员工出现什么情况会被辞退

协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。三、非过错解解除动合同即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。四、经济性裁员指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。说到辞退，相信大多数都不曾经历过，如果真是被辞退了要么公司的问题，要么是自身的问题，总之，不是好事。当然，辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。尤其是在试用期这个阶段，这个过程中被辞退对于双方来说都不是好现象，能不辞退还是不辞退的好。



相关内容：

·公司解除劳动关系的方式有哪些？
    在工作中，劳动合同对于劳动者还是对于用人单位都是至关重要的，是约束对方的重要方式，任何一方毁约都将受到法律的制裁。若果劳动者严重违反公司规定将用什么样的方式解除劳动关系。那公司解除劳动关系的方式有哪些？下面我们就详细介绍相关内容。 一、不必提前通知劳动者即可解除劳动关系 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动...

·2023年劳务合同到期不续签是否会获得赔偿
    2018年劳务合同到期不续签是否会获得赔偿如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原...

·劳动争议处理的程序是什么?
    劳动争议处理的程序是什么？ (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。...

·用人单位无故辞退员工该怎么赔偿
    用人单位无故辞退员工该怎么赔偿根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，单位无故辞退员工的话，应当向员工支付赔偿金，而...

·2023年劳动法裁员补偿标准
    在2020年期间，公司进行裁员计划的，符合劳动合同法第46条规定的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）...

·建筑工程承包合同无效的情形
    建筑工程承包合同无效的情形合同无效和合同有效肯定会带来不同的法律结果:合同有效，则甲乙双方的权利和义务只需按照合同约定的条款执行即可;如果合同无效，那么合同中除了有关争议解决方式的约定有效外，其余合同条款都没有效用。在下文中就建筑工程承包合同无效的情形进行相关介绍，请您往下阅读。建筑工程承包合同无效的情形主要有以下几种：一、合同主体不具备资格。根据规定，签订建筑工程合同的承包方，必须具备法人资格和...

·合同到期员工不续签有补偿吗？
    合同到期员工不续签有补偿吗？ 一、劳动者被迫终止合同的情形 您都知道，《劳动合同法》保障劳动者权益的一大亮点是，单位终止到期劳动合同，也应该支付劳动者经济补偿。但是劳动者不愿意续签而终止劳动合同的，一般单位不需要支付经济补偿金的，但是劳动者被-迫终止合同的情形不在此列。 什么是劳动者被迫终止到期合同的情形呢?根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

·2018深圳非法解除劳动合同合同纠纷律师费多少代
    2018深圳非法解除劳动合同合同纠纷律师费多少代理民事诉讼案件1、不涉及财产关系的，基准收费标准为4000元/件，上浮最高不超过50%，下浮不限。2、涉及财产关系的，按照诉讼(争议)标的额分段按比例累加收费：(1)10万元以下部分(含10万元)收费比例为4%一5%，收费额不足2000元的每件按2000元收取;(2)10万元至50万元部分(含50万元)为3%一4%;(3)50万元至l 00万元部分(...

·工程质保期的法律规定是怎样的
    工程质保期的法律规定是怎样的工程质保期其实是针对工程修建完成以后，有一些分部工程的质量保证期的最低规定。一般情况下，生活当中任何一项物品从生产出来到日后的使用过程当中，在一段时间之内如果出现什么问题的话，那么只要在质保的期限之内就可以无偿进行返修的，工程质量也是如此。下面我们就为您介绍一下工程质保期的法律规定是怎样的? 一、工程质保期的法律规定是怎样的? 第一，《建筑法》第六十二条规定“建筑工程实...

·判令工程结算纠纷适用的诉讼时效是多长？
    判令工程结算纠纷适用的诉讼时效是多长？ 一、工程结算纠纷诉讼时效起算时间 《民法通则》第一百三十七条规定：“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”结算请求权的诉讼时效应自该权利被侵害时起算，具体表现为发包人怠于履行结算义务的违约行为成立之时，因此，确认结算请求权之诉讼时效期间的起算点，应考察双方当事人关于结算义务履行期限之具体约定。当事人约定自工程竣工验收合格之日起结算工程价款的，...

·劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗？
    工伤事故对于一般的劳动者来讲应属于小概率事件，遭遇工伤事故的劳动者是不幸的，但从另一方面看，有了国家法律对工伤职工合法权益的保护、工伤赔偿对职工受伤损失的弥补，又是不幸中的有幸，在具体实际中，大多数工伤职工对工伤赔偿手续办理的先后顺序、流程规定都不甚了解，那么，劳动者工伤鉴定前没有进行工伤认定吗? 一、没有工伤认定书,能作劳动能力鉴定吗 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能...

·建筑工程质量验收与评定标准条例规定了什么？
    建筑工程质量验收与评定标准条例规定了什么？工程质量关系重大，因此工程质量验收十分重要，为了更好的完成工程验收，保障工程质量达到一定的标准，我国制定了建筑工程质量验收与评定标准作为工程验收的规范，所有的工程建设都必须严格按照规定的建筑工程质量验收与评定标准进行验收和评定，从而提高工程建设的质量和技术水平，避免因工程质量出现的意外。一、建筑工程质量验收与评定标准《建筑工程施工质量验收统一标准》是根据中...