在法律上,误工费和务工费的区别主要如下：

在法律上,误工费和务工费的区别主要如下：
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《中华人民共和国民法通则》第119条　侵害公民身体造成伤害的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。务工费即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
二、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。但第二条规定, 受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。误工费的计算根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定由受害人的误工时间和每日减少的收入计算而来。误工时间从该员工遭遇交通事故到治愈，误工损失为因没有正常工作而导致的工作收入损失。此时，误工时间证明可以从医院拿到，证明员工何时在医院接受治疗以及痊愈的时间。而误工收入则需要您的单位出具证明(不是如您所说的自己盖章、签名)，证明在该员工在其误工时间内，没有正常的工作，从而丧失了本该取得正常工作报酬。单位出具的误工证明一般需要记录的内容包括您的性别、民族、身份证号、在公司工作职务、工资待遇、未上班的具体时间段、单位克扣的工资总额。末尾，需要注明单位名称、加盖公司的公章并写明日期。这样，在误工时间证据和误工工资证据的双重证据下，对方或是法院才有可能会支持您对误工费。关于做零工误工费的问题，您像一般的误工费那样处理即可，做零工误工费的处理办法和普通的企业职工的误工费的处理办法并没有什么区别，您在处理关于做零工误工费的问题的时候，如果有什么疑问的话，建议及时与企业进行协调，也可咨询专业律师。

相关内容：

·安排加班不算工资怎么办
安排加班不算工资怎么办没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...

·社保工伤赔偿程序
我们在日常工作中可能因为一丝不注意或者设备故障而造成工伤，工伤不仅对人身造成伤害，也会带来很多的麻烦，社保工伤赔偿程序十分复杂，我们需要了解其中的主要点，社保工伤赔偿程序有哪些?为您解答。一、社保工伤赔偿程序（一）工伤保险赔付行政诉 1、已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定; 2、社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的， 3、时间未超过三个月。以社保局为被告提起...

·武汉劳动合同中应该包括哪些内容?
武汉劳动合同中应该包括哪些内容? 劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容： 1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间，是判定劳动合同是否有效、何时有效的重要依据。 2、工作内容。是指劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。 3、劳动保护和劳动条件。这是指为了保障...

·工厂倒闭债权人上门讨债怎么办？
工厂倒闭债权人上门讨债怎么办？一、工厂倒闭债权人如何上门讨债 (一)到人民法院诉讼的步骤： 1、写起诉状，份数为被告人数+1份。身份证复印件一份;被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件个各一份; 2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。...

·我国法定童工年龄是多少岁
童工在很多国家都是存在的，尤其是一些贫穷的非洲国家，童工更是普遍。而在我国，法律中是明确规定禁止用人单位招用童工的，否则就要对单位作出处罚。但对于很多人而言可能还不清楚究竟我国法定童工年龄是多少岁?下面我们就来为你解答这个问题。一、我国法定童工年龄是多少岁我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。16岁以上又不满18岁务工者为未成年工，但劳动法对企业招用未成年工有所限制，并规定企业对未成年工实...

·工伤认定申请证人证言格式是什么
员工在上班的时候，如果遇到了一些意外的人身伤害的话，是否是属于工伤，肯定不能全听受伤职工一个人的意见，所以，其他人的证言就是很重要的依据。而且员工申请做工伤认定的时候，社保局也会要求提供证言证言的依据才可以。下面我们就为您介绍一下工伤认定申请证人证言格式是什么? 一、工伤认定申请证人证言格式是什么? 工伤认定申请证人证言格式模板，陈述清楚，并写出关键要点即可：本人证明: ×年×月×日×时...

·工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别？
职工在工作的过程中出现了一些意外事件的时候，可能会导致工伤的出现，如果工伤不严重的话，那么直接认定工伤然后通过工伤保险来对相关的员工进行赔偿便可以了，但是如果致残的话，那么就比较的麻烦了，而且也有人认为工伤和评残有着直接的关系，那么工伤认定跟评残有直接关系吗，两者有什么区别? 一、是否有直接的关系工伤认定和工伤评定伤残等级不是一回事，也没有什么直接的关系工伤认定：是指劳动者在从事职业活动或者与...

·工伤鉴定是指劳动者再造受到意外伤害后
工伤鉴定是指劳动者再造受到意外伤害后，可以通过工伤鉴定的方式向公司申请获取赔偿金，但是，如果员工不愿意做工伤鉴定怎么办?当员工在遭受到强烈的刺激之后，会出现拒绝申请工伤鉴定的情况，这个时候，请用人单位或者其近亲属也可以进行鉴定申请。职工在遭遇工伤事故后应当及时申请工伤鉴定，以此来保障自己的合法权益，但是在有些特殊的情况下，基于不同的利益诉求，比如员工不愿意做工伤认定，这种情况在实践中也是存在的...

·绿化工程质量保证金有什么作用？
绿化工程质量保证金有什么作用？过去高速发展的经济以牺牲环境为代价，现在，人们更加追求城市规划与自然的和谐一体，绿色工程应运而生，通过改变地形，植树种草，开渠引水，创作出一种接近自然的形象。但是，作为一种受地形等自然因素影响很大的项目，其质量往往很难保证。下面就让我们来给您讲一讲关于绿化工程质量保证金的作用有哪些。一、什么是绿化工程？广义的绿化工程是指用来绿化或美化环境的建设工程，其概念...

·职工停薪留职协议包括什么内容
在现实生活中，职工停薪留职的选择也变得稀疏平常了，不管是由于企业的原因，还是由于职工自身方面的原因，都可以依据相应的申请流程和办理流程进行职工停薪留职的办理。当然，在这个办理的过程中，双方需要签订一定的协议。那么，职工停薪留职协议包括什么内容呢?我们为您详细介绍。职工停薪留职协议包括什么内容? 订立合同双方：甲方：_________________________________(...

·公司在什么情况下辞退员工需要补偿
公司在什么情况下辞退员工需要补偿根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散...

·出差受伤不属于工伤的情形有哪些？
出差受伤不属于工伤的情形有哪些?职工因工外出的，若是由于工作原因受伤的，则应当属于工伤。若是由于工作以外的原因受伤的，则应当不属于工伤。般情况下出差期间出现员工事故伤害属于工伤范围。如果员工是固定路线的运输工人(汽车司机)，员工因私而没有按照固定路线运输，出现的损害，由自己承担。建议，强烈因公的原因，赶时间或者固定路线堵车的原因而变换路线导致的损害，原则上算工伤。单位应承担责任。法律依据：《工伤...