停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同？

停薪留职人员若进新单位工作是否需要重新签订劳动合同？?最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。由此可见，既然受雇佣者与用人单位建立了劳动关系，当然有权要求用人单位与其签订劳动合同。进入新单位则需要签订新的劳动合同，在《劳动合同法》中没有禁止员工有两个以上的单位签订劳动合同，但是后签订的劳动合同不能影响前一份劳动合同的履行。即在员工停薪留职或者内退后劳动关系应当保留，双方应当对社会保险等问题进行约定，此时劳动者前往其他单位工作的，应当向新雇主说明情况并签订新的劳动合同。



相关内容：

·工作的公司偷税漏税监事有责任吗？
    工作的公司偷税漏税监事有责任吗？ 一、工作的公司偷税漏税监事有责任吗? 工作的公司偷税漏税如果监事没有参与是不负相应的责任的。公司偷税漏税行为属于是公司行为，税务机关查实以后，会给公司开具催缴通知书和罚单，由公司接受行政处罚。公司交不上罚款、税金和滞纳金，达到一定数额和比例就要追究刑事责任，这种刑事责任属于单位犯罪，追究的是单位负责人的责任。 二、公司偷税漏税将受到的惩罚是什么 企业偷税漏...

·上班的楼道摔伤算不算工伤？
    上班的楼道摔伤算不算工伤？ 一、上班的楼道摔伤算不算工伤? 上班的楼道摔伤算工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为： 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。 经本单位负责人安排或者同意，...

·用人单位怎样解除劳动合同
    用人单位怎样解除劳动合同 应当履行如下程序： (1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职...

·劳动法规定的试用期有多久《中华人民共和国劳动合同
    劳动法规定的试用期有多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对...

·劳动者权益保护法全文
    与用人单位相比，劳动者是出于弱势地位的。为了防止单位损害劳动者的合法权益，我国对劳动者的权益是做出了较多保护的。其中一个就是劳动者权益保护法，下面我们带来相关法律的内容，帮助各位进行了解。 劳动者权益保护法 一、就业年龄 我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。 ...

·工伤待遇赔偿标准的判决书如何处理
     随着经济的不断发展，科技的不断进步，高技术的职业需要越来越多，但是也存在一些危险职业。这类职业受伤的几率较大，因此公司有单位会为员工购买高额保险，以分担风险。如果员工因工受伤，单位是需要给予员工赔偿的，那么，工伤待遇赔偿标准的判决书判定后需要赔偿什么呢? 一、判决书作用 (一)、第一百七十六条　人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的。在司法实践...

·因疫情延迟上班工资怎么算私人老板？
    因疫情延迟上班工资怎么算私人老板?私人老板可以根据合同约定来处理，一般是需要发放生活费的。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内...

·工伤认定后继续上班是否受法律保护
    在平时的工作当中，如果员工遇到工伤以后，其实在某些情况下用人单位是不得以工伤的原因将员工本人进行辞退的。除非员工的工伤已经切实的影响到了本人的劳动能力，这种情况下才可以合理的解除劳动关系。下面我们就详细为您介绍一下，工伤认定后继续上班是否受法律保护? 一、工伤认定后继续上班是否受法律保护? 工伤认定后，工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续在工厂工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班;如若构成...

·用人单位不认定工伤后费用由谁承担
    用人单位不认定工伤后费用由谁承担 一、用人单位不认定工伤后费用由谁承担 《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间...

·警察工伤鉴定7级赔偿多少
    我们都知道，所谓工伤，就是在工作时间工作地点所受到的伤害。一般来讲，从事外出作业的工作人员和一些行业的工人比较容易受到工伤，除此之外，和凶犯搏斗的警察们也是容易受到工伤的，那么，警察工伤鉴定7级赔偿多少？我们为您整理了工伤鉴定7级赔偿的一些情况。 一、工伤鉴定7级赔偿多少钱 1、一次性伤残补助金赔偿标准为13个月的本人工资，但最高为166140元，最低为33228元; 2、一次性工伤医疗补...

·工程质量验收程序是什么
    为了保证工程的质量符合要求，需要进行工程质量的验收。工程质量验收需要遵循一定的验收程序。工程的安全问题关系着人身的安全问题，所以我们应当重视工程安全问题。从施工到完工，都需要遵循严格的程序，符合质量标准的要求。具体来说，工程质量验收程序主要有分项工程质量验收的程序，基础分部工程质量验收的程序，还有单位工程质量验收的程序。1.分项工程质量验收程序是由项目的主要负责人组织施工单位专业的负责人进行验收;...

·邯郸市工伤认定期限是怎么规定的
    在某些情况下，员工遇到工伤以后法院所起到的意义是非常重要的，在一定程度上很好的维护了劳动者本身的利益。但是您一定要知道，如果遇到工伤以后不及时去做工伤认定，超过了诉讼期限以后，这对自己的维权来说会相当麻烦。下面我们就为您介绍一下，邯郸市工伤认定期限是怎么规定的? 一、邯郸市工伤认定期限是怎么规定的? 社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申...