雇佣童工触犯刑法吗

对于用人单位非法雇佣童工的行为，相信您都知道这是违法的，那这样的行为是否涉嫌构成刑事犯罪呢?换言之雇佣童工触犯刑法吗?针对这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为您做详细解答。

一、雇佣童工触犯刑法吗
根据《刑法》第244条规定：强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。因此，单纯的雇佣童工的行为，仅仅属于违法行为，尚不构成刑事犯罪。但如果是单位雇佣童工从事危重劳动的话，那么就会构成强迫劳动罪，触犯刑法。
二、使用童工应承担哪些责任
根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人;介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人;为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正的父母或其他监护人等给予行政处分或罚款，其中对使用童工的单位给予从重处罚。3、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者，以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者，劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。4、违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定
后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童工父母或其他监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。对童工伤、残、死亡负有责任的单位和个人，由县级以上劳动行政部门给予行政处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。5、对拐骗童工、虐待童工、强令童工冒险作业造成伤亡事故，以及对童工人身健康造成其他伤害的单位或个人，违反治安管理处罚条例的，由公安机关给予治安处罚;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。通过上文的介绍，我们知道如果用人单位仅仅是单纯的雇佣童工从事工作的话，那么是没有触犯刑法的，但要是安排童工从事危重劳动，则就有可能构成强迫劳动罪。如果你对“雇佣童工触犯刑法吗”的问题，还有疑问的话，可以直接来电咨询我们的在线律师。

相关内容：

·一、劳动合同一年三年的区别是什么?
一、劳动合同一年三年的区别是什么?1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单...

·劳动关系法律解释的内容有哪些
在我国，劳动关系指的就是劳动者与用人单位由于劳动者付出劳动、用人单位提供报酬，所形成的一种社会经济关系。众所周知，劳动关系的确定是十分重要的。在劳动争议以及处理过程中，首先，需要进行的工作便是劳动关系的认定了。接下来我们将针对劳动关系法律解释的内容为您详细介绍。劳动关系法律解释的内容有哪些? (一)《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

·社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?
建筑工地是安全事故多发的一个地方，工人受伤的，工程方应当配合其申请工伤认定。一些工人，在拿到工伤认定书后选择离职，回家休养一段时间。按照相关法律规定，单位要支付工人一笔赔偿，那么，社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿?下面请看我们给出的这篇文章。一、社保工伤认定下来离职能够拿到多少赔偿? 工伤职工离职后，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴...

·公务员判缓刑后工资待遇是否取消？
刑事案件处罚中比较轻的处罚包括缓刑，那么公务员判缓刑后工资待遇是否取消呢？相关法律还没有明确规定什么时候会恢复工资待遇，但是在结束后且没有其他犯罪，执行的处罚将结束，其对应的工资待遇也将恢复。接下来，本文将对此进行详细的说明。一、判缓刑的公务员工资怎么开根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》规定：公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理(一)公务员被...

·一、劳动合同赔偿规定是什么?
一、劳动合同赔偿规定是什么?1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金...

·人身损害赔偿与工伤赔偿
很多劳动者在工作的过程中遭受了身体受伤，由于不懂相关法律规定，于是就不知道用什么样的方法去维护自身的合法权益。有时会把劳动工伤案件当作普通的人身伤害赔偿案件处理。由于适用案由和法律条文不一样，所得的赔偿也不尽相同，甚至相差很大。那么人身损害赔偿与工伤赔偿有什么不同呢?我们一起在下文中为你解答。 1、发生的基础关系不同工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的...

·克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？
克扣工资要求25%赔偿的规定是合法的吗？合法的；拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。法律链接：《...

·检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？
检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？一、检察院立案侦查期间工资待遇还有吗？还有的；公务员立案侦查期间工资，是需要发放的，但如果犯罪事实认定的，则需要进行处理后进行工资的调整。行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流、出境、辞去公职或者办理退休手续。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处...

·无期限劳动合同
无期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避...

·现在不论是在任何形式或任何内容的工作岗位
现在不论是在任何形式或任何内容的工作岗位，都有可能出现意外，都有可能受到或多或少的伤害。而我们把这类伤害归为工伤，也就是可以由自己本工作单位承担并赔偿的一类伤害。工伤一般是根据受伤人员的受伤情况划分为十个等级。下面由我们大概解释一下，工伤伤残等级鉴定内容是什么，这个问题。1、申请鉴定主体不同：工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可;伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。2、申请...

·眼睛工伤九级赔多少钱？
在我们的生活之中，难免会不小心受到伤害，在工作中我们要区分工伤和人为伤害，员工工伤是可以的到相应的赔偿的，国家工伤保险条例对于这一方面有相关的规定，在工作中如果眼睛工伤达到九级，那么眼睛工伤九级赔多少钱呢？下面我们将为您进行详细的解答。一、工伤工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤...

·工伤员工能否解除劳动合同
工伤员工能否解除劳动合同根据《劳动合同法》第42条、《劳动合同法实施条例》第23条和《工伤保险条例》第35、36、37条的规定，劳动者为一至四级伤残的，“保留劳动关系，退出工作岗位”，也就是说劳动者与用人单位仅保留名义上的劳动关系，劳动者享受相关工伤待遇，但不用再为用人单位提供劳动，用人单位和劳动者都不能解除或终止该劳动关系;劳动者为五、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当...