公司试用期解除合同有哪些注意事项?

公司试用期解除合同有哪些注意事项? 一、试用期期间员工的注意事项
1、试用期解除的时限
如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系，负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”。根据谁主张谁举证的原则，单位未能举证，其主张就不能被法院所支持。如果公司无法当面送达终止通知，可以通过其他方式及时告知，比如打电话通知，或将通知送至其家中等。若公司延迟至试用期满后才通知，由此产生的法律后果应由公司承担。
2、未提前通知解除劳动合同的替代金
根据《上海市劳动合同条例》第三十二条的规定，用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者的，自通知之日起30日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务，主要为支付劳动者一个月的工资。
3、试用期经济补偿金
用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证据，可能会被认定违法解除与劳动者的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，会判令支付双倍经济补偿的赔偿金或继续履行劳动合同。
如果劳动者在试用期内，非因工负伤或者患病，或者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任的，用人单位解除劳动合同应该提前三十日或者额外支付劳动者一个月的工资，并且应该支付经济补偿金。
二、用人单位：做好试用期考核管理
1、录用条件必须告知
依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳动合同关系的前提条件是，“不符合录用条件”。但是，这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以不了解该规定否定用人单位的解除理由。
如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。
2、试用期考核管理
试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而异。有的用人单位可能会为进入试用期的劳动者设定指导带教人，由带教人给新进员工安排试用期工作计划，并最终打分或写评语。
也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的公司会综合新员工的指导人的评估及所在部门的绩效评估来体现，以及新员工的内部外部各类客户的综合评价与反馈体，形成最终的考核成绩。无论最终的考核成绩是一个简单的分数，或一个复杂的综合考核结果，或是上级或指导人的评语。用人单位都有法定的义务对试用期的劳动者进行考核，并应保留相应文件。
3、解除劳动关系的送达义务
无论是否在试用期内解除劳动关系，用人单位都有将解除文书送达劳动者的义务。同时，这一义务在试用期内尤其需要注意，即必须是在法定时限内。由于劳动法在劳动合同解除中对用人单位设置的严格责任义务，用人单位需要特别注意自己的行为规范。
公司试用期解除合同无论是对劳动者还是用人单位来说都有很多要注意的事项。一方面，劳动者要注意自己被解除用人单位是否符合规范，符合赔偿标准的要根据法律来争取补偿金。另一方面，用人单位应注意试用期概念，做好考核期管理，并在法律范围内尽到自己义务，遵守相关行为规范。

相关内容：

·股权投资管理企业规定是怎样的
股权投资管理企业规定是怎样的股权投资管理企业规定一、本规定的适用对象 (一)本规定所指股权投资基金，是指以非公开方式向特定对象募集设立的对非上市企业进行股权投资并提供增值服务的非证券类投资基金(包括产业投资基金、创业投资基金等)。股权投资基金可以依法采取公司制、合伙制等企业组织形式。股权投资基金管理企业是指管理运作股权投资基金的企业。私募证券投资基金管理企业是指借助信托公司发行理...

·公司薪酬福利制度都做了那些具体规定
公司薪酬福利制度是依据法律的相关规定制定的适合本公司的规章制度，也是员工取得赢得利益的保障，只有严格按照制度规定的实施才能保障企业和职工的合法权益，否则就会违反法律的规定，发生法律纠纷，按照规定实施对企业和员工都是有利的。我们根据相关规定为您准备了一份公司薪酬福利制度范本。公司薪酬福利制度第一章总则第一条目的为规范公司薪酬管理工作，建立科学、合理的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作...

·公司设立瑕疵的主要表现是什么？
公司设立瑕疵的主要表现是什么一、公司设立瑕疵的主要表现是什么公司设立瑕疵一般表现为股东、资金、章程方面的瑕疵。 1、股东。股东是公司的控制者，可以通过行使权利来影响公司的运营。 ①　股东人数不符合限制。公司在设立时，有限责任公司和股份有限公司的股东人数要求不相同。有限责任公司的股东一般为2-50人，股份有限公司一般为2-200人，上市后无人数限制。有限责任公司和股份有限公司有着...

