传染源。人体感染结核菌后不一定发病，当抵抗力降低或细胞介导的变态反应增高时，才可能引起临床发病。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职业病的法律规定内容是什么?

《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《职业病分类和目录》它包括十大类，132种职业病，分别是：

1、尘肺。有硅肺、煤工尘肺等 。

2、职业性放射病。有外照射急性放射病、外照射亚急性放射病 、外照射慢性放射病 、内照射放射病等。

3、职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4、物理因素职业病。有中暑、减压病等。

5、生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

6、职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

7、职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

8、职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

9、职业性肿瘤。有石棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

10、其他职业病。有职业性哮喘 、金属烟热等

对职业病的诊断，应由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

在现实生活当中，因为工作原因所引起的，大多数的伤害都是属于工伤的范围，但是有一些疾病是需要区别对待的。比如说废劳就不属于职业病，不能够算作工伤的范围之内，也不能获得相应的赔偿。


相关内容：

·建设工程承包合同解除的条件是什么？
    建设工程承包合同解除的条件是什么 1、明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的; 2、合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的; 3、已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的; 4、将承包的建设工程非法转包、违法分包的。 承包方施工合同解除的情形 发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人可以请求解除合同的： 1...

·辞退员工工资结算时间是什么时候
    辞退员工工资结算时间是什么时候新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

·工伤后应该有哪些待遇？
    工伤后应该有哪些待遇？ 工伤后除了工作单位及用人单位给予补偿和抚恤金等，如果正规公司有五险一金的话，其中就有一项是工伤保险，那么工伤后应该有哪些待遇？在有关法律条文中，有没有具体的说明呢？下面由我们为读者进行相关知识的解答。 工伤后应该有哪些待遇？ 第五章　工伤保险待遇　　 第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗...

·工程质量保修金新政策是什么？
    工程质量保修金新政策是什么？ 对于一个工程来说，质量是它的灵魂，如果一个工程质量不能得到保证，其他的也就是无稽之谈，而工程的修建中一般会有工程质量保修期的合同，这就是为工程后续的质量问题而做出的考虑，而工程质量保修就会涉及到保修金的问题，因为保修金一般是由工程修建方提供的，今天我们就一起去看看工程质量保修金新政策的规定。 一、工程质量保修金比例是怎么规定的 6月7日国务院常务会议推出新的降费...

·理发店学徒15岁算童工吗？
    理发店学徒15岁算童工吗？一、理发店学徒15岁算童工吗? 即使是学徒，在理发店也是从事经营性的活动，未满十六周岁都算童工。 根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 二、使用童工罚...

·过年值班加班工资规定发放标准是多少
    过年值班加班工资规定发放标准是多少?两种方式选择：1、一是节后安排补休;2、二是发放加班费给予经济补偿。3、春节七天长假中，其中有3天是法定假，需要按平时三倍计算;另外4天是周末调休的，需要按平时2倍计算。计算加班费的日工资标准，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一般是月工资收入除以21.75天。小时工资标准就是除以八二、劳动法第44条规定，1、正常工作日延长工作时间按照小时...

·劳动举报投诉什么时候可以知道结果 ？
    1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 　　2、劳动者有明确的投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害时被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 　　3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 　　劳动举报投诉什么时候可以知道结果？ 　　一般是60个工作日可以知道结果，但特殊情况下是90个工作日知道结果。 　　劳动保障行政部门对违反劳动...

·工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱？
    职工在工作中因意外或疏忽导致身体遭受到伤害，如果伤害程度相对较轻，对今后的工作生活没有什么影响的，属于轻微工伤情况，如果因工伤导致职工受到严重伤害、甚至不治身亡的，将会对职工家庭及近亲属在情感上和经济上都造成重大打击，工伤赔偿的数额也应该达到最高标准，那么，工伤伤残鉴定一级后死亡赔多少钱呢? 一、根据我国新的《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补...

·拖欠工资可以报警吗？拖欠工资怎么补偿
    拖欠工资可以报警吗拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板的违法犯罪行为。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。二、拖欠工资怎么补偿1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单...

·诉求加班工资需要哪些证据？
    诉求加班工资需要哪些证据？ 一、诉求加班工资需要哪些证据? 1、首先提醒劳动者的是，如要加班，一定先要充分理解单位的加班制度，另外，保存好加班的证据。 鉴于最高人民法院的《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定了劳动争议中的某些情况是由用人单位承担举证责任的，有些劳动者理解成劳动案件就是由用人单位承担举证责任，这种理解是错误的，事实上，在劳动争议案中，除了部分由用人单位承担举证责任的情况外，大部...

·未做工伤鉴定如何处理
    未做工伤鉴定如何处理 按法律规定，如果公司未做工伤鉴定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果符合法律规定的，应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位不按法律规定，提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规...

·锁骨骨折工伤公司能赔偿多少？
    一、工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果完全不能治理就补偿每月平均工资的50%，如果大部分不能自理就补偿每月平均工资的40%，部分不能自理就补偿每月平均工资的30%。如果是一次性伤残补助金，则一级伤残为24个...