·2023什么属于公司机密
什么属于公司机密商业机密可以分为两大类：即技术信息和经营信息。1、技术信息主要包括：技术设计、技术样品、质量控制、应用试验、工艺流程、工业配方、化学配方、制作工艺、制作方法、计算机程序等。作为技术信息的商业机密，也被称作技术机密、专有技术、非专利技术等，在国际贸易中往往被称为Know-How.2、经营信息主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标...

·1亿投资管理公司注册资本可以使用吗？
1亿投资管理公司注册资本可以使用吗?有关这个问题，需要从两个方面来讲，一方面：公用。公司注册资本一般用于公司的日常经营运作、发放人员工资、进货、买办公用品等等，这些行为都是可以的。注意，一定要开具相关发票。另一方面：私用。虽然说公司的法定代表人是自己，整个公司都是自己的，注册资本也是不可以随便取出来供个人使用的。当然，注册资本取出来之后尽快放回去也是可以的。综上而言，个人意见是：公司注册资本可以使...

·公司股东变更需要身份证原件吗？
公司股东变更需要身份证原件吗？一、公司股东变更需要身份证原件吗新股东或发起人的主体资格证明或自然人身份证明; 企业提交营业执照副本复印件;事业法人提交事业法人登记证书复印件;社团法人提交社团法人登记证复印件;民办非企业单位提交民办非企业单位证书复印件;自然人提交身份证复印件。　　《公司法》第三十二条股东名册　　有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：(一)股东的姓名或者名称及住所;(二...

·公司增资流程是怎样的
公司增资流程是怎样的？随着全民创业时代的到来，每天全国范围内新成立的各种公司可谓是数不胜数，当然其中绝大多数是中小型公司，在经过一段时间的经营发展后，有些公司得到成长壮大，为了提高公司形象、实力和信誉，拓宽业务范围，往往会选择增加注册资金的方式，那么，公司增资流程是怎样的呢? 一、公司增资的办理流程 1、开立股东会。股东同意此次公司增资，并出具股东会决议、章程(或章程修正案)。2、开立验资账户。开...

·什么是公司改制公司改制的方式有几种
公司在经营发展的过程中，可能会遇到一些问题，也会到一个发展的瓶颈，这个时候就需要公司的决策人仔细思考一下公司未来的发展方向了，如果有必要的话也是可以对公司进行改制的。那具体来说公司改制的方式都有哪些呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、什么是企业改制企业改制也指企业所有制的改变。通常我们所提到的企业改制是指国有企业的改制，但广义上也包括其他性质企业的改制，比如集体企业的改制、股份合作制企业的改制...

·小企业都会偷税漏税的处罚标准是什么
小企业都会偷税漏税的处罚标准是什么?纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一...

·产品环境污染是指企业生产的产品由于存在着缺陷或者质量问题导致
产品环境污染是指企业生产的产品由于存在着缺陷或者质量问题导致环境受到污染，许多朋友不知道产品环境污染责任的构成因素以及其承担责任的方式，明明自己被侵权了却不知道自己怎么去维护自己的权益，今天我们就为您整理一下这种责任构成的因素以及其承担方式。环境污染责任是指污染者违反法律规定的义务，以作为或者不作为方式，污染生活环境、生态环境，造成损害，依法不问过错，应当承担损害赔偿等法律责任的特殊侵权责任。 ...

·合同到期公司不谈怎么办？
合同到期公司不谈怎么办？劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者跟用人单位的规定如果要解除合同的话是有法律规定的情形的，是不能随意解除的，如果合同到期的话是需要续签的，但并不是所有用人单位都会按法律规定办事，如果合同到期公司不谈怎么办呢。合同到期公司不谈怎么办？ 1、去当地和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2...

·公司融资股权分配的原则有哪些
公司融资股权分配的原则有哪些？当今社会越来越多的人走上了创业的行列，一个公司的创立单单靠一个人是不能壮大起来的，它需要多方面的融资，然而融资以后，公司的股权分配也成了一个重大的问题，股权的合理分配至关重要，那么公司融资股权分配有哪些分配原则？本文就来介绍一下这个问题。一、公司融资股权分配的原则理想状态下，创业公司会经历五个阶段：起始→获得天使投资→获得风险投资(通常不止一轮)→Pre-IPO融资...